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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我校實(shí)際情況,，現(xiàn)將2022年教職工年度考核工作安排如下：

一、考核原則

注重實(shí)績(jī) 綜合評(píng)價(jià) 嚴(yán)格程序 民主公開

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的教職工年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)全校教職工年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀比例的確定和考核結(jié)果的審定等,。年度考核工作的具體安排和實(shí)施,由二級(jí)黨組織負(fù)責(zé),。

三、考核對(duì)象

考核對(duì)象為學(xué)校在編在崗的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,。

管理六級(jí)及以上人員的年度考核評(píng)價(jià)，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行,。

人事代理人員,、校本部非編臨時(shí)用工等編制外聘用人員，各單位(部門)要依據(jù)崗位職責(zé),，參照在編人員考核程序進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià),，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案。

四,、考核內(nèi)容和分類

年度考核與年終工作總結(jié),、目標(biāo)管理考核同步進(jìn)行。各單位,、各部門要立足實(shí)際,，以崗位職責(zé)為基本依據(jù)、工作績(jī)效為重點(diǎn)內(nèi)容,，對(duì)工作人員德,、能、勤,、績(jī),、廉全面考核。

德,，主要考核政治,、思想表現(xiàn),、職業(yè)道德、師德師風(fēng),、遵紀(jì)守法等方面的情況,；能，主要考核業(yè)務(wù)水平,、管理能力,、知識(shí)更新等方面的情況；勤,，主要考核工作態(tài)度,、敬業(yè)精神、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等方面的情況,；績(jī),，主要考核履職情況；廉,，主要考核廉政建設(shè)及執(zhí)行情況,。

五、考核等次和考核標(biāo)準(zhǔn)

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格四個(gè)等次,。

1.優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線,、方針、政策,，遵紀(jì)守法,、具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，組織紀(jì)律性強(qiáng),，熱愛集體,，關(guān)心他人，敬業(yè)愛崗,，模范履行崗位職責(zé),，在促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展及疫情防控中業(yè)績(jī)突出。

本年度有下列情況之一者,，考核不得評(píng)為優(yōu)秀：

（1）發(fā)生重大教學(xué)事故,，或發(fā)生其他責(zé)任事故，使學(xué)校蒙受重大損失的,；

（2）對(duì)學(xué)校安全穩(wěn)定工作造成不良影響,；或給學(xué)校精神文明建設(shè)造成不良影響的；

（3）有師德失范行為的,；

2.合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線,、方針,、政策，遵紀(jì)守法,，遵守職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé),，業(yè)務(wù)熟練,，能履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù),，無(wú)責(zé)任事故;在學(xué)校疫情防控工作中能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)要求,。

3.基本合格：不能很好地遵守學(xué)校的規(guī)章制度，敬業(yè)精神不強(qiáng),，教學(xué)院（部）專業(yè)技術(shù)人員能完成教學(xué)院（部）確定的基本工作量或總工作量,，但質(zhì)量較差；其他人員能完成工作任務(wù),，但質(zhì)量一般,；出現(xiàn)輕微錯(cuò)誤，但能知錯(cuò)改正,。

4.不合格：不遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,，難以適應(yīng)工作需求；工作責(zé)任心不強(qiáng),，不能完成工作任務(wù),，或在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故；曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計(jì)超過二十天,。
 六,、考核方法和程序

年度考核應(yīng)在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，采取個(gè)人總結(jié)和述職,，民主評(píng)議,、綜合評(píng)價(jià)、公示等程序進(jìn)行,。

（一）個(gè)人總結(jié)和述職

教職工根據(jù)考核要求,，對(duì)本年度的工作進(jìn)行總結(jié)，填寫考核登記表,，在部門述職,。

（二）民主評(píng)議

在述職的基礎(chǔ)上，組織相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)議,。

（三）綜合評(píng)價(jià)

根據(jù)個(gè)人述職和民主評(píng)議結(jié)果,，按照考核標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)被考核人逐人考核，寫出評(píng)語(yǔ),，提出考核等次意見,。

（四）公示

各二級(jí)黨組織上報(bào)考核結(jié)果。學(xué)校教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核各二級(jí)黨組織的考核結(jié)果,，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示,。

七、幾點(diǎn)說(shuō)明

1.新參加工作的人員在見習(xí)或試用期間的需參加考核,，只寫評(píng)語(yǔ),，不定等次，考核情況作為其轉(zhuǎn)正,、定級(jí)和初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù),。

2.新調(diào)入人員參加考核，并在年度考核中確定等次,，其調(diào)動(dòng)前的有關(guān)情況,，由原單位提供。

3.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員參加考核,，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況,，參閱轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，無(wú)重大問題者,，可定為合格等次,。

4.轉(zhuǎn)換崗位人員由現(xiàn)部門進(jìn)行考核，轉(zhuǎn)換前的有關(guān)情況,，由原部門提供,；借調(diào)人員借調(diào)時(shí)間超過6個(gè)月的由借調(diào)部門進(jìn)行考核，借調(diào)時(shí)間不超過6個(gè)月的由原部門進(jìn)行考核,。

5.由學(xué)校派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員,、公派出國(guó)人員、掛職鍛煉人員由原部門進(jìn)行考核,，根據(jù)其學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）表現(xiàn)確定等次,，一般應(yīng)為合格，對(duì)表現(xiàn)特別突出者,，也可為優(yōu)秀,。其學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、掛職鍛煉的有關(guān)情況,，由所在學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）,、掛職單位提供。

6.上半年退休人員，不進(jìn)行考核,；下半年退休人員,，由原部門進(jìn)行考核。

7.待崗人員,、拒聘人員,、下崗人員、停薪留職人員,，因病,、事假累計(jì)超過半年的人員及其他不在崗人員，只進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，不進(jìn)行考核。

8．立案審查尚未結(jié)案的人員,，只進(jìn)行年度考核,，暫不寫評(píng)語(yǔ)，不定等次,，待問題查清后再行確定,。

9.受行政警告處分的人員，在受處分的當(dāng)年,，對(duì)其進(jìn)行考核,，但不得定為優(yōu)秀等次；受行政記過,、記大過,、降級(jí)處分的一年內(nèi)，受行政撤職處分的兩年內(nèi),，對(duì)其進(jìn)行考核,，但只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次,。在解除處分的當(dāng)年及以后,，進(jìn)行正常考核,。

受黨內(nèi)警告處分的人員,，在受處分的當(dāng)年，對(duì)其進(jìn)行考核,，但不得定為優(yōu)秀等次,；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)的人員,，在受處分的當(dāng)年,，對(duì)其進(jìn)行考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次,；受留黨察看處分的人員,，在受處分期間，對(duì)其進(jìn)行考核,，只寫評(píng)語(yǔ),，不定等次；受開除黨籍處分的人員,，在受處分的當(dāng)年及次年,，對(duì)其進(jìn)行考核，只寫評(píng)語(yǔ),，不定等次,。受黨紀(jì)處分人員，在上述規(guī)定時(shí)間以外,，進(jìn)行正?？己恕?/span>

10.人事代理人員由所在部門進(jìn)行考核,，單獨(dú)分配優(yōu)秀指標(biāo),。

11.將師德考核作為教師考核的重要內(nèi)容，實(shí)行一票否決,；年度考核表個(gè)人總結(jié)中須有關(guān)于師德的承諾及單獨(dú)總結(jié),。

12.擔(dān)任中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，以行政職務(wù)為主進(jìn)行考核,。同時(shí),，考核其專業(yè)技術(shù)工作成績(jī)。

八,、考核結(jié)果的使用

1.年度考核的結(jié)果是評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（工人技術(shù)等級(jí)崗位考核）,、崗位聘用、選用人才,、晉升工資的重要依據(jù),。只有取得合格（含）以上等次者，方能晉升薪級(jí)工資,、晉升職務(wù)(含行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)),。

2.對(duì)考核結(jié)果為不合格人員，所在單位,、部門要進(jìn)行誡勉教育,；依據(jù)河南省委組織部、河南省人社廳關(guān)于《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》（豫組【1997】57）號(hào)文件精神,，連續(xù)2年年度考核不合格等次的,，根據(jù)具體情況予以降職,、低聘處理。連續(xù)2年年度考核不合格等次,，又不服從組織安排的,，或者連續(xù)2年年度考核不合格等次，重新安排后年度考核仍不合格的,，予以辭退,。

九、有關(guān)要求

1.年度考核工作政策性強(qiáng),、涉及面廣,，各單位、各部門應(yīng)高度重視,，提高站位,，通過考評(píng)，評(píng)出風(fēng)氣,、評(píng)出正氣,、評(píng)出學(xué)校事業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向。

2.在考核中,，各單位、各部門要認(rèn)真落實(shí)回避制度,，做到“三公開”,，即考核辦法公開、優(yōu)秀指標(biāo)公開,、考核結(jié)果公開,。

3.年度考核表格，部門考核人員名單及優(yōu)秀指標(biāo)在人事處FTP/文件交換區(qū)/人事科/2022年度考核文件夾下載,，考核結(jié)果電子版放回該文件夾,。

洛陽(yáng)理工學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組

 2023年1月4日

2022年教職工年度考核工作日程安排