各用工部門：
勤工助學工作是學校資助體系的重要內(nèi)容，是落實立德樹人根本任務的重要載體，為進一步規(guī)范我校勤工助學管理，優(yōu)化勤工助學崗位設置，鍛煉學生的實踐能力，提升學生綜合素質(zhì)，現(xiàn)就做好2025年度勤工助學工作通知如下：
一、工作原則
1.堅持面向家庭經(jīng)濟困難學生。勤工助學活動是學校設置的面向家庭經(jīng)濟困難學生、通過其勞動取得合法報酬、用于改善學生生活條件的實踐活動。全校所有崗位面向家庭經(jīng)濟困難學生展開。
2.提倡人崗相適。按照各崗位設置的目的，盡量選擇專業(yè)相關度高、具有相應學科背景的學生。
二、崗位設置
1.崗位申請。各用工部門根據(jù)實際需求，科學規(guī)范設置崗位。崗位設置需明確崗位名稱、崗位具體職責、工作地點時間、所需人數(shù)，確保通過科學合理設置勤工助學崗位，滿足部門工作需要的同時，為學生提供學習鍛煉機會。原則上本學期勤工助學崗位數(shù)不得高于上學期實際使用勤工助學崗位數(shù)。
2.崗位核定。學生工作處依據(jù)各用工部門崗位設置情況及崗位職責、上學期勤工助學實際上崗情況、學生反饋評價情況對各部門崗位進行核定，核定完成后各部門用人崗位數(shù)原則上不得超額。未經(jīng)申報或?qū)徟赐ㄟ^的崗位不予承認，不發(fā)薪酬。
3.勤工助學學生管理教育。各用工部門負責勤工助學學生工作期間的日常教育管理。按照管理育人、服務育人、實踐育人、資助育人的要求，組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓、安全教育、崗位技能和職業(yè)教育，確保勤工助學學生清楚了解自己的工作任務和職責范圍，避免工作模糊地帶導致效率低下或責任不清。
上崗后要給予學生關心關注和指導幫扶，充分提升勤工助學的實踐育人功效，引導學生形成積極主動的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤勞儉樸的良好品行。建議有條件的部門指定專人作為指導老師，定期給予學生專業(yè)指導，促進學生能力提升。
4.勤工助學崗位薪酬。在校大學生開展校內(nèi)勤工助學每崗每月工作累計時長不得超過40小時，每小時12元，每月勤工助學工資上限為480元，超出工資上限的金額，不予發(fā)放。
5.勤工助學工作量核定：各用工部門指定專人負責本單位的勤工助學工作。各用工部門負責人員于次月3日前填報上月學生勤工助學工作量。資助管理中心按時匯總發(fā)放學生勤工助學薪酬。
三、注意事項
各部門在設置崗位時要結(jié)合實際，本著實事求是的原則科學設崗，出現(xiàn)以下情況將依規(guī)減少該部門勤工助學崗位數(shù)：
1.不得將工作人員正常的本職工作變?yōu)閷W生的勤工助學活動。避免安排學生參與與勤工助學崗位職責無關的活動，如打掃辦公室個人衛(wèi)生等，確保勤工助學活動的專業(yè)性和教育性。嚴禁將個人本職工作全權(quán)交由勤工助學學生承擔，確保勤工助學活動側(cè)重于輔助性、學習性工作。資助管理中心將定期收集勤工助學學生的意見和建議，對于反映此類問題，資助中心將核減部門勤工助學崗位，保障勤工助學工作實效。
2.不得將學生干部、學生社團的正常工作變?yōu)榍诠ぶ鷮W活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本部門勤工助學崗位。
3.連續(xù)兩個月未滿額使用勤工助學崗位數(shù)，資助管理中心將從第三個月起減少崗位數(shù)。
請各用工部門填寫《洛陽理工學院勤工助學用工單位固定崗位申請表》（見附件），于2025年2月27日前交資助管理中心（王城校區(qū)大學生服務中心206辦公室）。
聯(lián)系人：唐老師，電話：0379-65928079。
洛陽理工學院勤工助學用工單位固定崗位申請表.docx
資助管理中心
2025年2月25日
