為深化事業(yè)單位人事制度改革,，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化,，按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）,、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕85號(hào)）的精神,，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn),。
一,、實(shí)施范圍
1、本實(shí)施意見(jiàn)適用于我省為了社會(huì)公益目的,，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦,，列入事業(yè)機(jī)構(gòu)管理序列的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款,、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,。
2、事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員,，包括管理人員（職員）,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理,。
崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3,、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì),、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員參照?qǐng)?zhí)行,，納入崗位設(shè)置管理,。
4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,，不適用本實(shí)施意見(jiàn),。
二、類別設(shè)置
5,、事業(yè)單位崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。
（1）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能,、提高工作效率、提升管理水平的需要,；
（2）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn),，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要,；
（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求,，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要,。
6、事業(yè)單位管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位的總量，按照國(guó)家有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)和本省規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn),，以在編在冊(cè)的正式工作人員為基數(shù),，由事業(yè)單位提出崗位設(shè)置意見(jiàn)，報(bào)主管部門(mén)和政府人事行政部門(mén)綜合確定,。
7,、事業(yè)單位三類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定,，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%,；
（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上,；
（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù),、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上,；
（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例,；
（5）推進(jìn)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化,，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位,。
8、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,，經(jīng)批準(zhǔn),，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要,。
三,、等級(jí)設(shè)置
（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置
9,、管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即由高至低分為三至十級(jí)職員崗位,。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職,、廳級(jí)副職、處級(jí)正職,、處級(jí)副職,、科級(jí)正職、科級(jí)副職,、科員,、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。
10,、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例,，根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模,、隸屬關(guān)系,，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
11,、事業(yè)單位承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置按照編制部門(mén)確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置確定,，其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例,。
12,、事業(yè)單位中的黨群組織，除國(guó)家和我省有具體政策規(guī)定外,，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位,，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生,。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置
13,、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位,、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí),，即由高到低分為一至七級(jí),，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí),；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),，即由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí),，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位,。
高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
14、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能,、規(guī)格,、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)確定,。
15.專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)設(shè)置,，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，省屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位,，省轄市,、縣屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。
16.省轄市,、縣屬事業(yè)單位確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位,，聘用享有盛譽(yù)、業(yè)內(nèi)公認(rèn),，貢獻(xiàn)突出,，且符合任職條件的專家、學(xué)者,，須按照規(guī)定的程序經(jīng)省轄市報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn),。
17、專業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及事業(yè)單位的功能,、規(guī)格,、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制,。專業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1:3:6,。
18,、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例,，具體控制標(biāo)準(zhǔn)是：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6,，五級(jí),、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4,，八級(jí),、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3,，十一級(jí),、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。
19,、根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能,、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位,，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位,。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。
（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置
20,、工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一至五級(jí),；普通工崗位不分等級(jí),。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師,、高級(jí)工,、中級(jí)工、初級(jí)工,，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位,。
21、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范,、技能水平和工作需要確定,。
22、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例,，一級(jí),、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)為25%左右,其中一級(jí),、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)為5%左右,，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。
（四）特設(shè)崗位設(shè)置
23,、特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位,，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后,，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷,。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。
24,、特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門(mén)審核后,，報(bào)省轄市以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。
25,、按照嚴(yán)格控制,、嚴(yán)格審批的原則，事業(yè)單位有下列情形之一的,，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，并填寫(xiě)《河南省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》：
（1）承擔(dān)國(guó)家或我省重大研究項(xiàng)目或課題,，本單位工作人員無(wú)法滿足工作需要,，急需引進(jìn)高層次人才的；
（2）引進(jìn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,、享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員,、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，以及省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家等急需的高層次人才及高技能人才,，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的,；
（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)有關(guān)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；
（4）其他確需設(shè)置的,。
四,、基本條件
（一）崗位基本條件
26、事業(yè)單位管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位基本條件,，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是：
（1）遵守憲法和法律,；
（2）具有良好的品行,；
（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件,；
（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件,。
（二）管理崗位基本條件
27、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，其中六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。
28,、各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是：
（1）三級(jí)、五級(jí)職員崗位，需分別在四級(jí),、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上,；
（2）四級(jí)、六級(jí)職員崗位,，需分別在五級(jí),、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；
（3）七級(jí),、八級(jí)職員崗位,，需分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上,。
（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件
29,、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，按照現(xiàn)行國(guó)家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。專業(yè)技術(shù)二級(jí),、三級(jí)、四級(jí)崗位原則上應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,，五級(jí),、六級(jí)、七級(jí)崗位原則上應(yīng)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,，八級(jí),、九級(jí)、十級(jí)崗位原則上應(yīng)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,，十一級(jí),、十二級(jí)、十三級(jí)崗位原則上應(yīng)具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,。
30,、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，必須包括準(zhǔn)入控制的要求,。
31,、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位以及高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體任職條件,，由主管部門(mén)或事業(yè)單位,，按照本實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù),、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定,。
32,、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
33,、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省實(shí)行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的任職必須符合下列條件之一：
（1）在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)方面取得重大突破,，對(duì)我省科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn),，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人員；（2）省內(nèi)自然科學(xué),、工程技術(shù),、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物，省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科,、研究室,、實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；
（3）其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn),，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員,。
（四）工勤技能崗位基本條件
34、工勤技能崗位基本任職條件：
（1）一級(jí),、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,，并分別通過(guò)高級(jí)技師,、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
（2）三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；
（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿,，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,，可確定為五級(jí)崗位。
五,、審核程序
35,、事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：
（1）制定崗位設(shè)置方案，主要包括機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的本單位職能,、編制總數(shù),、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),、擬設(shè)各類別各等級(jí)崗位名稱與數(shù)量等內(nèi)容,。同時(shí)填寫(xiě)《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》,；
（2）將崗位設(shè)置方案和審核表按管理程序經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn),；
（3）在核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,，主要包括方法步驟,、時(shí)間進(jìn)度、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),、競(jìng)聘辦法,、監(jiān)督措施、崗位考核等內(nèi)容,。編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),，寫(xiě)明崗位名稱、崗位編碼,、受聘人員的基本條件,、工作項(xiàng)目與崗位職責(zé)、工作數(shù)量與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等,；
（4）廣泛聽(tīng)取單位職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn),；
（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)；
（6）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)并組織實(shí)施,。
36,、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。具體核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：
（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn),，省直各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后,，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)；
（2）省轄市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事行政部門(mén)核準(zhǔn),，省轄市各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后,，報(bào)省轄市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；
（3）縣（縣級(jí)市,、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（縣級(jí)市,、區(qū)）人事行政部門(mén)審核匯總后，報(bào)省轄市人事行政部門(mén)核準(zhǔn),；縣（縣級(jí)市,、區(qū)）各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)、縣（縣級(jí)市,、區(qū)）人事行政部門(mén)審核匯總后,，報(bào)省轄市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。
37,、實(shí)行省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案,，由該直屬機(jī)構(gòu)審核匯總,，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,。
對(duì)單位規(guī)模小,、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位,，可由事業(yè)單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案,，在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、結(jié)構(gòu)比例,、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控,、集中管理。
38,、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員,、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù),。
39,、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位按照以下程序確定：
（1）按照隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選經(jīng)省轄市或主管部門(mén)逐級(jí)報(bào)至省人力資源和社會(huì)保障廳,；
（2）省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)人選審核確認(rèn)后,，由單位聘用。40,、事業(yè)單位的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的,，崗位設(shè)置方案可按照管理權(quán)限申請(qǐng)變更,，并填寫(xiě)《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置變更表》：
（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn),，事業(yè)單位出現(xiàn)分立,、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的,；
（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件,，增減機(jī)構(gòu)編制的；
（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況,，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的,。
六、崗位聘用
41,、事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定,，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗,、按崗聘用,、合同管理的原則，確定具體崗位,，明確崗位等級(jí),，聘用工作人員，簽訂聘用合同,。聘用崗位的種類及各等級(jí)崗位的數(shù)量要嚴(yán)格控制在政府人事部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案范圍內(nèi),。
42、事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,，在崗位有空缺的條件下,，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用,。聘用條件一般不得低于國(guó)家和我省規(guī)定的基本條件,。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著,、貢獻(xiàn)突出,，崗位急需且符合破格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用,。
43,、事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的,，須按人事管理權(quán)限審批,。
44、各級(jí)政府人事行政部門(mén),、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位,，要根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員,，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位,。
45、已經(jīng)實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位,，可根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定,，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有人員確定不同類別,、不同等級(jí)的崗位,，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。
46,、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用,，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，應(yīng)通過(guò)自然減員,、調(diào)出,、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例,。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位,。
47,、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用并簽訂聘用合同后,，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié)報(bào)告,，填寫(xiě)《河南省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后,，報(bào)政府人事行政部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定,。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,，其聘用人員應(yīng)根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇,。
七、監(jiān)督管理
48,、政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén),，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理，制定和完善相關(guān)政策措施,。要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo),、監(jiān)督和管理，及時(shí)糾正違規(guī)行為,。
49,、事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理,。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作,。
50,、事業(yè)單位根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)和有關(guān)政策規(guī)定,，按照政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)等要求,，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位,，并組織實(shí)施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。
51,、政府人事行政部門(mén),、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中,，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則,，堅(jiān)持走群眾路線,，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員,，不得突擊調(diào)整,、聘用職務(wù)等級(jí)。對(duì)違反規(guī)定,、濫用職權(quán),、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的,，要追究相應(yīng)責(zé)任,。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)不予認(rèn)定崗位等級(jí),、不予審批工資,。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。
八、組織實(shí)施
52,、在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度,，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施,，是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,，是實(shí)行聘用制的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作,。各級(jí)政府人事行政部門(mén),、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性,、緊迫性,、復(fù)雜性，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題,，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行,。
53.有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，要按照國(guó)家和我省的規(guī)定以及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn),，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,；沒(méi)有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，可參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行,；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由政府人事行政部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照國(guó)家和本實(shí)施意見(jiàn)的精神執(zhí)行,。
54、有條件的地區(qū),、部門(mén)和事業(yè)單位應(yīng)建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù),，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化,、規(guī)范化水平,。
55、各省轄市,、各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)和本實(shí)施意見(jiàn),，制定本市,、本部門(mén)具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案后組織實(shí)施,。
56,、本實(shí)施意見(jiàn)由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
