各黨委,、黨總支,、直屬黨支部,、校屬各單位：
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》,、《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》,、《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好 2021 年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（豫人社函〔2021〕321 號）及《河南省教育廳辦公室轉(zhuǎn)發(fā)河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2021 年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（教人函〔2021〕858 號）等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)將2021年教職工年度考核工作通知如下：
一,、考核原則
注重實績 綜合評價 嚴格程序 民主公開
二,、組織領(lǐng)導
成立以校長為組長的教職工年度考核領(lǐng)導小組，負責全校教職工年度考核工作的組織領(lǐng)導,、優(yōu)秀比例的確定和考核結(jié)果的審定等,。由二級黨組織成立本單位教職工年度考核領(lǐng)導組，負責年度考核工作的具體安排和實施,。
三,、考核范圍
考核范圍為學校在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,。（含人事代理人員）
管理六級及以上人員的年度考核評價,，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。
校本部非編臨時用工等編制外聘用人員,，各單位依據(jù)崗位職責,，參照在編人員考核程序進行全面考核評價，考核結(jié)果報學校備案,。
四,、時間安排
2022年1月4日--7日
五、考核內(nèi)容和分類
年度考核與年終工作總結(jié),、目標管理考核同步進行,。各單位、各部門要立足實際,，以崗位職責,、工作績效為重點內(nèi)容，對工作人員德,、能,、勤、績,、廉全面考核,。
德，主要考核政治,、思想表現(xiàn),、職業(yè)道德、師德師風,、遵紀守法等方面的情況,；能，主要考核業(yè)務(wù)水平,、管理能力,、知識更新等方面的情況,；勤，主要考核工作態(tài)度,、敬業(yè)精神,、遵守勞動紀律等方面的情況；績,，主要考核履職情況,；廉，主要考核廉政建設(shè)及執(zhí)行情況,。
六,、考核等次和考核標準
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格四個等次。
1.優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線,、方針,、政策，遵紀守法,、具有高度的事業(yè)心和責任感,，組織紀律性強，熱愛集體,，關(guān)心他人,，敬業(yè)愛崗，模范履行崗位職責,，在促進學校事業(yè)發(fā)展中業(yè)績突出,。
本年度有下列情況之一者，考核不得評為優(yōu)秀：
（1）發(fā)生重大教學事故,，或發(fā)生其他責任事故,，使學校蒙受重大損失的；
（2）對學校安全穩(wěn)定工作造成不良影響,；或給學校精神文明建設(shè)造成不良影響的,；
（3）有師德失范行為的；或有違反學校保密工作原則行為的,。
2.合格：擁護黨和國家的路線,、方針、政策,，遵紀守法,，遵守職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務(wù)熟練,，能履行崗位職責,，完成工作任務(wù)，無責任事故;在學校疫情防控工作中能嚴格遵守各項要求,。
3.基本合格：不能很好地遵守學校的規(guī)章制度，敬業(yè)精神不強,，專業(yè)技術(shù)人員能完成確定的基本工作量或總工作量,，但質(zhì)量較差；其他人員能完成工作任務(wù),，但質(zhì)量一般,；出現(xiàn)輕微錯誤，但能知錯改正,。
4.不合格：不遵守國家的法律,、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,，難以適應(yīng)工作需求；工作責任心不強,，不能完成工作任務(wù),，或在工作中出現(xiàn)嚴重失誤或責任事故；曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十天,。
七,、考核方法和程序
年度考核應(yīng)在平時考核的基礎(chǔ)上，采取個人總結(jié)和述職,，民主評議,、綜合評價、公示等程序進行,。
（一）個人總結(jié)和述職
教職工根據(jù)考核要求,，對本年度的工作進行總結(jié)，填寫考核登記表,，在部門述職,。
（二）民主評議
在述職的基礎(chǔ)上，組織相關(guān)人員對其進行評議,。
（三）綜合評價
根據(jù)個人述職和民主評議結(jié)果,，按照考核標準，對被考核人逐人考核,，寫出評語,，提出考核等次意見。
（四）公示
各二級黨組織上報考核結(jié)果。學校教職工年度考核工作領(lǐng)導小組審核各二級黨組織的考核結(jié)果,，并在全校范圍內(nèi)進行公示,。
八、幾點說明
1.新參加工作的人員在見習或試用期間的需參加考核,，只寫評語,，不定等次，考核情況作為其轉(zhuǎn)正,、定級和初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù),。
2.新調(diào)入人員參加考核，并在年度考核中確定等次,，其調(diào)動前的有關(guān)情況,，由原單位提供。
3.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員參加考核,，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況,，參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無重大問題者,，可定為合格等次,。
4.轉(zhuǎn)換崗位人員由現(xiàn)部門進行考核，轉(zhuǎn)換前的有關(guān)情況,，由原部門提供,；借調(diào)人員借調(diào)時間超過6個月的由借調(diào)部門進行考核，借調(diào)時間不超過6個月的由原部門進行考核,。
5.由學校派出脫產(chǎn)學習（培訓）人員,、公派出國人員、掛職鍛煉人員由本單位進行考核,，根據(jù)其學習（培訓）表現(xiàn)確定等次,，一般應(yīng)為合格，對表現(xiàn)特別突出者,，也可為優(yōu)秀,。其學習（培訓）、掛職鍛煉的有關(guān)情況,，由所在學習（培訓）,、掛職單位提供。
6.上半年退休人員,，不進行考核,；下半年退休人員，由本單位進行考核,。
7.待崗人員,、拒聘人員、下崗人員、停薪留職人員,，因病,、事假累計超過半年的人員及其他不在崗人員，只進行統(tǒng)計,，不進行考核,。
8.立案審查尚未結(jié)案的人員，只進行年度考核,，暫不寫評語,，不定等次，待問題查清后再行確定,。
9.受行政警告處分的人員，在受處分的當年,，對其進行考核,，但不得定為優(yōu)秀等次；受行政記過,、記大過,、降級處分的一年內(nèi)，受行政撤職處分的兩年內(nèi),，對其進行考核,，但只寫評語，不定等次,。在解除處分的當年及以后,，進行正常考核,。
受黨內(nèi)警告處分的人員,，在受處分的當年，對其進行考核,，但不得定為優(yōu)秀等次,；受黨內(nèi)嚴重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)的人員,，在受處分的當年,，對其進行考核，只寫評語,，不定等次,；受留黨察看處分的人員，在受處分期間,，對其進行考核,，只寫評語，不定等次；受開除黨籍處分的人員,，在受處分的當年及次年,，對其進行考核，只寫評語,，不定等次,。受黨紀處分人員，在上述規(guī)定時間以外,，進行正?？己恕?/p>
10.人事代理人員由所在單位進行考核,，單獨分配優(yōu)秀指標,。
11.將師德考核作為教師考核的重要內(nèi)容，實行一票否決,；年度考核表個人總結(jié)中須有關(guān)于師德的承諾及單獨總結(jié),，所在單位應(yīng)對教師師德有評議結(jié)論。
12.擔任中層以上行政領(lǐng)導職務(wù)又兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,，以行政職務(wù)為主進行考核,。同時，考核其專業(yè)技術(shù)工作成績,。
九,、考核結(jié)果的使用
年度考核結(jié)果作為調(diào)整工作人員聘用、崗位等級晉升及續(xù)訂,、解除聘用合同等的基本依據(jù),。
十、有關(guān)要求
1.年度考核工作政策性強,、涉及面廣,，各單位、各部門應(yīng)高度重視,，提高站位,，通過考評，評出風氣,、評出正氣,、評出學校事業(yè)發(fā)展的導向。
2.在考核中,，各單位,、各部門要做到考核辦法公開、優(yōu)秀指標公開,、考核結(jié)果公開,。
3.年度考核相關(guān)材料請在人事處FTP/文件交換區(qū)/人事科/2021年度考核文件夾下載,，紙質(zhì)年度考核表于2022年1月10日前交人事科（辦公樓421室），同時考核結(jié)果電子版發(fā)送至郵箱[email protected],cn,。
聯(lián)系人：陳 超,、李 輝
電話：65928115
洛陽理工學院考核領(lǐng)導小組
2022年1月3日
