法則一：臨近面試,，要擁有一份完整簡歷
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息,，更多的要針對面試制作完整的簡歷,，對于不善于總結的求職者來說,，招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限于參照而已,，切勿照搬,，否則造成簡歷內容雷同，讓面試官反感,。然而,，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內容有些過于感性化,，不是抱著求學的態(tài)度表表決心,，就是主動承認錯誤，暴露缺點,。
就業(yè)指導專家建議,，自我評價多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒有工作經(jīng)驗,，那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識,，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學習,，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作,，為企業(yè)帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤,，暴露缺點,，而應該盡量揚長避短，多發(fā)揚優(yōu)點,，多強調工作能力和專業(yè)技能,，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會,。簡歷是自我推銷的一個工具,，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點和長處,。
法則二：接到面試電話,，要善于溝通
大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位,，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話,。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力,，失去應有的自信,。
就業(yè)指導專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒,，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱,，以便于通話后采取進一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè),、辦公地點,、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業(yè)擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明,，既能節(jié)省彼此的時間,，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會,，你會成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人,。一個善于主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會,，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機會,。
法則三：面談進行時，要巧用談話技巧
面試過程中會經(jīng)?？吹綉刚唢h忽不定的眼神,、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等,，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談,，然而,，身體的語言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉,。
就業(yè)指導專家表示,，溝通需要掌握一定的技巧，更要學會主動去溝通,，對于面試官給予的刁難問題需要在鎮(zhèn)定中逐個擊破,。不要把精力集中到擔心被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者出現(xiàn)冷場后該如何圓場等方面，而是要自信滿滿,、全力以赴地去應對,。
薪資談判是企業(yè)和應聘者都不敢輕易觸碰的領域，一但破碎就會前功盡棄,，雙方之前所有的努力都會成為泡影,。每當面試官詢問薪資待遇時，求職者的內心又開始打鼓,，該如何闡述才能迎合面試官的口味,。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式,，需要彼此坦露心聲,，善用技巧的溝通可以讓我們占領主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值,，但是也要為自己留有后路,，期望的薪資最好是一個可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決,。
離職原因也屬于較敏感話題,，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中,。對于面試官的提問,，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨,，也不要總是強調薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽,，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。
就業(yè)指導專家表示,，深受企業(yè)HR青睞的應聘者并不一定在于你是否是名牌大學畢業(yè),、是否有非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、是否有多么華麗的外表,，而可能更在乎的是你的面試細節(jié),。對于面試，要做好充分準備，只有你在意了,、重視了,，有一個好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球,。所以,，做好面試前的準備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設計好匹配的職業(yè)發(fā)展路線,，制作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法,，才能成為HR眼中的亮點,，才能備受HR的青睞。
法則四：面談前夕,，要注重職場禮儀
職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng),，也會體現(xiàn)出應聘的誠意。就業(yè)指導專家表示,，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下,，但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外，更關注員工的外在能力,。
首先,，對于約定好的面試時間，應聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環(huán)境,，一定要身著正裝,，到場后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。
進入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營業(yè)務,、企業(yè)文化,、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準備,。
其次,，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在背包中,，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中,。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認知產(chǎn)生的影響,。簡歷是求職者的另一張臉,，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發(fā)展負責,。
最后,，熟悉一下簡歷的內容，保證面談的內容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會,。過于緊張時可以喝點水,、做深呼吸、聽聽輕音樂等等,，用自己的方式來調整情緒,，準備進入最佳的面試狀態(tài)。
