校屬各有關(guān)單位：
接洛陽(yáng)市科技局通知,，根據(jù)《洛陽(yáng)市優(yōu)秀科技人才選拔管理工作意見》（洛人﹝2013﹞4號(hào)）工作要求,，現(xiàn)對(duì)我校“洛陽(yáng)市第二屆優(yōu)秀科技人才”進(jìn)行2019年年度考核,，特制訂本工作方案：
一,、考核對(duì)象
我校洛陽(yáng)市第二屆優(yōu)秀科技人才（見附件1）。
二,、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
2019年度市級(jí)優(yōu)秀科技人才在思想政治表現(xiàn),、學(xué)識(shí)水平發(fā)揮、項(xiàng)目承擔(dān),、業(yè)內(nèi)示范和帶動(dòng)作用,、行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和突破、學(xué)術(shù)成果,、崗位貢獻(xiàn),、年輕人才培養(yǎng)等方面的情況，重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益創(chuàng)造等方面的業(yè)績(jī)情況,。
針對(duì)上述內(nèi)容,，優(yōu)秀科技人才能勝任本職工作并發(fā)揮模范帶頭作用的，考核檔次為合格（稱職）,；因個(gè)人原因沒有履行工作職責(zé),，或因失職給國(guó)家、集體造成一定經(jīng)濟(jì)損失的,，考核檔次為不合格（不稱職）,。
對(duì)當(dāng)年年度考核不合格（不稱職）者，不得享受市級(jí)優(yōu)秀科技人才相關(guān)待遇,。
三,、考核方法和時(shí)間
考核采取個(gè)人總結(jié)和單位考核相結(jié)合的方式，具體安排如下：
（一）個(gè)人總結(jié),。優(yōu)秀科技人才要認(rèn)真總結(jié)2019年度工作完成情況,，以《洛陽(yáng)市優(yōu)秀科技人才年度考核登記表》（見附件2）的形式于11月11日下班前報(bào)送辦公樓科技處227房間，紙質(zhì)版一式三份,，電子版發(fā)科技處郵箱[email protected],。
（二）單位考核。學(xué)校將根據(jù)優(yōu)秀科技人才從事工作的性質(zhì),，區(qū)別不同情況,，對(duì)其一年來(lái)的綜合表現(xiàn),，特別是業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行考評(píng),，在年度考核登記表上出具考核意見。
（三）督察組抽查,。市科技局將組織督察組,，隨機(jī)抽查優(yōu)秀科技人才的年度考核情況,。
（四）組織審批。市科技局根據(jù)優(yōu)秀科技人才所在單位的考核意見,，結(jié)合抽查情況,，研究提出審核意見并報(bào)市委人才辦備案。
四,、考核要求
（一）市級(jí)優(yōu)秀科技人才是全市科技領(lǐng)域優(yōu)秀人才的代表,，對(duì)推動(dòng)各單位工作開展乃至我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，加快推進(jìn)“9+2”工作布局,，努力實(shí)現(xiàn)“四高一強(qiáng)一率先”奮斗目標(biāo)發(fā)揮著重要作用,。各院部一定要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序,，客觀公正評(píng)價(jià)，確保年度考核質(zhì)量,。
（二）在考核年度內(nèi),，因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分和因違法犯罪被追究刑事責(zé)任,，或有其他有損市級(jí)優(yōu)秀科技人才整體形象的行為,，不宜再作為市級(jí)優(yōu)秀科技人才，不再納入考核范圍,。
聯(lián)系人：董老師 聯(lián)系電話：65928129
附件1：我?！奥尻?yáng)市第二屆優(yōu)秀科技人才”名單.doc
附件2：洛陽(yáng)市優(yōu)秀科技人才年度考核登記表.docx
科技處
2019年11月5日