各黨委,、黨總支、直屬黨支部,、校屬各單位：
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,、《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》、《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好 2021 年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（豫人社函〔2021〕321 號）及《河南省教育廳辦公室轉(zhuǎn)發(fā)河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2021 年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（教人函〔2021〕858 號）等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我校實(shí)際情況,，現(xiàn)將2021年教職工年度考核工作通知如下：
一、考核原則
注重實(shí)績 綜合評價(jià) 嚴(yán)格程序 民主公開
二,、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立以校長為組長的教職工年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)全校教職工年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀比例的確定和考核結(jié)果的審定等,。由二級黨組織成立本單位教職工年度考核領(lǐng)導(dǎo)組,，負(fù)責(zé)年度考核工作的具體安排和實(shí)施,。
三、考核范圍
考核范圍為學(xué)校在編在崗的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,。（含人事代理人員）
管理六級及以上人員的年度考核評價(jià)，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行,。
校本部非編臨時(shí)用工等編制外聘用人員,，各單位依據(jù)崗位職責(zé)，參照在編人員考核程序進(jìn)行全面考核評價(jià),，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案,。
四、時(shí)間安排
2022年1月4日--7日
五,、考核內(nèi)容和分類
年度考核與年終工作總結(jié),、目標(biāo)管理考核同步進(jìn)行。各單位,、各部門要立足實(shí)際,，以崗位職責(zé)、工作績效為重點(diǎn)內(nèi)容,，對工作人員德,、能、勤,、績,、廉全面考核。
德,，主要考核政治,、思想表現(xiàn)、職業(yè)道德,、師德師風(fēng),、遵紀(jì)守法等方面的情況；能,，主要考核業(yè)務(wù)水平,、管理能力、知識更新等方面的情況,；勤,，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神,、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等方面的情況,；績，主要考核履職情況；廉,，主要考核廉政建設(shè)及執(zhí)行情況,。
六、考核等次和考核標(biāo)準(zhǔn)
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格四個(gè)等次,。
1.優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線,、方針、政策,，遵紀(jì)守法,、具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，組織紀(jì)律性強(qiáng),，熱愛集體,，關(guān)心他人，敬業(yè)愛崗,，模范履行崗位職責(zé),，在促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展中業(yè)績突出,。
本年度有下列情況之一者,，考核不得評為優(yōu)秀：
（1）發(fā)生重大教學(xué)事故，或發(fā)生其他責(zé)任事故,，使學(xué)校蒙受重大損失的,；
（2）對學(xué)校安全穩(wěn)定工作造成不良影響；或給學(xué)校精神文明建設(shè)造成不良影響的,；
（3）有師德失范行為的,；或有違反學(xué)校保密工作原則行為的。
2.合格：擁護(hù)黨和國家的路線,、方針,、政策，遵紀(jì)守法,，遵守職業(yè)道德,，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練,，能履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故;在學(xué)校疫情防控工作中能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)要求,。
3.基本合格：不能很好地遵守學(xué)校的規(guī)章制度,，敬業(yè)精神不強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)人員能完成確定的基本工作量或總工作量，但質(zhì)量較差,；其他人員能完成工作任務(wù),，但質(zhì)量一般；出現(xiàn)輕微錯(cuò)誤,，但能知錯(cuò)改正,。
4.不合格：不遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,，政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作需求,；工作責(zé)任心不強(qiáng),，不能完成工作任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故,；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計(jì)超過二十天,。
七、考核方法和程序
年度考核應(yīng)在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上,，采取個(gè)人總結(jié)和述職,，民主評議、綜合評價(jià),、公示等程序進(jìn)行,。
（一）個(gè)人總結(jié)和述職
教職工根據(jù)考核要求，對本年度的工作進(jìn)行總結(jié),，填寫考核登記表,，在部門述職。
（二）民主評議
在述職的基礎(chǔ)上,，組織相關(guān)人員對其進(jìn)行評議,。
（三）綜合評價(jià)
根據(jù)個(gè)人述職和民主評議結(jié)果，按照考核標(biāo)準(zhǔn),，對被考核人逐人考核,，寫出評語，提出考核等次意見,。
（四）公示
各二級黨組織上報(bào)考核結(jié)果,。學(xué)校教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核各二級黨組織的考核結(jié)果，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示,。
八,、幾點(diǎn)說明
1.新參加工作的人員在見習(xí)或試用期間的需參加考核，只寫評語,，不定等次,，考核情況作為其轉(zhuǎn)正,、定級和初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。
2.新調(diào)入人員參加考核,，并在年度考核中確定等次,，其調(diào)動(dòng)前的有關(guān)情況，由原單位提供,。
3.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員參加考核,，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，參閱轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定,，無重大問題者,，可定為合格等次。
4.轉(zhuǎn)換崗位人員由現(xiàn)部門進(jìn)行考核,，轉(zhuǎn)換前的有關(guān)情況,，由原部門提供；借調(diào)人員借調(diào)時(shí)間超過6個(gè)月的由借調(diào)部門進(jìn)行考核,，借調(diào)時(shí)間不超過6個(gè)月的由原部門進(jìn)行考核,。
5.由學(xué)校派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員、公派出國人員,、掛職鍛煉人員由本單位進(jìn)行考核,，根據(jù)其學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）表現(xiàn)確定等次，一般應(yīng)為合格,，對表現(xiàn)特別突出者,，也可為優(yōu)秀。其學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）,、掛職鍛煉的有關(guān)情況,，由所在學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、掛職單位提供,。
6.上半年退休人員，不進(jìn)行考核,；下半年退休人員,，由本單位進(jìn)行考核。
7.待崗人員,、拒聘人員,、下崗人員、停薪留職人員,，因病,、事假累計(jì)超過半年的人員及其他不在崗人員，只進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，不進(jìn)行考核,。
8.立案審查尚未結(jié)案的人員,，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評語,，不定等次,，待問題查清后再行確定。
9.受行政警告處分的人員,，在受處分的當(dāng)年,，對其進(jìn)行考核，但不得定為優(yōu)秀等次,；受行政記過,、記大過、降級處分的一年內(nèi),，受行政撤職處分的兩年內(nèi),，對其進(jìn)行考核，但只寫評語,，不定等次,。在解除處分的當(dāng)年及以后，進(jìn)行正?？己?。
受黨內(nèi)警告處分的人員，在受處分的當(dāng)年,，對其進(jìn)行考核,，但不得定為優(yōu)秀等次；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告,、撤消黨內(nèi)職務(wù)的人員,，在受處分的當(dāng)年，對其進(jìn)行考核,，只寫評語,，不定等次；受留黨察看處分的人員,，在受處分期間,，對其進(jìn)行考核，只寫評語,，不定等次,；受開除黨籍處分的人員，在受處分的當(dāng)年及次年,，對其進(jìn)行考核,，只寫評語，不定等次,。受黨紀(jì)處分人員,，在上述規(guī)定時(shí)間以外,，進(jìn)行正常考核,。
10.人事代理人員由所在單位進(jìn)行考核,，單獨(dú)分配優(yōu)秀指標(biāo)。
11.將師德考核作為教師考核的重要內(nèi)容,，實(shí)行一票否決,；年度考核表個(gè)人總結(jié)中須有關(guān)于師德的承諾及單獨(dú)總結(jié)，所在單位應(yīng)對教師師德有評議結(jié)論,。
12.擔(dān)任中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,，以行政職務(wù)為主進(jìn)行考核。同時(shí),，考核其專業(yè)技術(shù)工作成績,。
九、考核結(jié)果的使用
年度考核結(jié)果作為調(diào)整工作人員聘用,、崗位等級晉升及續(xù)訂,、解除聘用合同等的基本依據(jù)。
十,、有關(guān)要求
1.年度考核工作政策性強(qiáng),、涉及面廣，各單位,、各部門應(yīng)高度重視,，提高站位，通過考評,，評出風(fēng)氣,、評出正氣、評出學(xué)校事業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向,。
2.在考核中,，各單位、各部門要做到考核辦法公開,、優(yōu)秀指標(biāo)公開,、考核結(jié)果公開。
3.年度考核相關(guān)材料請?jiān)谌耸绿嶧TP/文件交換區(qū)/人事科/2021年度考核文件夾下載,，紙質(zhì)年度考核表于2022年1月10日前交人事科（辦公樓421室），同時(shí)考核結(jié)果電子版發(fā)送至郵箱[email protected],cn,。
聯(lián)系人：陳 超,、李 輝
電話：65928115
洛陽理工學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年1月3日
