校屬各有關(guān)單位：
為認真落實學?！笆濉笔聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃,，推動應(yīng)用型本科院校建設(shè),，實施人才強校戰(zhàn)略,，學校聘任了一批“十三五人才”。按照《洛陽理工學院“十三五人才工程”實施意見（試行）》考核管理辦法中工作目標和崗位職責以及簽訂的協(xié)議要求，現(xiàn)對受聘人才進行年度考核,。其中,，專業(yè)建設(shè)首席教授7人、應(yīng)用型專業(yè)帶頭人5人,、校學術(shù)技術(shù)帶頭人31人,。講座教授實行一事一議，對于協(xié)議期滿的講座講授隨著本次一并考核,。有關(guān)事宜安排如下：
一,、個人申報材料和院部審核
應(yīng)用型專業(yè)帶頭人、專業(yè)建設(shè)首席教授,、校學術(shù)技術(shù)帶頭人分別填寫《洛陽理工學院應(yīng)用型專業(yè)帶頭人年度考核登記表》,、《洛陽理工學院專業(yè)建設(shè)首席教授年度考核登記表》、《洛陽理工學院校學術(shù)技術(shù)帶頭人年度考核登記表》（其中期滿的講座教授考核登記表根據(jù)本人協(xié)議任務(wù)要求,，單獨發(fā)給相關(guān)院部）,，并附相關(guān)佐證材料復印件（由院部審原件、留復印件,，并在復印件上簽審核人名字,，院部負責人簽字并蓋單位公章），請各院部指定專門負責人,，嚴格按照時間節(jié)點,，于11月25日前將所有資料提交至人事處師資科。
二,、相關(guān)職能部門審核認定各類人才提供的材料。
三,、學校組織專家召開考核會,，對各類人才提交的材料進行評審，提出年度考核意見,，并公示,。
四、公示無異議后,，將考核結(jié)果報校長辦公會審批,，研究通過后由人事處發(fā)布考核結(jié)果。
五,、相關(guān)要求
1.個人和院部要嚴格按照時間節(jié)點進行提交,、審核相應(yīng)的材料；
2.對于提供的材料弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為考核不合格,，并嚴格按照相關(guān)規(guī)定對個人及院（部）進行處理。
聯(lián)系人：樊潔 鄭志紅
聯(lián)系電話：65928114
附件1：
2018年首批“十三五人才”聘任名單.xlsx
附件2：
洛陽理工學院各類人才年度考核登記表.zip
附件3：
校發(fā)〔2018〕34號+關(guān)于印發(fā)《洛陽理工學院“十三五人才工程”實施意見(試行)》的通知.doc
人事處、教務(wù)處,、科技處,、社科處
2019年11月18日
