根據(jù)國務院辦公廳國辦發(fā)[1993]85號文件和省政府辦公廳豫政辦[1994]5號文件規(guī)定精神,，現(xiàn)對我省機關(guān),、事業(yè)單位調(diào)動工作人員的工資待遇提出如下暫行辦法。
一,、工作人員在機關(guān),、事業(yè)單位調(diào)動工作后的工資處理
l、機關(guān),、事業(yè)單位工作人員在工資制度相同的單位之間調(diào)動工作(指由機關(guān)調(diào)另一機關(guān)或由事業(yè)單位調(diào)另一事業(yè)單位),，應先明確其職務(技術(shù)等級)，如調(diào)動后沒有變動職務(技術(shù)等級)的,，其職務(等級,、崗位)工資、級別工資不變,；如調(diào)動后晉升了職務(技術(shù)等級)的,，其職務(等級、崗位)工資,、級別工資按國務院辦公廳國辦發(fā)[1993]85號文件和《河南省機關(guān),、事業(yè)單位工作人員晉升職務工資待遇暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
例一,，某機關(guān)一副處長,，l993年工改時，套改職務工資為副處長二檔145元,，級別工資9級l64元,。1993年l0月1日以后調(diào)入另一機關(guān)，仍任副處長,，其職務工資,、級別工資不變。
例二,，某機關(guān)一副處長,，l993年工改時,，套改職務工資為副處長三檔168元，級別工資為8級l93元,。1993年I0月1日以后調(diào)入另一機關(guān),，并晉升為處長，其職務工資就近就高套入處長二檔174元,，級別工資按新任職務確定仍為8級193元,。
2、機關(guān),、事業(yè)單位工作人員在工資制度不同的單位之間相互凋動工作,，其職務（等級、崗位）工資,、級別工資可 參照國務院辦公廳國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定的套改條件和工資制度改革后國家規(guī)定的正常增資因素,，按照同職務、同等條件人員的工資水平重新確定,。
例三,，某機關(guān)一處長，任職年限6年,，工作年限28年,， l993年工改時，套改職務工資為處長二檔174元,，級別工資為9級164元,。1993年10月1日以后調(diào)入某事業(yè)單位任同級職務，事業(yè)單位同職務,、同等條件人員職務工資為三級職員四檔310元,，其職務工資應定為三級職員四檔3l0元。
例四,，某機關(guān)一副處長,，任職年限4年。工作年限38年,，1993年工改時,，套改職務工會為副處長二檔143元，級別工資為8級195元,。1993年10月1日以后調(diào)入某事業(yè)單位并被任命為處長,，事業(yè)單位同職務、同等條件人員職務工資為三級職員四檔31O元,，其職務工資應定為三級職員四檔3l0元,。
例五，某事業(yè)單位一科長,，任職年限6年,。工作年限28年,，l993年工改時，套改職務工資為四級職員五檔252元,。l993年l0月1日以后調(diào)入某機關(guān)任主任科員,，機關(guān)同職務、同等條件人員職務工資為主任科員三檔l36元,，級別工資為l0級l35元,，其職務工資應定為主任科員三檔l36元，級別工資應定為l0級l35元,。
例六,，某事業(yè)單位一科長，任職年限5年,，工作年限26年，1993年工改時,，套改職務工資套為四級職員三檔216元,。1993年1O月1日以后調(diào)入某機關(guān)并被任命為副處長，機關(guān)同職務,、同等條件人員職務工資為副處長一檔118元,，級別工資為9級164元，其職務工資應定為副處長一檔118元,，級別工資應定為9級164元,。
3、專業(yè)技術(shù)人員在事業(yè)單位之間調(diào)動工作轉(zhuǎn)變系列或變更專業(yè)需在現(xiàn)崗位上試用工作的,、在試用期一年內(nèi),，可按同等條件人員發(fā)臨時工資。試用期滿聘任職務后,，按新任職務,，比照同職務、同等條件人員重新確定工資,。
二,、由企業(yè)調(diào)入機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資處理
由企業(yè)調(diào)入機關(guān),、事業(yè)單位工作的人員,，應按干部管理權(quán)限確定職務后，其工資可參照國務院辦公廳國辦發(fā)[1993] 85號文件規(guī)定的套改條件和工資制度改革后國家規(guī)定的正常升級因素,，按照同職務,、同等條件人員的工資水平重新確定。
三,、職工調(diào)動工作后其它有關(guān)問題的處理
l,、工作人員調(diào)動工作后,，應執(zhí)行調(diào)入單位的工資制度，其津貼(包括事業(yè)單位活工資部分),、補貼等待遇均按調(diào)入地區(qū)和調(diào)入單位的標準執(zhí)行,。工作人員調(diào)動工作后，其工資關(guān)系應隨行政關(guān)系同時轉(zhuǎn)到調(diào)入單位,，并及時確定工資待遇,。
2、調(diào)動工作的工作人員重新確定工資后,，其調(diào)動前工資高于調(diào)動后新確定工資的,，高出部分不予保留。 3,、調(diào)動工作人員原有獎勵和處分等情況,，在確定工資時仍按省政府辦公廳豫政辦[1994]5號文件有關(guān)規(guī)定處理。
四,、調(diào)動工作人員工資審批權(quán)限
省直機關(guān),、事業(yè)單位由工資制度相同單位調(diào)動的人員，沒有變動職務的,，其工資確定,，由各調(diào)入單位的主管部門審批。職務變動的及由工資制度不同單位調(diào)動人員的工資按照管理權(quán)限確定,。屬于省委管理的干部報省委組織部審批,，其他人員報省人事廳平衡審定
。
五,、1993年10月1日以后復員,、退伍軍人到機關(guān)、事業(yè)單位工作的,，其工資可參照上述原則,，比照同等條件人員的工資水平確定。
六,、本暫行辦法從發(fā)文之月起執(zhí)行,。
河南省人事廳
一九九五年六月九日
