薪酬福利
【薪酬福利理念】
有文化,、有事業(yè),、有空間、有通道,、有回報的薪酬理念,。
【薪酬福利機制】
以助推公司業(yè)績增長、員工成長亮劍為導向,，實行同人不同崗不同酬,、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬的動態(tài)機制,，打造公正,、公平、公開,、合法,、合情、合理有競爭力的寬帶薪酬體系,。
一個平臺,、三大環(huán)境、八個方面的全面薪酬體系,。
一個平臺：
公司給予你的不僅僅是一份工資,，更是一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。
三大環(huán)境：
生活環(huán)境：打造老有所養(yǎng),、青壯有所為,、困有所助、醫(yī)療保障,、精神文明的生活環(huán)境,。
工作環(huán)境：建設整潔有序、職業(yè)健康,、安全保障,、誠信友善、嚴謹高效,、科學規(guī)范,、職業(yè)道德的工作環(huán)境。
成長環(huán)境：實現(xiàn)難事有人教,，處處可請教,、學習有獎勵、學習有場所,、擇業(yè)公道,、擇崗公平,、晉級公正,、鼓勵創(chuàng)業(yè),、研修深造、文化落地的成長環(huán)境,。
八個方面：
文化工資：公司的文化落地也體現(xiàn)在薪酬方面,，特別是公司的核心文化-孝文化，公司為每位員工的父母發(fā)放孝工資,；為超過70周歲的員工父母發(fā)放敬老金,。
改善工資：公司倡導不斷改善創(chuàng)新，并設立改善獎,、創(chuàng)新獎,。
績效工資：根據(jù)不同崗位，由月度,、季度,、年度績效構(gòu)成，體現(xiàn)業(yè)績導向,。
崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì),、工作難度等，體現(xiàn)基本行為履行和崗位勝任能力,。
各類補貼：包括學歷,、工齡、生活,、夜班,、職業(yè)健康、職業(yè)資格,、執(zhí)業(yè)資格等,。結(jié)合工作、生活,、成長三大環(huán)境,，給予不同的獎勵、激勵和回報,。
福利保障：培訓是最大的福利,，公司建有完善的九級教官體系，融合國學傳統(tǒng)文化與西方管理工具,，形成京博特色的終身學習環(huán)境,；社會保障方面，五險一金齊全,；夏季,、中秋,、春節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)假日福利多樣,；根據(jù)崗位特點給予一定公務補貼,。
人文關懷：秉承“以員工心為心”理念，落實在生活,、工作,、成長三大環(huán)境。春節(jié),、婦女節(jié),、五一勞動節(jié)、青年節(jié),、國慶等重大節(jié)日舉行豐富多彩的文體活動,、開展員工子女、父母拓展活動,；各類員工技術比武,、金點子評選、在合法的基礎上,，全面特色的各類假期（病假,、產(chǎn)假、孕育事假,、帶薪休假等）,。全方位為員工打造“好工作，好環(huán)境,、好收入,、好生活”。
晉升通道：公司尊重員工個人發(fā)展需求,，重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，設立管理、技術,、技工,、經(jīng)營、教育五大晉升通道,，每個通道分為初級,、副中級、中級,、副高級,、高級五個梯隊，按層級每月享受不等的職務補貼與待遇,充分滿足每位員工的職業(yè)發(fā)展需求。
三,、培訓提升
應屆生訓練營---融入,、蛻變、升華,，助您實現(xiàn)從校園學子到職場達人的華麗轉(zhuǎn)變,。
融入：企業(yè)概況、企業(yè)文化,、人力資源,、品牌建設,，助您全方位感知了解企業(yè),。
蛻變：品牌分機制、PK淘汰機制,，知識競賽,、階段性分享，競爭與危機的存在,，激發(fā)您無限的潛能,。
升華：心態(tài)打造、高層授課,，優(yōu)秀校友座談,，生產(chǎn)/營銷一線實習、師徒協(xié)議,，您的職業(yè)生涯,，有我們的呵護。
在職素質(zhì)提升---東方智慧和西方管理相結(jié)合,，創(chuàng)中華企業(yè)管理之道,。
京博教官團：為客戶提供管理方案，為企業(yè)培養(yǎng)教官人才,，以打造“特精高”人才為目標,，以仁孝文化為根基，傳承“兩經(jīng)一文化”,，打造具有東方智慧管理哲學的特色培訓模式,。
學歷提升：為每一位渴望成長的家人提供在職教育學歷提升平臺，圓您提升自我的夢,。
管理技能提升班：專業(yè)化的理論學習平臺與優(yōu)秀管理者經(jīng)驗相結(jié)合,，量身打造提升自我管理潛質(zhì)的系統(tǒng)化的課程，幫助您在成長的路上更進一步,。
金種子選育班：專門為應屆生搭建的實現(xiàn)理想的平臺,，著力打造年輕的精英隊伍，助您在職場路上一展宏圖,。
技能比武：提供展現(xiàn)自我技能廣闊舞臺,，與五大晉升通道相結(jié)合,，促進您的崗位實操技能提升。
四,、聯(lián)系我們
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