第一章  總  則

第一條  為規(guī)范學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（教財(cái)〔2018〕12號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱的學(xué)生是指具有我校學(xué)籍的在校全日制本專科生。

第三條  本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第四條  勤工助學(xué)活動(dòng)堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第五條  勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位和個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意，不得自行設(shè)立崗位聘用在校學(xué)生。學(xué)生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第六條 學(xué)校設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，用于學(xué)生勤工助學(xué)工作。

第二章  組織機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)

第七條  學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的財(cái)務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委等部門保障勤工助學(xué)工作的有效開展。

第八條 學(xué)校學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。

（一）確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。

（二）開發(fā)校外的勤工助學(xué)資源。積極收集校外勤工助學(xué)信息，開拓校外勤工助學(xué)渠道，增加校外勤工助學(xué)崗位，并納入學(xué)校管理。

（三）在學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，與財(cái)務(wù)處共同管理和使用學(xué)校勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。

（四）安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。

第九條  各學(xué)院具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)學(xué)生的申請(qǐng)、推薦和信息上報(bào)等工作，并加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育。

第十條  安排勤工助學(xué)崗位，應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。對(duì)少數(shù)民族學(xué)生從事勤工助學(xué)活動(dòng)，應(yīng)尊重其風(fēng)俗習(xí)慣。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)安排專人負(fù)責(zé)本單位的勤工助學(xué)工作，加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的教育和日常管理，做好報(bào)酬發(fā)放統(tǒng)計(jì)的信息上報(bào)工作。

第十二條  用人單位應(yīng)開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育；不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。

第十三條  加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)；對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校規(guī)校紀(jì)的，按照學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。

第三章  校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置

第十四條  崗位設(shè)置與工時(shí)：

（一）勤工助學(xué)崗位為實(shí)踐育人崗位，崗位設(shè)置應(yīng)堅(jiān)持與學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)相結(jié)合、與學(xué)生專業(yè)發(fā)展相結(jié)合、與提升學(xué)生綜合素質(zhì)相結(jié)合、與提高學(xué)生職業(yè)能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合。按照立足校園、服務(wù)社會(huì)的宗旨，勤工助學(xué)活動(dòng)還可參與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)、文化事業(yè)大型活動(dòng)等。校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和學(xué)校公共服務(wù)等為主。崗位數(shù)量根據(jù)學(xué)校每年專項(xiàng)資金的預(yù)算和有關(guān)單位的工作需要確定。

（二）學(xué)生參加勤工助學(xué)，在時(shí)間安排上要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)。寒暑假勤工助學(xué)時(shí)間可根據(jù)實(shí)際具體情況適當(dāng)調(diào)整。

（三）勤工助學(xué)崗位不能替代校內(nèi)教職員工的本職工作。

第十五條  崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（二）臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過一次或者幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。

第四章  勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第十六條  校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上不低于洛陽(yáng)市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動(dòng)。

第十七條 校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬。每小時(shí)酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時(shí)12元人民幣。

第十八條 學(xué)生參與校內(nèi)非盈利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由校學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營(yíng)利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用人單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支。

第五章  勤工助學(xué)崗位的申請(qǐng)與聘用

第十九條  具備下列條件的學(xué)生方可申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位：

（一）優(yōu)先從家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生中選聘；

（二）遵守國(guó)家法律和校規(guī)校紀(jì)，道德品質(zhì)良好，受聘當(dāng)學(xué)期及前一學(xué)期無(wú)違法違紀(jì)行為，未受過紀(jì)律處分；

（三）學(xué)習(xí)刻苦努力，成績(jī)良好；

（四）身體健康，能夠適應(yīng)勤工助學(xué)崗位的要求；

（五）責(zé)任心強(qiáng)，有一定的工作能力；

（六）誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良嗜好或消費(fèi)習(xí)慣。

第二十條 符合申請(qǐng)勤工助學(xué)實(shí)踐教育崗位條件的學(xué)生，本人向所在學(xué)院提交申請(qǐng)，并填寫《洛陽(yáng)理工學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)表》，報(bào)學(xué)生資助管理中心審核同意并備案。  

第二十一條  勤工助學(xué)崗位采取“公開招聘、雙向選擇”的方式進(jìn)行。學(xué)校學(xué)生資助管理中心根據(jù)公開招聘情況，結(jié)合學(xué)生的個(gè)人特長(zhǎng)和家庭經(jīng)濟(jì)情況，確定上崗學(xué)生名單。

第六章  勤工助學(xué)的管理

第二十二條 每學(xué)期末，由學(xué)校學(xué)生資助管理中心測(cè)算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)，統(tǒng)籌安排，向?qū)W校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出下一學(xué)期的勤工助學(xué)崗位設(shè)置的建議。

第二十三條 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位按學(xué)期設(shè)置。固定崗位申請(qǐng)一般每學(xué)期受理一次，各單位于每學(xué)期第1周將單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洛陽(yáng)理工學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)用人單位設(shè)崗申請(qǐng)表”交學(xué)校學(xué)生資助管理中心。臨時(shí)崗位由用人單位于用工前1周將單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洛陽(yáng)理工學(xué)院勤工助學(xué)用人單位設(shè)崗申請(qǐng)表（臨時(shí)崗位）”報(bào)學(xué)校學(xué)生資助管理中心。

第二十四條  各用人單位于每月初（一般在每月4日前）將學(xué)生上月勤工助學(xué)考勤表，經(jīng)單位勤工助學(xué)具體負(fù)責(zé)人審核、單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)學(xué)校學(xué)生資助管理中心。學(xué)校學(xué)生資助管理中心匯總審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)處。學(xué)校財(cái)務(wù)處和學(xué)生資助管理中心于每月15日前將學(xué)生勤工助學(xué)酬金發(fā)放給學(xué)生本人。臨時(shí)崗位的考勤上報(bào)和勤工助學(xué)酬金發(fā)放參照固定崗位執(zhí)行。

第二十五條  校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬，臨時(shí)崗位按工時(shí)計(jì)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照上級(jí)文件執(zhí)行。學(xué)生參與校內(nèi)非盈利性單位的勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬由學(xué)校學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)盈利性單位或者有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用人單位支付或者從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支。

第二十六條  用人單位應(yīng)注重對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)教育，為學(xué)生綜合素質(zhì)提升提供有效幫助。學(xué)生不按要求履行崗位職責(zé)，用人單位可予以解聘。被用人單位解聘的學(xué)生，當(dāng)學(xué)期不再安排勤工助學(xué)崗位。

第二十七條  校外勤工助學(xué)由學(xué)校學(xué)生資助管理中心統(tǒng)一管理。校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，應(yīng)當(dāng)向?qū)W校學(xué)生資助管理中心提出申請(qǐng)，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意后，學(xué)校學(xué)生資助管理中心推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于洛陽(yáng)市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第七章  法律責(zé)任

第二十八條  學(xué)生在校內(nèi)參加勤工助學(xué)，學(xué)校學(xué)生資助管理中心、用人單位必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書；學(xué)生在校外參加勤工助學(xué)，學(xué)校學(xué)生資助管理中心必須經(jīng)學(xué)校同意，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可參加勤工助學(xué)。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，明確參加勤工助學(xué)的學(xué)生如果發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。

第二十九條  在勤工助學(xué)中，如果出現(xiàn)協(xié)議糾紛或者學(xué)生意外傷害事故，協(xié)議雙方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如果不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第三十條  各有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織和管理學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和本辦法的規(guī)定，對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)專項(xiàng)資金實(shí)行分賬核算，專款專用，不得截留、擠占、挪用，確保足額、按時(shí)發(fā)放，使勤工助學(xué)專項(xiàng)資金真正用于資助參加勤工助學(xué)的學(xué)生。嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人以任何方式套取勤工助學(xué)資金，如有弄虛作假、套取現(xiàn)金的，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第八章  附  則

第三十一條  本辦法自2023年11月1日起施行。原《洛陽(yáng)理工學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（校發(fā)〔2017〕52號(hào)）同時(shí)廢止。其他有關(guān)文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三十二條  本辦法由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。