根據(jù)《關(guān)于做好洛陽理工學(xué)院2020年度教職工考核工作的通知》文件精神，現(xiàn)將校醫(yī)院2020年教職工年度考核工作安排如下：

一、考核原則

注重實(shí)績、綜合評價(jià)、嚴(yán)格程序、民主公開。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

校醫(yī)院直屬黨支部負(fù)責(zé)考核，成立以直屬黨支部書記為組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、考核對象

考核對象為校醫(yī)院在編的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

對人事代理人員、非編臨時(shí)用工等編制外聘用人員，參照在編人員考核程序和崗位職責(zé)進(jìn)行全面考核評價(jià)，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案。

四、考核內(nèi)容和分類

以崗位職責(zé)、工作績效為重點(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對象的滿意度和平時(shí)考核為基本依據(jù)，全面考核工作人員德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、師德師風(fēng)、遵紀(jì)守法等方面的情況；能，主要考核業(yè)務(wù)水平、管理能力、知識更新等方面的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等方面的情況；績，主要考核履職情況，包括完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及盡責(zé)情況，取得成果的水平及社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益情況。廉，主要考核廉政建設(shè)及執(zhí)行情況。

五、考核等次和考核標(biāo)準(zhǔn)

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。  

1.優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，組織紀(jì)律性強(qiáng)，熱愛集體，關(guān)心他人，敬業(yè)愛崗，模范履行崗位職責(zé)，在工作中開拓創(chuàng)新，業(yè)績突出。

本年度有下列情況之一者，考核不得評為優(yōu)秀：

（1）發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故或其他責(zé)任事故，使學(xué)校蒙受損失的責(zé)任人和直接主管領(lǐng)導(dǎo)；

（2）事假在10天（不含）以上者，病假在1個(gè)月以上者；

（3）無故不參加集體活動(dòng)或公益活動(dòng)3次以上者；

（4）在作風(fēng)建設(shè)、工程實(shí)踐鍛煉中被通報(bào)者；

（5）對學(xué)校意識形態(tài)工作造成不良影響者；

（6）對學(xué)校安全穩(wěn)定工作造成不良影響者；

（7）有醫(yī)德失范行為者；

（8）在各類媒體發(fā)布或是轉(zhuǎn)發(fā)失實(shí)信息，造成不良影響者；

（9）因個(gè)人不文明行為給學(xué)校精神文明建設(shè)造成不良影響者。

2.合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，能履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

3.基本合格：不能很好地遵守學(xué)校的規(guī)章制度，敬業(yè)精神不強(qiáng)；能完成工作任務(wù)，但質(zhì)量一般；出現(xiàn)輕微錯(cuò)誤，但能知錯(cuò)改正。

本年度有下列情況之一者，可定為基本合格：

（1）工作表現(xiàn)差或出現(xiàn)一定失誤給學(xué)校造成一定損失者；

（2）當(dāng)年病、事假累計(jì)在3個(gè)月以上者；

（3）當(dāng)年有曠工現(xiàn)象者。

3.不合格：違法違紀(jì)，有嚴(yán)重違反職業(yè)道德和公共道德規(guī)范行為；不服從組織安排，不能履行崗位職責(zé)；玩忽職守，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故；不顧大局，嚴(yán)重影響學(xué)校工作開展。

本年度有下列情況之一者，可定為不合格：

（1）政治立場和政治原則方面有嚴(yán)重的錯(cuò)誤言行，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)；

（2）因失職出現(xiàn)重大事故，造成損失較大者；

（3）不服從工作安排；其他人員不承擔(dān)工作任務(wù)，經(jīng)教育不改正者；受治安拘留者。

六、考核方法和程序

年度考核在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，采取個(gè)人總結(jié)和述職，民主評議、綜合評價(jià)、公示、審核的方法進(jìn)行。

1.個(gè)人總結(jié)和述職

校醫(yī)院職工根據(jù)考核要求，對本年度的工作進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)中需用數(shù)據(jù)說話，須有關(guān)于醫(yī)德的承諾及單獨(dú)總結(jié)，填寫考核登記表，在部門述職。

2.民主評議

在述職的基礎(chǔ)上，組織相關(guān)人員對其進(jìn)行評議。

3.綜合評價(jià)

根據(jù)個(gè)人述職和民主評議結(jié)果，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，對被考核人逐人考核，寫出評語，提出考核等次意見。

4.公示

校醫(yī)院考核工作組將初步考核結(jié)果進(jìn)行公示，廣泛征求意見。

5.審核

校醫(yī)院考核工作組上報(bào)考核結(jié)果。被考核人對學(xué)校認(rèn)定的考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起3日內(nèi)以書面形式向校教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，校教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在收到復(fù)核申請后10日內(nèi)提出復(fù)核意見，校醫(yī)院考核工作組以書面形式通知本人。

七、幾點(diǎn)說明

1.新參加工作的人員在見習(xí)或試用期間的參加考核，只寫評語，不定等次，考核情況作為其轉(zhuǎn)正、定級和初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

2.上半年退休人員，不進(jìn)行考核。

3.對于休產(chǎn)假、下半年辭職調(diào)出人員，確實(shí)無法回校參加考核時(shí)可委托他人填寫考核表。

4.將醫(yī)德考核作為醫(yī)務(wù)人員考核的重要內(nèi)容，實(shí)行一票否決；

八、考核結(jié)果的使用

1.年度考核的結(jié)果是評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、崗位聘用、選用人才、晉升工資的重要依據(jù)。只有取得合格（含）以上等次者，方能晉升薪級工資、晉升職務(wù)(含行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù))。

2.對考核結(jié)果為不合格人員，進(jìn)行誡勉教育；連續(xù)2年年度考核不合格等次的，根據(jù)具體情況予以降職、低聘處理。連續(xù)2年年度考核不合格等次，又不服從組織安排的，或者連續(xù)2年年度考核不合格等次，重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

九、有關(guān)要求

1.在考核中，要做到“三公開”，即考核辦法公開、優(yōu)秀指標(biāo)公開、考核結(jié)果公開。

2.新入職人員滿半年者參加考核，交考核表；不滿半年者不參加考核。

3.為確保考核工作的民主公開，加大監(jiān)督力度，校醫(yī)院教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立考核監(jiān)督電話：65928903。

附件：

1.2020年校醫(yī)院年度考核工作日程安排

2.2020年校醫(yī)院考核指標(biāo)分配表

校醫(yī)院直屬黨支部

2021年1月8日

附件 1

校醫(yī)院2020年度考核工作日程安排

時(shí) 間	工 作 內(nèi) 容
2021年1月7日	校醫(yī)院直屬黨支部部署2020年教職工年度考核工作
2021年1月11-15日	校醫(yī)院直屬黨支部年度考核工作小組按程序進(jìn)行考核，并公示考核結(jié)果
2021年1月18日	校醫(yī)院直屬黨支部報(bào)送教職工年度考核結(jié)果和年度考核登記表

附件2

2020年校醫(yī)院考核指標(biāo)分配表

職工類別	參加考核人數(shù)	處級干部	考核人數(shù)	評優(yōu)指標(biāo)(四舍五入) （依據(jù)學(xué)校分配指標(biāo)比例20%）
正式在編	8	2	6	1
人事代理	5	0	5	1
外聘	11	0	11	2
	24	2	22	4