為加強全員崗位管理,，完善科學合理的全員評價機制,，根據(jù)《洛陽理工學院教職工崗位聘任任期考核辦法（試行）》（洛理工院發(fā)[2012]21號）和《洛陽理工學院關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和崗位職責的通知》（洛理工人事發(fā)[2012]16號）,特制定本細則。
一 考核組織
（一）組織實施
學校成立全員崗位聘期考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責統(tǒng)一組織聘期考核工作,。全員崗位聘期考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處,，負責日常管理和服務(wù)工作,。
各部門成立崗位聘期考核工作小組，報人事處備案,，具體組織實施本部門的聘期考核工作,。主要職責是：
1、根據(jù)學校制訂的各類崗位基本工作職責,、《洛陽理工學院教職工崗位聘任任期考核辦法（試行）》（洛理工院發(fā)[2012]21號）和本實施方案,，并結(jié)合本部門的實際情況，制訂本部門各類崗位聘期考核實施細則,。
2,、具體組織并實施聘期考核，接受并處理申訴,，公示考核結(jié)果,，將考核結(jié)果報學校全員崗位聘期考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定,；考核材料歸檔,。
（二）分類考核
1、中層干部：根據(jù)干部管理權(quán)限由組織部,、人事處負責組織考核,，結(jié)合任期考核結(jié)果和專業(yè)技術(shù)完成情況確定考核結(jié)果，
2,、從事管理工作的專技崗人員：由主管部門和專業(yè)所在業(yè)務(wù)部門共同考核,。
3,、教科研一線專技崗人員：由主管部門負責組織考核。
4,、教輔人員：由主管部門和專業(yè)所在業(yè)務(wù)部門共同考核,。
5、輔導(dǎo)員：由學工部,、專業(yè)所在業(yè)務(wù)部門共同考核,。
6、工勤技能崗人員：由主管部門負責組織考核,。
二 考核等次
考核結(jié)果分為合格,、不合格兩個等次。
（一）合格等次的確定：
1,、完成受聘崗位規(guī)定的崗位職責或工作任務(wù),。
2、特殊情況下考核合格的確定：
因下列任一情況在聘期內(nèi)未能全面履行崗位職責的正高崗位教師,，可通過本人申請,、答辯、部門崗位聘期考核工作小組考察通過,、公示,、學校崗位聘期考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核討論通過等形式，聘期考核可認定為合格,。
（1）爭取重大課題,、重大基地建設(shè)項目、重大教學改革項目和出版重要著作,，已投入大量時間和精力,，做了大量前期工作，聘期內(nèi)尚無定論,，需繼續(xù)工作的,；
（2）從事難度較大的基礎(chǔ)理論研究或重大應(yīng)用技術(shù)研究工作，需要多年時間連續(xù)工作才能取得階段性成果或最終完成的,；
（3）為學科建設(shè)和院系發(fā)展作出重大貢獻的,。
（二）不合格等次的確定
有下列情況之一者，聘期考核可以認定為不合格：
1,、在聘期內(nèi),，未完成受聘崗位規(guī)定的崗位職責或工作任務(wù)的（不含上述特殊情況下考核合格的人員）；
2,、違反師德規(guī)定或考核工作中弄虛作假,，或以不正當手段干擾考核的；
3,、經(jīng)查實有學術(shù)道德失范行為的,；
4,、無正當理由拒絕參加聘期考核的；
5,、違反國家法律,、法規(guī)的；
6,、出現(xiàn)重大責任事故,，負有直接責任的；
7,、其他經(jīng)所在部門或?qū)W校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組認定為不合格的,。
三 考核程序
（一）個人自評 參加考核的各類人員進行個人總結(jié)，根據(jù)學校要求,，認真,、如實填寫《崗位聘期考核表》(附后)。
（二）業(yè)績評議
所有凡涉及到專業(yè)技術(shù)崗位的人員教科研業(yè)績,，均由專業(yè)所在業(yè)務(wù)部門根據(jù)教務(wù)處,、科研處每年審定的教學、科研工作量進行評議,，從事管理工作的人員的管理工作業(yè)績同時由所在主管部門評議,，輔導(dǎo)員的學生工作業(yè)績同時由學生處評議，工勤人員的工作同時由所在主管部門評議,，中層干部的管理業(yè)績已由組織部評議完畢,。
（三）確定考核結(jié)果
1、中層干部：由組織部,、人事處結(jié)合任期屆滿考核結(jié)果和專業(yè)技術(shù)業(yè)績評議情況確定考核結(jié)果,。
2、從事管理工作的專技崗人員：由主管部門結(jié)合專技和管理業(yè)績評議情況確定考核結(jié)果,。
3,、教科研一線專技崗人員：由主管部門根據(jù)業(yè)績評議情況確定考核結(jié)果。
4,、教輔人員：由主管部門根據(jù)業(yè)績評議情況確定考核結(jié)果,。
5、輔導(dǎo)員：由學工部結(jié)合專技和學生工作業(yè)績評議情況確定考核結(jié)果,。
6,、工勤技能崗人員：由主管部門根據(jù)業(yè)績評議情況確定考核結(jié)果。
（四）結(jié)果公示
考核結(jié)果由各負責部門進行公示,，公示期均為5個工作日,。
（五）組織審定
公示后的考核結(jié)果報由學校崗位聘期考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
四 時間安排
12月5日 學校布署崗位聘期考核工作,；
12月8-16日 各部門報送崗位聘期考核工作小組名單及考核實施細則,；
12月17-24日 各部門開展崗位聘期考核工作并公示，將考核結(jié)果以紙質(zhì)和電子版形式報送人事處（考核匯總表附后）,；
12月25-30日 人事處匯總考核結(jié)果并上報校崗位聘期考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定,。
五 其它問題
（一）各部門組成的聘期考核工作小組成員原則上不少于5人，一般由部門班子,、教授組成,。同時，根據(jù)學?？己说幕疽蠹案黝悕徫宦氊?，結(jié)合本單位的工作目標和任務(wù)，制訂相應(yīng)的考核實施細則,，于12月16日前報學校全員崗位聘期考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案,，并在本部門公布。
（二）考核工作中涉及的教學工作,、科研工作等提交的業(yè)績材料為2012年1月以來的,。
（三）聘期內(nèi)崗位發(fā)生變化的人員，可分階段考核,。
附件1：崗位聘期考核表
附件2：聘期考核匯總表
人事處
2014年12月4日
