各用工部門：

勤工助學工作是學校資助體系的重要內容，是落實立德樹人根本任務的重要載體,，為進一步規(guī)范我校勤工助學管理,，優(yōu)化勤工助學崗位設置，鍛煉學生的實踐能力,，提升學生綜合素質,，現(xiàn)就做好2025年度勤工助學工作通知如下：

一、工作原則

1.堅持面向家庭經濟困難學生,。勤工助學活動是學校設置的面向家庭經濟困難學生,、通過其勞動取得合法報酬、用于改善學生生活條件的實踐活動,。全校所有崗位面向家庭經濟困難學生展開,。

2.提倡人崗相適。按照各崗位設置的目的,，盡量選擇專業(yè)相關度高,、具有相應學科背景的學生。

二,、崗位設置

1.崗位申請,。各用工部門根據實際需求，科學規(guī)范設置崗位,。崗位設置需明確崗位名稱,、崗位具體職責、工作地點時間,、所需人數,，確保通過科學合理設置勤工助學崗位，滿足部門工作需要的同時,，為學生提供學習鍛煉機會,。原則上本學期勤工助學崗位數不得高于上學期實際使用勤工助學崗位數。

2.崗位核定,。學生工作處依據各用工部門崗位設置情況及崗位職責,、上學期勤工助學實際上崗情況、學生反饋評價情況對各部門崗位進行核定,，核定完成后各部門用人崗位數原則上不得超額,。未經申報或審批未通過的崗位不予承認,，不發(fā)薪酬。

3.勤工助學學生管理教育,。各用工部門負責勤工助學學生工作期間的日常教育管理,。按照管理育人、服務育人,、實踐育人,、資助育人的要求，組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓,、安全教育,、崗位技能和職業(yè)教育，確保勤工助學學生清楚了解自己的工作任務和職責范圍,，避免工作模糊地帶導致效率低下或責任不清,。

上崗后要給予學生關心關注和指導幫扶，充分提升勤工助學的實踐育人功效,，引導學生形成積極主動的工作態(tài)度,，養(yǎng)成勤勞儉樸的良好品行。建議有條件的部門指定專人作為指導老師,，定期給予學生專業(yè)指導,，促進學生能力提升。

4.勤工助學崗位薪酬,。在校大學生開展校內勤工助學每崗每月工作累計時長不得超過40小時,，每小時12元，每月勤工助學工資上限為480元,，超出工資上限的金額,，不予發(fā)放。

5.勤工助學工作量核定：各用工部門指定專人負責本單位的勤工助學工作,。各用工部門負責人員于次月3日前填報上月學生勤工助學工作量,。資助管理中心按時匯總發(fā)放學生勤工助學薪酬。

三,、注意事項

各部門在設置崗位時要結合實際,，本著實事求是的原則科學設崗，出現(xiàn)以下情況將依規(guī)減少該部門勤工助學崗位數：

1.不得將工作人員正常的本職工作變?yōu)閷W生的勤工助學活動,。避免安排學生參與與勤工助學崗位職責無關的活動,，如打掃辦公室個人衛(wèi)生等，確保勤工助學活動的專業(yè)性和教育性,。嚴禁將個人本職工作全權交由勤工助學學生承擔,，確保勤工助學活動側重于輔助性、學習性工作,。資助管理中心將定期收集勤工助學學生的意見和建議,，對于反映此類問題,，資助中心將核減部門勤工助學崗位，保障勤工助學工作實效,。

2.不得將學生干部,、學生社團的正常工作變?yōu)榍诠ぶ鷮W活動，一經發(fā)現(xiàn),，取消本部門勤工助學崗位,。

3.連續(xù)兩個月未滿額使用勤工助學崗位數，資助管理中心將從第三個月起減少崗位數,。

請各用工部門填寫《洛陽理工學院勤工助學用工單位固定崗位申請表》（見附件），于2025年2月27日前交資助管理中心（王城校區(qū)大學生服務中心206辦公室）,。

聯(lián)系人：唐老師,，電話：0379-65928079。

附件：洛陽理工學院勤工助學用工單位固定崗位申請表.docx

資助管理中心              

2025年2月26日