根據《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）等有關規(guī)定，我校擬面向社會公開招聘博士研究生100名。

一、學校簡介

洛陽理工學院是省屬全日制普通本科院校，坐落于千年帝都、國家歷史文化名城、中原城市群副中心城市——洛陽。學校始建于1956年，在69年的辦學歷程中，學校秉承“讓黨放心，讓社會滿意，讓學生受益”的辦學理念，深化“行業(yè)性、地方性、應用型”的辦學定位，先后為國家建材行業(yè)和地方經濟社會發(fā)展培養(yǎng)輸送了20多萬名高級專門人才。

學校是全國精神文明建設工作先進單位、全國模范職工之家、全國建材行業(yè)先進集體、中國建筑材料聯合會常務理事單位、河南省文明校園標兵、河南省首批五所轉型發(fā)展試點院校、河南省示范性應用技術本科院校、河南省碩士學位授予重點立項建設單位、河南省“院辦校”改革試點高校、先后獲批“國家知識產權試點高校”“國家大學科技園”“國家級眾創(chuàng)空間”“國家小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地”。

學校辦學特色鮮明，以工學為主，理學、管理學、文學、經濟學、法學、教育學、藝術學、歷史學等多學科協調發(fā)展，現有全日制普通在校生和留學生2.7萬余人，設有20個二級學院（部），7個產業(yè)學院，58個本科專業(yè)，5個省級重點學科，4個國家級一流本科專業(yè)建設點、15個省級一流本科專業(yè)建設點，3個專業(yè)通過中國工程教育認證，1個專業(yè)通過住建部高等教育專業(yè)評估（認證）；獲批國家級一流本科課程5門，省級一流本科課程、課程思政樣板課等80余門；建有6個河南省高等學校實驗教學示范中心建設點，6個省部級教學團隊，15個省級優(yōu)秀基層教學組織。現有教職工1900余人，其中專任教師1600余人，高級職稱教師600余人。享受國務院特殊津貼專家、教育部新世紀優(yōu)秀人才、中原基礎研究領軍人才、中原科技創(chuàng)新領軍人才等各類人才200余人，河南省科技創(chuàng)新團隊5個，河南省黃大年式教師團隊2個，聘有包括國務院特殊津貼專家、中原學者、博士生導師在內的講座教授、特聘教授和客座教授100余人，聘有企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術人才及管理人才800余人。建有首批河南科技智庫研究基地、河南省特種防護材料重點實驗室、河南省復合刀具與精密加工國際聯合實驗室等33個省級及以上科研平臺；近年來，省部級及以上科研項目300余項，省部級以上獎勵50余項，獲授權專利1400余項，榮獲中國專利獎銀獎1項。

二、組織領導

成立校黨委書記、校長為組長、其他校領導為副組長，人事、組織、教務、紀委及用人部門負責人組成的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，由主管人事工作的副校長任辦公室主任，人事處處長任辦公室副主任。人事處具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數

根據學校崗位空缺情況和進人計劃，招聘100名具有博士研究生學歷工作人員。專業(yè)及要求詳見附件《洛陽理工學院2025年博士研究生引進匯總表》。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè)；

3.品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質，無違法犯罪記錄；

4.具有較強的事業(yè)心和責任感，良好的職業(yè)道德；

5.具備崗位要求的身心條件；

6.取得學歷、學位證書的博士研究生，年齡一般不超過40周歲（1985年1月1日以后出生），本碩博專業(yè)一致或相近；

7.高端人才按照“一事一議”“一人一策”方式引進。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘

1. 現役軍人、試用期內的機關事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務年限的機關事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2025年應屆畢業(yè)生；

2. 受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3. 被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員；

4. 曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的；

5. 被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6. 應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形；

7. 國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、博士分類及待遇

（一）博士分類

引進博士分為A、B、C三類。

A類博士研究生：年齡不超過32周歲（1993年1月1日以后出生）且符合下列條件之一

1.主持或參與（排名前二）國家級教科研項目，或主持省部級教科研項目（單個項目經費在10萬元及以上）。

2.政府部門頒設的國家級科技成果獎、教學成果獎的主要完成者（限前5名），或省部級科技成果獎二等獎及以上的主要完成者（限前2名）、三等獎主持，或省部級教學成果獎一等獎及以上的主要完成者（限前2名）、二等獎主持。

3.理工科博士在本學科SCI二區(qū)及以上發(fā)表論文2篇，其中至少有1篇為一區(qū)，或在二區(qū)發(fā)表論文3篇。文科博士在本學科一級權威期刊發(fā)表論文1篇以上（含被《新華文摘》全文轉載、《中國社會科學文摘》全文轉摘、《高等學校文科學術文摘》全文轉摘的學術論文）及CSSCI來源期刊（不含擴展版）2篇，或SSCI三區(qū)及以上期刊發(fā)表學術論文3篇，其中至少有2篇為二區(qū)，或CSSCI來源期刊（不含擴展版）4篇。以上期刊均不包含中科院發(fā)布的預警期刊，SCI分區(qū)以中國科學院分區(qū)為準。

4.獲得省級及以上優(yōu)秀博士學位論文。

上述業(yè)績?yōu)槿〉貌┦侩p證來我校報到前近五年取得，論文署名要求為第一作者或導師為第一作者本人為第二作者。

B類博士研究生：年齡不超過35周歲（1990年1月1日以后出生）達不到A類博士條件的為B類博士。

C類博士研究生：年齡超過35周歲但不超過40周歲（1985年1月1日以后出生）的為C類。

（二）博士待遇（見表1）

表1 博士引進待遇一覽表

2.科研啟動費：以科研項目形式，按學校科研項目管理辦法執(zhí)行；

3.家屬安置：A類博士、B類博士中的緊缺專業(yè)博士或入職時年齡在32周歲以下(1993年1月1日以后出生)博士，配偶為全日制碩士研究生畢業(yè)的，經個人提出申請，根據學校崗位需求情況，可協商以人事代理方式安排工作。C類博士不安置家屬；

4.在房源允許的情況下，學校提供一年期過渡房；根據學校高層次人才優(yōu)惠政策，提供90-140㎡人才公寓房源一套；

5.服務期：A、B類博士服務期8年，解決配偶工作的服務期12年；C類博士服務期4年；

6.出站博士后來校工作兌現相關博士待遇后，可根據河南省和洛陽市有關政策，學校積極協助申報博士后留豫來豫工作安家費;

7.A、B類緊缺專業(yè)博士研究生的博士引進津貼根據認定情況可上浮10萬元。根據學科建設需要，以下學科專業(yè)認定為緊缺（共9個）：電氣工程、機械工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、信息與通信工程、電子科學與技術、電子信息、建筑學、思想政治教育；

8.B類博士正式入職后3年內以學校作為第一單位，主持獲批國家自然科學基金項目、國家社科基金項目或主持國家級重點研發(fā)項目子課題且經費到賬50萬元及以上，按照A類博士補齊待遇差額部分；

C類博士入職4年內主持獲批國家級項目1項，或主持省部級教科研項目（單個項目經費在10萬元及以上）且在SCI、EI或本學科專業(yè)中文核心期刊發(fā)表論文2篇及以上，或入職4年內引進橫向經費累計200萬元及以上，經學校研究可以續(xù)聘。符合C類博士條件且具有副高級及以上職稱人員可直接聘至8年。

9.入選洛陽市高層次人才待遇（以當年洛陽市政策為準）

表2 洛陽市高層次人才待遇一覽表

六、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘信息同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳網站（網址http://hrss.henan.gov.cn）和洛陽理工學院網站（http://xkjsj.cn）。招聘信息2025年度有效，我校將根據崗位報名情況，分批實施后續(xù)程序，招滿即止。

（二）報名

報名采用網上報名方式，請發(fā)送個人簡歷到郵箱：[email protected]，郵件注明“人才招聘+姓名”，報名時間：自招聘信息發(fā)布之日起至2025年12月31日。

（三）資格審查

收到報名信息后，招聘工作領導小組辦公室指導用人部門對應聘者進行資格審查，對資格審核通過人員，用人部門與應聘者聯系，確定現場資格確認時間，進行現場資格確認。

（四）現場資格確認

通過資格審查者須本人按照約定時間到學校指定地點進行現場資格確認，逾期不到者視為自動放棄。現場資格確認需攜帶材料包括：

1.《洛陽理工學院2025年度公開招聘報名表》1份；

2.身份證原件及復印件各1份；

3.本人所有學習階段的畢業(yè)證書、學位證書的原件、復印件各1份，在“中國高等教育學生信息網”下載打印的所有學習階段的學歷證書電子注冊備案表和學位認證報告（留學回國人員需提供本人有效身份證件及教育部出具的國外學歷學位認證書）原件及復印件各1份；

4.個人簡歷1份。

上述材料驗原件，留復印件。資格審查工作由我校人事處牽頭組織。資格審查貫穿招聘全過程，一經查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格或聘用資格。

（五）面試

現場資格確認通過人員進入面試，面試由招聘工作領導小組辦公室和用人部門共同組織實施，面試采取實際操作、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。

（六）體檢和考察

體檢工作由學校組織實施，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準(2017年修訂)》，體檢費用由應聘者自理。

體檢合格人員由用人部門對其思想政治表現、道德品質等進行考察，應聘者須提供完整個人人事檔案。

（七）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員在河南省人力資源和社會保障廳、洛陽理工學院網站上進行公示，公示期5個工作日。公示期間，對反映的問題并經查實的，取消聘用資格。

七、聘用

經公示無異議的人員，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

八、紀律與監(jiān)督

招聘工作接受社會和學校紀委、監(jiān)察專員辦公室全程的監(jiān)督，對弄虛作假、在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反招聘紀律的工作人員，按照有關規(guī)定追究責任。

學校聯系人：于老師、田老師

咨詢電話：0379-65928115

監(jiān)督電話：0379-65928039（校紀委、監(jiān)察專員辦公室）

                0371-69691970（省教育廳人事處）

                                                                        洛陽理工學院

                                                                        2025年1月21日