為全面貫徹黨的十九大精神及習(xí)近平系列重要講話精神,，做好我校2018年度考核工作,，正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，充分發(fā)揮考核的評價激勵作用，調(diào)動人員的積極性,，根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2018年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》，現(xiàn)將學(xué)校2018年教職工年度考核工作安排如下：
一,、考核原則
注重實績 綜合評價 嚴格程序 民主公開
二,、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立以校長為組長的個人年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全校教職工年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),、優(yōu)秀比例的確定和考核結(jié)果的審定等,。教學(xué)院(部)自主組織年度考核工作,也可以成立工作組負責(zé)安排和具體實施，其他單位和部門由二級黨組織負責(zé)考核,。
三,、考核對象
考核對象為學(xué)校在編的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。
管理六級及以上人員的年度考核評價,，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行,。
對于編制外聘用人員，各單位各部門要參照在編人員考核程序和崗位職責(zé)進行全面考核評價,，考核結(jié)果報學(xué)校備案,。
四、考核內(nèi)容和分類
各單位,、各部門立足實際,，形成本單位、本部門以崗位職責(zé),、工作績效為重點內(nèi)容,，以服務(wù)對象的滿意度和平時考核為基本依據(jù)，全面考核工作人員德,、能,、勤、績,、廉五個方面的《個人年度考核評價暫行辦法》,。
德，主要考核政治,、思想表現(xiàn),、職業(yè)道德、遵紀守法等方面的情況,；能,，主要考核業(yè)務(wù)水平、管理能力,、知識更新等方面的情況,；勤，主要考核工作態(tài)度,、敬業(yè)精神,、遵守勞動紀律等方面的情況；績,，主要考核履職情況,，包括完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量,、效率,，取得成果的水平及社會經(jīng)濟效益情況。各單位、部門根據(jù)專業(yè)技術(shù),、管理,、工勤等崗位性質(zhì)，立足部門實際,，制定具體的考核評價辦法,。教學(xué)院（部）根據(jù)本單位實際，自主確定各類各級專業(yè)技術(shù)崗位的教學(xué),、科研和社會服務(wù)等工作的量化考核指標,，可以分項確定基本工作量，也可以通過明確總工作量的方法確定等級標準,。機關(guān)和教輔部門的專業(yè)技術(shù)崗位主要依據(jù)崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況進行考核,。管理、工勤崗位依據(jù)崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況進行考核,。廉,，主要考核廉政建設(shè)及執(zhí)行情況。
五,、考核等次和考核標準
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格四個等次,。
1.優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針,、政策,，遵紀守法、具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,，組織紀律性強,，熱愛集體，關(guān)心他人,，敬業(yè)愛崗,，模范履行崗位職責(zé)，在工作中開拓創(chuàng)新,，業(yè)績突出。
本年度有下列情況之一者,，考核不得評為優(yōu)秀：
（1）發(fā)生教學(xué)事故者,，或發(fā)生其他責(zé)任事故，使學(xué)校蒙受損失的責(zé)任人和直接主管領(lǐng)導(dǎo),；
（2）事假在8天（含）以上者,，病假在1個月以上者；
（3）教學(xué)水平和效果達不到良好以上的；
（4）無故不參加集體活動或公益活動3次以上者,；
（5）在作風(fēng)建設(shè),、工程實踐鍛煉中被通報者；
（6）對學(xué)校意識形態(tài)工作造成不良影響者,；
（7）對學(xué)校安全穩(wěn)定工作造成不良影響者,；
（8）有師德失范行為者；
（9）在各類媒體發(fā)布或是轉(zhuǎn)發(fā)失實信息,，造成不良影響者,；
（10）因個人不文明行為給學(xué)校精神文明建設(shè)造成不良影響者。
2.合格：擁護黨和國家的路線,、方針,、政策，遵紀守法,，遵守職業(yè)道德,，工作負責(zé)，業(yè)務(wù)熟練,，能履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故,。
3.基本合格：不能很好地遵守學(xué)校的規(guī)章制度,，敬業(yè)精神不強，教學(xué)院（部）專業(yè)技術(shù)人員能完成教學(xué)院（部）確定的基本工作量或總工作量,，但質(zhì)量較差,；其他人員能完成工作任務(wù)，但質(zhì)量一般,；出現(xiàn)輕微錯誤,，但能知錯改正。
本年度有下列情況之一者,，可定為基本合格：
（1）教學(xué)工作中出現(xiàn)嚴重教學(xué)事故或2次（含）一般教學(xué)事故者,；
（2）工作表現(xiàn)差或出現(xiàn)一定失誤給學(xué)校造成一定損失者；
（3）當(dāng)年病,、事假累計在3個月以上者,；
（4）當(dāng)年有曠工現(xiàn)象者。
4.不合格：違法違紀,，有嚴重違反職業(yè)道德和公共道德規(guī)范行為,；不服從組織安排，不能履行崗位職責(zé),；玩忽職守,，發(fā)生嚴重責(zé)任事故,；不顧大局，嚴重影響學(xué)校工作開展,。
本年度有下列情況之一者,，可定為不合格：
（1）政治立場和政治原則方面有嚴重的錯誤言行，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn),；
（2）因失職出現(xiàn)重大事故,，造成損失較大者，或發(fā)生3次（含）以上一般教學(xué)事故,；
（3）不服從工作安排,，教學(xué)院（部）專業(yè)技術(shù)人員達不到教學(xué)院（部）確定的基本工作量或總工作量，其他人員不承擔(dān)工作任務(wù),，經(jīng)教育不改正者,；
（4）受治安拘留者。
六,、考核方法和程序
年度考核應(yīng)在平時考核的基礎(chǔ)上,，采取個人總結(jié)和述職，民主評議,、綜合評價,、公示、審核的方法進行,。
（一）個人總結(jié)和述職
教職工根據(jù)考核要求,，對本年度的工作進行總結(jié)，填寫考核登記表,，在部門述職,。
（二）民主評議
在述職的基礎(chǔ)上，組織相關(guān)人員對其進行評議,。
（三）綜合評價
根據(jù)個人述職和民主評議結(jié)果,，按照考核標準，對被考核人逐人考核,，寫出評語,，提出考核等次意見。
（四）公示
各考核工作組將初步考核結(jié)果進行公示,，廣泛征求意見,。
（五）審核
各考核工作組上報考核結(jié)果。校教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核各考核工作組的考核結(jié)果,，并向各考核工作組反饋審定結(jié)果,，各考核工作組將考核結(jié)果通知本人。被考核人對考核結(jié)果如有異議,，可在接到考核結(jié)果通知之日起3日內(nèi)以書面形式向校教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核,，校教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在收到復(fù)核申請后10日內(nèi)提出復(fù)核意見，所在部門以書面形式通知本人,。
七,、幾點說明
1.新參加工作的人員在見習(xí)或試用期間的參加考核，只寫評語,，不定等次,，考核情況作為其轉(zhuǎn)正、定級和初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù),。
2.新調(diào)入人員參加考核,，并在年度考核中確定等次，其調(diào)動前的有關(guān)情況,，由原單位提供,。
3.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員參加考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況,，參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定,，無重大問題者，可定為合格等次,。
4.轉(zhuǎn)換崗位人員由現(xiàn)部門進行考核,，轉(zhuǎn)換前的有關(guān)情況，由原部門提供,。
5.由學(xué)校派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員,、公派出國人員、掛職鍛煉人員由原部門進行考核,，根據(jù)其學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）表現(xiàn)確定等次,，一般應(yīng)為合格，對表現(xiàn)特別突出者,，也可為優(yōu)秀,。其學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、掛職鍛煉的有關(guān)情況,，由所在學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）,、掛職單位提供。
6.上半年退休人員,，不進行考核,；下半年退休人員，由原部門進行考核,。
7.待崗人員,、拒聘人員、下崗人員,、停薪留職人員,，因病,、事假累計超過半年的人員及其他不在崗人員，只進行統(tǒng)計,，不進行考核,。
8．立案審查尚未結(jié)案的人員，只進行年度考核,，暫不寫評語,，不定等次，待問題查清后再行確定,。
9.受行政警告處分的人員,，在受處分的當(dāng)年，對其進行考核,，但不得定為優(yōu)秀等次,；受行政記過、記大過,、降級處分的一年內(nèi),，受行政撤職處分的兩年內(nèi)，對其進行考核,，但只寫評語,，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后,，進行正?？己恕?/span>
受黨內(nèi)警告處分的人員,，在受處分的當(dāng)年,，對其進行考核，但不得定為優(yōu)秀等次,；受黨內(nèi)嚴重警告,、撤消黨內(nèi)職務(wù)的人員，在受處分的當(dāng)年,，對其進行考核,，只寫評語，不定等次,；受留黨察看處分的人員,，在受處分期間，對其進行考核,，只寫評語,，不定等次；受開除黨籍處分的人員,，在受處分的當(dāng)年及次年,，對其進行考核,，只寫評語，不定等次,。受黨紀處分人員,，在上述規(guī)定時間以外，進行正?？己恕?/span>
10.對于確實無法回校參加考核的人員,，由各單位,、部門代填考核表。
八,、考核結(jié)果的使用
1.年度考核的結(jié)果是評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（工人技術(shù)等級崗位考核）,、崗位聘用、選用人才,、晉升工資的重要依據(jù),。只有取得合格（含）以上等次者，方能晉升薪級工資,、晉升職務(wù)(含行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)),。
2.對考核結(jié)果為不合格人員，不發(fā)年終獎金,，所在單位,、部門要進行誡勉教育；依據(jù)河南省委組織部,、河南省人事廳關(guān)于《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》（豫組【1997】57）號文件精神,，連續(xù)2年年度考核不合格等次的，根據(jù)具體情況予以降職,、低聘處理,。連續(xù)2年年度考核不合格等次，又不服從組織安排的,，或者連續(xù)2年年度考核不合格等次,，重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退,。
九,、有關(guān)要求
1.年度考核工作是一項涉及教職工切實利益的重要工作，各單位,、各部門應(yīng)高度重視,，不斷完善考核辦法。
2.各單位,、各部門要認真核實參加年度考核的人數(shù),，不得遺漏,，依據(jù)2018年12月31日為準，原部門考核（含下半年退休人員）,，人事代理工作滿半年者參加考核,。（所有表格，部門考核人員名單在人事處FTP/文件交換區(qū)/人事科/2018年度考核文件夾下載,，考核結(jié)果電子版放回該文件夾）,。
3.在考核中，各單位,、各部門要做到“三公開”,，即考核辦法公開、優(yōu)秀指標公開,、考核結(jié)果公開,。
4.各單位、各部門要重視年度考核優(yōu)秀等次的激勵和導(dǎo)向作用,，不遷就照顧,。
5.為確保考核工作的民主公開,，加大監(jiān)督力度,，學(xué)校教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立考核監(jiān)督電話：65928115。
2018年教職工年度考核工作日程安排
時 間 |
工 作 內(nèi) 容 |
2019年1月10日 |
校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署2018年教職工年度 考核工作 |
2019年1月11日 |
各黨委,、黨總支部署教職工年度考核工作,，并將考核方案、考核工作小組名單報人事處人事科 |
2019年1月12-18日 |
各黨委,、黨總支年度考核工作小組按程序進行考核,，并公示考核結(jié)果 |
2019年2月25日 |
各黨委、黨總支報送教職工年度考核結(jié)果和年度考核登記表（年度考核登記表在人事處人事科FTP下載） |
2019年2月26日-3月底 |
校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定考核結(jié)果,，并向校長辦公會和學(xué)校黨委會匯報,，全校公示后上報河南省人社廳 |
洛陽理工學(xué)院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年1月10日
