各二級黨組織：

根據(jù)《洛陽理工學院中層領導班子和領導干部年度考核實施辦法》,，經(jīng)研究，2021年度中層領導班子和領導干部年度考核工作定于2021年12月27日至2022年1月4日進行?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一,、考核對象

學校中層領導班子和在職在崗中層領導干部,。

二、考核內(nèi)容

中層領導班子和領導干部的考核內(nèi)容詳見《洛陽理工學院中層領導班子和領導干部年度考核實施辦法》,。

三,、組織領導

中層領導班子和領導干部年度考核工作在學校黨委領導下進行，由黨委組織部負責組織實施,，成立考核工作組,，會同各二級黨組織具體落實考核工作。

四,、考核程序

（一）撰寫與報送述職材料

中層領導班子和領導干部根據(jù)年度工作計劃和目標任務完成情況,、履行崗位職責情況，對照考核內(nèi)容，撰寫述職述廉述學報告,。中層領導班子工作總結(jié)控制在3000字左右,，中層領導干部個人述職述廉述學報告控制在2000字左右。班子總結(jié),、干部述職述廉述學報告以及考核登記表電子版請于12月28日下午17：00前,，以部門為單位發(fā)至組織部干部管理科郵箱[email protected]。

（二）述職與民主測評

1.述職測評

考核組分別組織召開各單位述職測評大會,，中層領導班子主要負責人代表班子進行年度工作總結(jié)述職,，中層領導干部分別進行個人述職。與會全體教職工（后勤管理處和洛陽建材機械廠為其所屬中層干部和部分職工代表）根據(jù)中層領導干部的述職報告,，結(jié)合平時對中層領導干部工作的了解情況,，對本單位班子和中層領導干部進行民主測評。機關以支部為單位召開,，其他單位以黨委（黨總支,、直屬黨支部）為單位召開。非教學單位的中層領導班子除進行本單位測評外,，還將由服務對象對其進行服務水平測評,。

2.對口互評

召開對口互評會議，組織相關二級黨組織書記,、副書記與機關黨群部門中層領導干部進行對口互評,；各教學院（部）院長（主任）、副院長（副主任）與機關行政部門,、教輔單位和產(chǎn)業(yè)后勤中層領導干部進行對口互評,。科研平臺的中層領導干部納入相關學院參與機關行政干部的對口互評,。對口互評推薦優(yōu)秀比例不超過50%,。

3.領導評價

1.校黨委書記和校長對全校實職中層正職領導干部（含副處級單位負責人）進行考核評價。

2.校領導對分管（聯(lián)系）單位的中層領導干部進行考核評價,推薦優(yōu)秀比例不超過50%,。

3.各單位主要負責人對本單位中層副職領導干部進行考核評價,。

五、確定考核結(jié)果

黨委組織部根據(jù)考核評分結(jié)果,，綜合干部在學校目標管理和重大改革創(chuàng)新,、急難險重任務中的表現(xiàn)提出初步意見，報學校黨委研究確定,。中層領導干部的考核結(jié)果將作為干部聘任,、獎懲、晉升,、培訓以及職務調(diào)整的重要依據(jù)。

中層領導班子的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好,、一般,、較差4個等次，中層領導干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職、不稱職4個等次,。

六,、相關要求

（一）高度重視

各單位要重視年度考核工作，要把做好年度考核工作作為推動班子建設的重要舉措,，切實提高政治站位,，加強領導，落實責任,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，精心組織實施。

（二）端正態(tài)度

參加考核測評的人員要抱著對學校,、對同志負責的態(tài)度,，嚴肅認真地行使自己的民主權(quán)利，實事求是,，客觀公正地評價,。對在考核過程中有弄虛作假、打擊報復行為的,，將按照有關規(guī)定予以嚴肅處理,。

（三）嚴肅紀律

學校考核組成員要認真履行自己的職責,，嚴格程序,，加強監(jiān)督，確?？己斯ぷ骺陀^,、公正地順利開展。測評對象要嚴格遵守組織紀律,，不準搞非組織活動,，不準串聯(lián)拉票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理,。

附件1：2021年度中層領導班子和領導干部考核工作組成員及分工一覽表.docx

附件2：非教學單位服務水平測評要求.docx

中共洛陽理工學院委員會          

2021年12月26日