五青春    建未來

 河南五建建設集團招聘簡章

宣講教室：王城校區(qū)公共教學樓 AN104

宣講時間：2020 年 10 月 22 日 14:00

一,、企業(yè)介紹

        河南五建建設集團有限公司創(chuàng)建于 1953 年，總部位于鄭州市,。是一家以建

筑安裝施工,、市政基礎設施建設為主營業(yè)務，融房地產開發(fā),、投資等多元化經營為一體的現代企業(yè)集團,。公司是河南省重點支持的建筑業(yè)骨干企業(yè)，連續(xù)多年實現兩位數的增長,，2019 年公工程施工版塊中標超百億,，穩(wěn)居省級建筑企業(yè)前三位,。

        公司具有建筑工程施工總承包特級資質，建筑行業(yè)（建筑工程）設計甲級資質,，建筑裝飾工程設計專項甲級資質,，市政公用工程、機電工程 2 個施工總承包壹級資質,，鋼結構工程,、建筑裝修裝飾工程、地基基礎工程,、消防設施工程,、建筑幕墻工程、電子與智能化工程,、防水防腐保溫工程,、環(huán)保工程 8 個專業(yè)承包壹級資質，公路,、水利水電,、電力、港口與航道,、礦山,、石油化工、冶金工程 7個施工總承包貳級資質,，橋梁工程,、隧道工程、古建筑工程,、城市及道路照明工程 4 個專業(yè)承包貳級資質,，公司具有對外承包工程及勞務合作經營權，參加了委內瑞拉,、馬里,、蒙古、塞內加爾,、馬耳他,、泰國、越南,、阿富汗等 13 個國家的工程建設,。

        在建筑施工領域，公司先后承建了一大批國家,、省,、市重點工程，共獲得省部級以上優(yōu)質工程 300 余項,、國家級質量獎 29 項,，其中：中國建設工程魯班獎10 項,、國家優(yōu)質工程獎 11 項、全國建筑工程裝飾獎 4 項,、國家市政金杯示范工程獎 4 項,。公司有 1 個國家級工程實踐教育中心，2 個省級企業(yè)技術中心（工程技術研究中心）,，編制數十項國家及省工程建設標準,、國家級工法、國家實用新型專利和發(fā)明專利,。

二,、人才理念

        集團公司秉承“以工作業(yè)績和綜合能力論人才”的用人理念，重視人才的進,、培養(yǎng),、考核及選用，竭力為人才成長創(chuàng)造各種條件,。制定人才發(fā)展戰(zhàn)略,，落實企業(yè)人才“琢玉計劃”和“鉆石計劃”；通過多渠道,、多層次,、多方式培養(yǎng)和引進后備人才隊伍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲備充足的人力資源,，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的內生動力,。

三、培養(yǎng)方式

鉆石計劃——青年人才培養(yǎng)品牌

        河南五建“琢玉”計劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案,，服務青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程,、全方位,、可持續(xù)的發(fā)展平臺。并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措,，設立多種發(fā)展通道,。

實習生

        實施實習生計劃，每年招聘一部分優(yōu)秀大二,、大三,、研一、研二在校生作為實習生到河南五建總部及各分支機構進行實習體驗,，我們會為實習生配備專門導師,，制定專門實習培訓計劃，讓同學們提前了解行業(yè)現狀,，提前得到與行業(yè)大咖對話的機會,。

入職培訓

        我們安排了素質拓展,、課堂教學、主題討論,、體育競賽,、演講比賽、網絡教育學習,、入職迎新典禮等豐富的培訓活動,，讓新員工更快更好地認識五建、融入五建,，完成從學生到職員的蛻變,。

帶教雙導師

        我們在新員工入職后，將為新員工配備“雙導師”,，根據新員工所學專業(yè),、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)條線崗位能力導師和管理條線晉升導師,，實施多種形式的工作輔導,。

校招 180 天落地計劃

        在新員工入職的前 180 天內，分 5 個階段給予不同的關注和任務,，快速建立互信,，快速提升新員工的能力。

輪崗計劃

        我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉,，大力推進青年復合性人才培養(yǎng),，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長,。

專業(yè)培訓

        我們針對員工培訓需求及職業(yè)發(fā)展目標制訂培訓計劃,，分層次采取自訓、外訓,、實地參觀學習先進經驗,、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓,。因材施教制定個人發(fā)展計劃,，人才加速培養(yǎng)計劃：例人才盤點工具-IDP 計劃表。

人文關懷

        我們設立了董事長信箱,、協(xié)同平臺,、微信公眾賬號、微博,、青年人才座談會等溝通渠道,，建立領導與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，關心員工發(fā)展,。

職業(yè)指導

        我們通過一對一談話,、問卷調查、績效評估,、素質模型,、能力測評等方式，了解青年員工的職業(yè)錨,，進行職業(yè)發(fā)展定向指導,，員工與企業(yè)同成長過程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。

接班人計劃

        我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中,，選拔優(yōu)秀骨干,，通過重點培養(yǎng)，幫助青

年人才快速成才,，成為企業(yè)人才梯隊的一員,。

績效提升

        我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正,、業(yè)績導向”,，

獎優(yōu)罰劣，促進員工績效水平螺旋上升,。

職業(yè)通道

        我們建立了行政管理,、項目經理、專業(yè)技術,、工勤技師四大職業(yè)發(fā)展通道,，搭建了施工項目青年員工成長培養(yǎng)路徑圖，詳盡設計了青年員工在五建的成長路線,、培養(yǎng)載體,。

激勵體系

        我們建立了全局統(tǒng)一的激勵體系，堅持“效率優(yōu)先,、注重公平”,，崗位靠競爭、晉升憑德才,、薪酬憑績效，每年兩次后備項目班子競聘,，項目班子全部從人才庫中選拔,。

文化氛圍

        公司在發(fā)展過程中形成了“對內公平 對外真誠”的核心理念，“經營項目,、經營客戶,、經營市場”，營造了簡單的團隊氛圍,、向上的工作氛圍,、創(chuàng)新的學習氛圍,。

琢玉計劃

河南五建戰(zhàn)略發(fā)展儲備高端管理人才

四、招聘需求

1,、2020 屆未就業(yè)及 2021 屆統(tǒng)招本科以上畢業(yè)生,；

2、學習能力強,，在校期間成績優(yōu)異,，無違規(guī)、掛科記錄,，

3,、無不良嗜好，身體素質良好,，踏實肯干,，有鉆研精神，有領航意識,，能承受較大的工作壓力,；

4、思想進步,，追求上進,、品行端正，有較強的責任心,，言行一致,；

5、畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力,，實習經驗豐富及其他特長者優(yōu)先,。

五、招聘專業(yè)要求

工程技術崗：土木工程,、工程管理,、工程造價、安全工程,、道路橋梁,、建筑電氣、建環(huán),、給排水,、地下空間、測繪工程,、暖通工程等相關專業(yè),；

商務預算崗：工程造價、工程管理；

職能管理類：法學,、財務管理,、審計學、投融資 人力資源,；

BIM 技術崗：機電專業(yè),、安裝專業(yè)；

建筑設計崗：建筑學,、土木工程,。

六、福利待遇

1,、薪酬待遇：新入職員工根據學歷層次每月基礎薪資 5K-8K,。

2、福利待遇：公司為職工足額繳納“五險一金”,，即：養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險、住房公積金,。

3,、持證津貼：對考取國家相關的執(zhí)業(yè)資格證書和崗位證書給予持證津貼和一次性獎勵，一級注冊建造師,、一級注冊造價工程師,、注冊安全工程師等津貼 2000-3000 元/月、一次性獎勵 10000-20000 元,，等其他企業(yè)所需的注冊類執(zhí)業(yè)資格證書均有相應持證獎勵和津貼,。

4、其他福利待遇,。各類免費培訓,、帶薪假期、通訊補助,、工齡津貼,、外地施工津貼等；可遷轉鄭州市戶口,。

七,、招聘流程

投遞簡歷---線上測評----面試----發(fā)放 OFFER----錄用凡投遞簡歷都將附贈一份價值 100 元的個人職業(yè)方向測評報告。

八,、聯(lián)系方式

 識別二維碼---點擊校園招聘---投遞簡歷---完成測評

公司官網：http://www.hnwjjt.cn/

招聘網址：https://hnwjjt.zhiye.com/

聯(lián)系人：劉老師

聯(lián)系電話：0371-67869629/15639929525

地址：鄭州市中原區(qū)建設西路 100 號