上海鏈家校園招聘簡章
公司介紹
鏈家成立于2001年，自創(chuàng)始之初始終致力于用大數(shù)據(jù)“互聯(lián)網(wǎng) “的新經(jīng)紀模式，為消費者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗，打造房產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌。
目前鏈家已進駐全國29個城市,，旗下門店已達8000余家，擁有業(yè)界專業(yè)的《樓盤字典》數(shù)據(jù)庫。
鏈家在全國有超10w 高素質(zhì)置業(yè)顧問（Agent）隊伍，鏈家于2019年確立了其品牌價值主張：國民鏈家，
品質(zhì)為先,，同時,，提出對置業(yè)顧問（Agent）崗位的人才標準：高學(xué)歷、高專業(yè)度,、高職業(yè)素養(yǎng),、高社區(qū)參與度，鏈家一直致力于培養(yǎng)行業(yè)內(nèi)高綜合素養(yǎng)的人才,，未來也將持續(xù)不斷的為行業(yè)培養(yǎng)更多棟梁之才,。
上海鏈家大事記
2015年，北京鏈家和上海德佑正式宣布合并,，德佑更名為“上海鏈家”,。
2017年2月，上海市房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)協(xié)會召開“自律專業(yè)委員會”籌備會議,，上海鏈家以高票當選為“自律專業(yè)委員會”主任單位,。鏈家大力配合協(xié)會打造“公開透明誠信”的房產(chǎn)信息平臺，為提升行業(yè)的服務(wù)品質(zhì),、保障客戶的交易合規(guī)奠定誠信基石,，并以身作則推動行業(yè)在誠信經(jīng)營上的整體進步。
招聘崗位
【1】領(lǐng)航家/房產(chǎn)經(jīng)紀人運營管培生 （10K-13K 績效提成）
【2】鏈習(xí)生/職能管培生（人力資源中心,、交易管理中心,、店面管理中心、運營管理中心,、服務(wù)品質(zhì)中心,，年薪12-16萬）
【3】實習(xí)生（1. 領(lǐng)航家方向：底薪5000 績效3000，轉(zhuǎn)正之后有20%-70%的提成,；畢業(yè)之后開始12個月的保障期,；2.職能方向：人力資源中心、店面管理中心,，300/天）
崗位要求：
1. 國內(nèi)外985,、211高校，海外QS前100本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆生；
2. 專業(yè)不限,，擁有投身于房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的初心,，熱愛房地產(chǎn)、金融,、互聯(lián)網(wǎng)等業(yè)務(wù),；
3. 氣質(zhì)親和，誠實守信,，積極樂觀,，勇于挑戰(zhàn)；
4. 出色的溝通能力,，良好的服務(wù)意識,，具有團隊合作精神；
5. 擁有好奇心,，樂于探索求知,，保持不斷自我學(xué)習(xí)的熱情。
福利待遇：
1. 領(lǐng)航家-自入職之日起在崗12個月內(nèi),，領(lǐng)航家本科每月保障薪資1萬,、研究生每月保障薪資1.3萬元，如單月職級績效收入高于保障薪酬,，則取高值按實際收入發(fā)放,。
2. 鏈習(xí)生-依具體崗位薪酬體系來定，8k-12k 績效獎金,。
3. “幸福計劃”——親情福利津貼,，司齡大于三年的員工父母一方可以享受親情福利津貼
4. 貼心保障：五險一金、體檢,、帶薪年假及公休假,、租購房優(yōu)惠、激勵旅游,、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）,、興趣社團、生活關(guān)懷等,。
5. 住宿福利：應(yīng)屆生（入職3個月以內(nèi)）鏈家租房,，傭金全免；自如租房,，一年內(nèi)免房租押金,，另享自如服務(wù)費折扣優(yōu)惠。
6. 員工關(guān)懷：鏈家互助金惠及員工及員工配偶,、子女,、父母,、公婆、岳父母,，在重大疾病,、意外、自然災(zāi)害等事件時,，向基金會申請救助,，給予資金幫助。
7. 帶薪培訓(xùn)：“30天鏈人計劃”帶薪培訓(xùn),、專業(yè)定制管培生課程（房產(chǎn)交易基礎(chǔ)知識,、積極心理學(xué)、商務(wù)禮儀,、基礎(chǔ)法律知識等）一對一師徒輔導(dǎo)制,，不定期的分享會及交流沙龍..
8. 晉升渠道：管培生專業(yè)晉升通道、自由報名內(nèi)部競聘,，NGR賽制晉升
9. 受購買折扣：如健身房,、品牌連鎖餐飲,、iPhone系列產(chǎn)品等,。
培訓(xùn)成長體系：助力職業(yè)發(fā)展
1. 崗前培訓(xùn)：上海鏈家新人培訓(xùn)為“鏈人計劃”，意在通過30天帶薪脫崗培養(yǎng)體系,，混學(xué)式學(xué)習(xí)方法,，采用線上 線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合,，設(shè)置大量研討,，多方位助力新人學(xué)習(xí)成長，打造一支高學(xué)歷,、高專業(yè)度,、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊,。
2. 在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)：如租賃專業(yè)訓(xùn),、租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)、買賣全級訓(xùn)等,，旨在為員工在工作角色轉(zhuǎn)型的每個階段,，使其快速成長，提升業(yè)務(wù)能力,。
3. 在崗晉升培訓(xùn)：在鏈家,，豐富且專業(yè)的培訓(xùn)覆蓋了職業(yè)生涯的每個階段。針對儲備干部及晉升干部,，提供干部選拔及培養(yǎng)計劃MVP,、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者快速完成角色轉(zhuǎn)變,。
晉升發(fā)展路徑：多元化,，透明公開，平級文化氛圍
鏈家采用游戲化的積分晉升選拔模式,，打造職場發(fā)展的高透明度,，讓每一分努力都被看見。該選拔模式為上海鏈家新綠拉力賽（簡稱：NGR計劃）,，通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣,、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境,，加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設(shè),，推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展。
應(yīng)聘通道：簡歷投遞郵箱：[email protected] (簡歷命名為“畢業(yè)院校 姓名 崗位”）
