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院屬各部門：

為做好2012年度考核工作,，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于做好2012年事業(yè)單位工作人員年度考核有關問題的通知》（豫人社事業(yè)〔2012〕6號）精神,，現(xiàn)將我院2012年度考核工作通知如下：

一,、考核原則

本年度考核工作,，以科學發(fā)展觀為指導,，緊緊圍繞學院中心工作,，堅持客觀公正,、民主公開和注重實績的原則,，充分發(fā)揮年度考核在學院管理中的基礎性作用,，最大限度調(diào)動廣大教職工的工作積極性,。

二、考核對象

考核對象為截止2012年12月31日我院事業(yè)編制在冊人員。

對一些特殊情況按以下規(guī)定辦理：

1.本年度累計工作滿半年以上人員,，參加考核并確定等次（新調(diào)入人員在原單位工作期間表現(xiàn),，由原單位提供）；

2.在國內(nèi)攻讀學位及進修人員參加考核,，出國人員待回國后一并考核,；

3.非首次就業(yè)，本年度工作累計不滿半年的人員,，不參加我院考核,。

4.在上半年批準退休的人員，不進行考核,；下半年批準退休的,，原則上進行考核。

5.因病,、事假,、非單位派出學習累計超過半年的人員，病休,、出國超期和脫崗,、停薪留職人員不參加考核；

6.受行政,、黨紀處分人員,，在受處分期內(nèi)，對其進行考核,，只寫評語,，不定等次；

7.掛職鍛煉人員,，由掛職單位提供考核意見,；

8.擔任中層以上行政領導職務又兼任專業(yè)技術職務的人員，以行政職務為主進行考核,。同時考核其專業(yè)技術工作成績,。

三、考核安排

1.本年度考核工作優(yōu)秀等次的人數(shù),，根據(jù)省人力資源和社會保障廳批準的優(yōu)秀人數(shù)比例核定,。各部門優(yōu)秀等次指標，依據(jù)年度工作業(yè)績,，并兼顧向教學一線傾斜的原則核定,。

2.考核工作分三部分進行：①中層干部的考核由黨委組織部負責，按中層干部總數(shù)的17%確定優(yōu)秀名額,，考核結(jié)果報黨委會研究決定,；②輔導員(包括兼職)由學工部負責,，考核結(jié)果報學院考核領導小組確定；③其余人員由各總支（機關黨委,、院辦工廠黨委）考核小組按照分配指標進行考核,，考核結(jié)果由人事處匯總后報學院考核領導小組確定。

四,、考核要求：

1.為切實做好本年度考核工作,，學院成立2012年年度考核領導小組。段治乾,、楊小林任組長,，陳巖、袁靜波,、董延壽,、葛玻、邱天河,、韓振英,、戴志梅、曹國杰,、陳富貴,、韓洪濤、王大力,、寧建輝,、李大宏、曹學民為成員,，領導小組下設辦公室,，辦公地點設在人事處，韓洪濤兼任辦公室主任,。

2.各總支（分黨委）要加強領導,，成立年度考核工作小組負責本總支（分黨委）的考核工作。

3.各總支（分黨委）要以工作人員的崗位職責和年度工作任務為基本依據(jù),，將平時考核結(jié)果作為年度考核主要依據(jù)，以定性與定量相結(jié)合的辦法,，參照學院人事分配制度改革方面的內(nèi)容,，制定符合本部門實際情況的考核細則，內(nèi)容包括德,、能,、勤、績4個方面,，重點考核工作實績,?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格4個等次,。優(yōu)秀等次數(shù)額應按層次分配使用，不得相互擠占,。對于德才表現(xiàn),、工作態(tài)度和工作實績考核較差的人員，要嚴格按考核標準確定為不合格等次,，不得姑息遷就照顧,。

4.為確保考核工作的民主公開,，增加透明度,，各部門要將考核結(jié)果進行內(nèi)部公示。為加大監(jiān)督力度,，院年度考核領導小組設立考核監(jiān)督電話：65928115,、65928037。

附件：

1.2012年度考核工作日程安排

2.2012年各總支（分黨委）考核指標分配表

二〇一二年十二月二十七日

附件1：

2012年度考核工作日程安排

附件2：