根據(jù)國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)[1993]85號文件和省政府辦公廳豫政辦[1994]5號文件規(guī)定精神，現(xiàn)對我省機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)動工作人員的工資待遇提出如下暫行辦法。
一、工作人員在機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)動工作后的工資處理
l、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在工資制度相同的單位之間調(diào)動工作(指由機關(guān)調(diào)另一機關(guān)或由事業(yè)單位調(diào)另一事業(yè)單位)，應(yīng)先明確其職務(wù)(技術(shù)等級)，如調(diào)動后沒有變動職務(wù)(技術(shù)等級)的，其職務(wù)(等級、崗位)工資、級別工資不變；如調(diào)動后晉升了職務(wù)(技術(shù)等級)的，其職務(wù)(等級、崗位)工資、級別工資按國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)[1993]85號文件和《河南省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)工資待遇暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
例一，某機關(guān)一副處長，l993年工改時，套改職務(wù)工資為副處長二檔145元，級別工資9級l64元。1993年l0月1日以后調(diào)入另一機關(guān)，仍任副處長，其職務(wù)工資、級別工資不變。
例二，某機關(guān)一副處長，l993年工改時，套改職務(wù)工資為副處長三檔168元，級別工資為8級l93元。1993年I0月1日以后調(diào)入另一機關(guān)，并晉升為處長，其職務(wù)工資就近就高套入處長二檔174元，級別工資按新任職務(wù)確定仍為8級193元。
2、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在工資制度不同的單位之間相互凋動工作，其職務(wù)（等級、崗位）工資、級別工資可 參照國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定的套改條件和工資制度改革后國家規(guī)定的正常增資因素，按照同職務(wù)、同等條件人員的工資水平重新確定。
例三，某機關(guān)一處長，任職年限6年，工作年限28年， l993年工改時，套改職務(wù)工資為處長二檔174元，級別工資為9級164元。1993年10月1日以后調(diào)入某事業(yè)單位任同級職務(wù)，事業(yè)單位同職務(wù)、同等條件人員職務(wù)工資為三級職員四檔310元，其職務(wù)工資應(yīng)定為三級職員四檔3l0元。
例四，某機關(guān)一副處長，任職年限4年。工作年限38年，1993年工改時，套改職務(wù)工會為副處長二檔143元，級別工資為8級195元。1993年10月1日以后調(diào)入某事業(yè)單位并被任命為處長，事業(yè)單位同職務(wù)、同等條件人員職務(wù)工資為三級職員四檔31O元，其職務(wù)工資應(yīng)定為三級職員四檔3l0元。
例五，某事業(yè)單位一科長，任職年限6年。工作年限28年，l993年工改時，套改職務(wù)工資為四級職員五檔252元。l993年l0月1日以后調(diào)入某機關(guān)任主任科員，機關(guān)同職務(wù)、同等條件人員職務(wù)工資為主任科員三檔l36元，級別工資為l0級l35元，其職務(wù)工資應(yīng)定為主任科員三檔l36元，級別工資應(yīng)定為l0級l35元。
例六，某事業(yè)單位一科長，任職年限5年，工作年限26年，1993年工改時，套改職務(wù)工資套為四級職員三檔216元。1993年1O月1日以后調(diào)入某機關(guān)并被任命為副處長，機關(guān)同職務(wù)、同等條件人員職務(wù)工資為副處長一檔118元，級別工資為9級164元，其職務(wù)工資應(yīng)定為副處長一檔118元，級別工資應(yīng)定為9級164元。
3、專業(yè)技術(shù)人員在事業(yè)單位之間調(diào)動工作轉(zhuǎn)變系列或變更專業(yè)需在現(xiàn)崗位上試用工作的、在試用期一年內(nèi)，可按同等條件人員發(fā)臨時工資。試用期滿聘任職務(wù)后，按新任職務(wù)，比照同職務(wù)、同等條件人員重新確定工資。
二、由企業(yè)調(diào)入機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資處理
由企業(yè)調(diào)入機關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，應(yīng)按干部管理權(quán)限確定職務(wù)后，其工資可參照國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)[1993] 85號文件規(guī)定的套改條件和工資制度改革后國家規(guī)定的正常升級因素，按照同職務(wù)、同等條件人員的工資水平重新確定。
三、職工調(diào)動工作后其它有關(guān)問題的處理
l、工作人員調(diào)動工作后，應(yīng)執(zhí)行調(diào)入單位的工資制度，其津貼(包括事業(yè)單位活工資部分)、補貼等待遇均按調(diào)入地區(qū)和調(diào)入單位的標準執(zhí)行。工作人員調(diào)動工作后，其工資關(guān)系應(yīng)隨行政關(guān)系同時轉(zhuǎn)到調(diào)入單位，并及時確定工資待遇。
2、調(diào)動工作的工作人員重新確定工資后，其調(diào)動前工資高于調(diào)動后新確定工資的，高出部分不予保留。 3、調(diào)動工作人員原有獎勵和處分等情況，在確定工資時仍按省政府辦公廳豫政辦[1994]5號文件有關(guān)規(guī)定處理。
四、調(diào)動工作人員工資審批權(quán)限
省直機關(guān)、事業(yè)單位由工資制度相同單位調(diào)動的人員，沒有變動職務(wù)的，其工資確定，由各調(diào)入單位的主管部門審批。職務(wù)變動的及由工資制度不同單位調(diào)動人員的工資按照管理權(quán)限確定。屬于省委管理的干部報省委組織部審批，其他人員報省人事廳平衡審定
。
五、1993年10月1日以后復(fù)員、退伍軍人到機關(guān)、事業(yè)單位工作的，其工資可參照上述原則，比照同等條件人員的工資水平確定。
六、本暫行辦法從發(fā)文之月起執(zhí)行。
河南省人事廳
一九九五年六月九日
