關(guān)于洛陽理工學(xué)院2017年度考核工作安排的通知
為全面貫徹黨的十八大、十九大精神，貫徹習(xí)近平系列重要講話精神，做好我校2017年度考核工作，根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2017年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》，現(xiàn)將學(xué)校2017年教職工年度考核工作安排如下：
一、考核原則
注重實績 綜合評價 嚴格程序 民主公開
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立以校長為組長的個人年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全校教職工年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀比例的確定和考核結(jié)果的審定等。教學(xué)院(部)自主組織年度考核工作,也可以成立工作組負責(zé)安排和具體實施，其他單位和部門由二級黨組織負責(zé)考核。
三、考核對象
考核對象為學(xué)校在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。
管理六級及以上人員的年度考核評價，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。
對于編制外聘用人員，各單位各部門要參照在編人員考核程序和崗位職責(zé)進行全面考核評價，考核結(jié)果報學(xué)校備案。
四、考核內(nèi)容和分類
各單位、各部門立足實際，形成本單位、本部門以崗位職責(zé)為基本依據(jù)，以工作績效為重點內(nèi)容，包含德、能、勤、績、廉五個方面的《個人年度考核評價暫行辦法》。
德，主要考核政治、思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、遵紀守法等方面的情況；能，主要考核業(yè)務(wù)水平、管理能力、知識更新等方面的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、遵守勞動紀律等方面的情況；績，主要考核履職情況，包括完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平及社會經(jīng)濟效益情況。各單位、部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位性質(zhì)，立足部門實際，制定具體的考核評價辦法。教學(xué)院（部）根據(jù)本單位實際，自主確定各類各級專業(yè)技術(shù)崗位的教學(xué)、科研和社會服務(wù)等工作的量化考核指標(biāo)，可以分項確定基本工作量，也可以通過明確總工作量的方法確定等級標(biāo)準(zhǔn)。機關(guān)和教輔部門的專業(yè)技術(shù)崗位主要依據(jù)崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況進行考核。管理、工勤崗位依據(jù)崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況進行考核。廉，主要考核廉政建設(shè)及執(zhí)行情況。
五、考核等次和考核標(biāo)準(zhǔn)
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
1.優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守法、具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，組織紀律性強，熱愛集體，關(guān)心他人，敬業(yè)愛崗，模范履行崗位職責(zé)，在工作中開拓創(chuàng)新，業(yè)績突出。
本年度有下列情況之一者，考核不得評為優(yōu)秀：
（1）發(fā)生教學(xué)事故者，或發(fā)生其他責(zé)任事故，使學(xué)校蒙受損失的責(zé)任人和直接主管領(lǐng)導(dǎo)；
（2）事假在8天（含）以上者，病假在1個月以上者；
（3）教學(xué)水平和效果達不到良好以上的；
（4）無故不參加集體活動或公益活動3次以上者。
2．合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守法，遵守職業(yè)道德，工作負責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，能履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。
3．基本合格：不能很好地遵守學(xué)校的規(guī)章制度，敬業(yè)精神不強，教學(xué)院（部）專業(yè)技術(shù)人員能完成教學(xué)院（部）確定的基本工作量或總工作量，但質(zhì)量較差；其他人員能完成工作任務(wù)，但質(zhì)量一般；出現(xiàn)輕微錯誤，但能知錯改正。
本年度有下列情況之一者，可定為基本合格：
（1）教學(xué)工作中出現(xiàn)嚴重教學(xué)事故或2次（含）一般教學(xué)事故者；
（2）工作表現(xiàn)差或出現(xiàn)一定失誤給學(xué)校造成一定損失者；
（3）當(dāng)年病、事假累計在3個月以上者；
（4）當(dāng)年有曠工現(xiàn)象者。
4.不合格：違法違紀，有嚴重違反職業(yè)道德和公共道德規(guī)范行為；不服從組織安排，不能履行崗位職責(zé)；玩忽職守，發(fā)生嚴重責(zé)任事故；不顧大局，嚴重影響學(xué)校工作開展。
本年度有下列情況之一者，可定為不合格：
（1）政治立場和政治原則方面有嚴重的錯誤言行，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)；
（2）因失職出現(xiàn)重大事故，造成損失較大者，或發(fā)生3次（含）以上一般教學(xué)事故；
（3）不服從工作安排，教學(xué)院（部）專業(yè)技術(shù)人員達不到教學(xué)院（部）確定的基本工作量或總工作量，其他人員不承擔(dān)工作任務(wù)，經(jīng)教育不改正者；
（4）受治安拘留者。
六、考核方法和程序
年度考核應(yīng)在平時考核的基礎(chǔ)上，采取個人總結(jié)和述職，民主評議、綜合評價、公示、審核的方法進行。
（一）個人總結(jié)和述職
教職工根據(jù)考核要求，對本年度的工作進行總結(jié)，填寫考核登記表，在部門述職。
（二）民主評議
在述職的基礎(chǔ)上，組織相關(guān)人員對其進行評議。
（三）綜合評價
根據(jù)個人述職和民主評議結(jié)果，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，對被考核人逐人考核，寫出評語，提出考核等次意見。
（四）公示
各考核工作組將初步考核結(jié)果進行公示，廣泛征求意見。
（五）審核
各考核工作組上報考核結(jié)果。校教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核各考核工作組的考核結(jié)果，并向各考核工作組反饋審定結(jié)果，各考核工作組將考核結(jié)果通知本人。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起3日內(nèi)以書面形式向校教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，校教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在收到復(fù)核申請后10日內(nèi)提出復(fù)核意見，所在部門以書面形式通知本人。
七、幾點說明
1.新參加工作的人員在見習(xí)或試用期間的參加考核，只寫評語，不定等次，考核情況作為其轉(zhuǎn)正、定級和初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。
2.新調(diào)入人員參加考核，并在年度考核中確定等次，其調(diào)動前的有關(guān)情況，由原單位提供。
3.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員參加考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無重大問題者，可定為合格等次。
4.轉(zhuǎn)換崗位人員由現(xiàn)部門進行考核，轉(zhuǎn)換前的有關(guān)情況，由原部門提供。
5.由學(xué)校派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員、公派出國人員、掛職鍛煉人員由原部門進行考核，根據(jù)其學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）表現(xiàn)確定等次，一般應(yīng)為合格，對表現(xiàn)特別突出者，也可為優(yōu)秀。其學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、掛職鍛煉的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、掛職單位提供。
6.上半年退休人員，不進行考核；下半年退休人員，由原部門進行考核。
7.待崗人員、拒聘人員、下崗人員、停薪留職人員，因病、事假累計超過半年的人員及其他不在崗人員，只進行統(tǒng)計，不進行考核。
8．立案審查尚未結(jié)案的人員，只進行年度考核，暫不寫評語，不定等次，待問題查清后再行確定。
9.受行政警告處分的人員，在受處分的當(dāng)年，對其進行考核，但不得定為優(yōu)秀等次；受行政記過、記大過、降級處分的一年內(nèi)，受行政撤職處分的兩年內(nèi)，對其進行考核，但只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，進行正常考核。
受黨內(nèi)警告處分的人員，在受處分的當(dāng)年，對其進行考核，但不得定為優(yōu)秀等次；受黨內(nèi)嚴重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)的人員，在受處分的當(dāng)年，對其進行考核，只寫評語，不定等次；受留黨察看處分的人員，在受處分期間，對其進行考核，只寫評語，不定等次；受開除黨籍處分的人員，在受處分的當(dāng)年及次年，對其進行考核，只寫評語，不定等次。受黨紀處分人員，在上述規(guī)定時間以外，進行正常考核。
10.對于確實無法回校參加考核的人員，由各單位、部門代填考核表。
八、考核結(jié)果的使用
1．年度考核優(yōu)秀的教師為當(dāng)年度優(yōu)秀教師，年度考核優(yōu)秀的其他人員為當(dāng)年度優(yōu)秀教育工作者。
2．年度考核的結(jié)果是評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（工人技術(shù)等級崗位考核）、崗位聘用、選用人才、晉升工資的重要依據(jù)。只有取得合格（含）以上等次者，方能晉升薪級工資、晉升職務(wù)(含行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù))。
3．對考核結(jié)果為不合格人員，不發(fā)年終獎金，所在單位、部門要進行誡勉教育；依據(jù)河南省委組織部、河南省人事廳關(guān)于《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》（豫組【1997】57）號文件精神，連續(xù)2年年度考核不合格等次的，根據(jù)具體情況予以降職、低聘處理。連續(xù)2年年度考核不合格等次，又不服從組織安排的，或者連續(xù)2年年度考核不合格等次，重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。
九、有關(guān)要求
1.年度考核工作是一項涉及教職工切實利益的重要工作，各單位、各部門應(yīng)高度重視，不斷完善考核辦法。
2.各單位、各部門要認真核實參加年度考核的人數(shù)，不得遺漏，依據(jù)2017年12月31日為準(zhǔn)，原部門考核（含下半年退休人員），人事代理工作滿半年者參加考核，交考核表（所有表格，部門考核人員名單在人事處FTP/文件交換區(qū)/人事科/2017年度考核文件夾下載，考核結(jié)果電子版放回該文件夾）。
3.在考核中，各單位、各部門要做到“三公開”，即考核辦法公開、優(yōu)秀指標(biāo)公開、考核結(jié)果公開。
4.各單位、各部門要重視年度考核優(yōu)秀等次的激勵和導(dǎo)向作用，不遷就照顧。
5.為確保考核工作的民主公開，加大監(jiān)督力度，學(xué)校教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立考核監(jiān)督電話：65928115、65928037。
2017年教職工年度考核工作日程安排
時 間 |
工 作 內(nèi) 容 |
2018年1月18日 |
校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署2017年教職工年度 考核工作 |
2018年1月19日 |
各黨委、黨總支部署教職工年度考核工作，并將考核方案、考核工作小組名單報人事處人事科 |
2018年1月22-26日 |
各黨委、黨總支年度考核工作小組按程序進行考核，并公示考核結(jié)果 |
2018年3月6日 |
各黨委、黨總支報送教職工年度考核結(jié)果和年度考核登記表（年度考核登記表在人事處人事科FTP下載） |
2018年3月10日 |
校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定考核結(jié)果，并進行 全校公示 |
