一、對用人單位做一次全面了解
在求職面試階段，畢業(yè)生大多已對單位做過一番了解,，但那時的了解是片面而不足的,，是有側(cè)重的。因此,，簽約前仍需補充了解單位的全面情況,，一般包括單位的規(guī)模、效益,、管理制度及單位隸屬,，是否有人事接收權(quán)等。重點在于了解單位現(xiàn)職人員的待遇情況?，F(xiàn)在很多單位的薪酬待遇是與員工從事崗位及崗位工作表現(xiàn)掛鉤的,，畢業(yè)生在待遇方面更關(guān)注的應(yīng)是定薪與加薪的機制。
同時,，畢業(yè)生們要注意了解清楚畢業(yè)后所從事的工作崗位的性質(zhì)與內(nèi)容,。一定要注意將單位實際情況與前期單位招聘人員介紹的情況進行比較。有許多畢業(yè)生因為忽視了這個環(huán)節(jié),，直到畢業(yè)報到后才發(fā)現(xiàn)單位招聘時的承諾與實際的差距太大,，但此時已經(jīng)進退兩難。另外,，畢業(yè)生也應(yīng)對單位的用人理念進行了解,。看看用人單位是否真正重視人才,，能否做到以人為本,、注意把企業(yè)的發(fā)展與人才的發(fā)展結(jié)合。具體內(nèi)容包括是否提供發(fā)展機會,，是否有定期或不定期的培訓(xùn)計劃與機會,，是否鼓勵員工深造等等。
二,、注意與勞動合同的銜接
就業(yè)協(xié)議和勞動合同具有一定的相似性,，除開兩者主體一致性、書面形式等相似點之外,，最重要的是兩者的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是前后對應(yīng)的,，前后一致的。因為雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時所協(xié)商一致的關(guān)于服務(wù)期限,、工資福利等的條款真正實現(xiàn)是在畢業(yè)生去單位報到后的工作期間,，而這段時間正屬于勞動合同期,。因此從某種程度上講當(dāng)時雙方協(xié)商一致的就是勞動合同的內(nèi)容，只是由于無法訂立勞動合同（畢業(yè)生還不是勞動者）,，而只能先以就業(yè)協(xié)議的形式確定下來,。所以訂立就業(yè)協(xié)議時必須做好與勞動合同的銜接，具體可以參照以下兩種做法：
一是在就業(yè)協(xié)議中明確畢業(yè)生報到后與用人單位簽訂勞動合同,，并盡可能地明確勞動合同的內(nèi)容,。就業(yè)協(xié)議書中沒有相關(guān)的條款，畢業(yè)生只能通過補充條款或者另附協(xié)議的方式盡可能將勞動合同中涉及的各方面內(nèi)容進行約定,。一般勞動合同應(yīng)該具備的必備條款和可備條款,。必備條款包括：勞動合同期限；工作內(nèi)容,；勞動保護和勞動條件,；勞動報酬；勞動紀(jì)律,；勞動合同終止條件,；違反勞動合同責(zé)任?？蓚錀l款包括：試用期條款,；保守商業(yè)秘密和有技術(shù)秘密條款；禁止同業(yè)競爭條款,。除此之外,，可備條款還包括違約金和賠償金條款、補充保險,、福利條款等,。
二是在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時，簽訂一份附期限的勞動合同,。即在簽訂就業(yè)協(xié)議時,，同時簽訂勞動合同，只是勞動合同暫時不生效,。待所附期限到來即畢業(yè)生到單位報到時方始生效,。這種做法有利于保護畢業(yè)生的合法權(quán)益。
三,、了解清楚戶口和存檔的問題
在簽約之前要向用人單位詢問清楚有關(guān)畢業(yè)后有關(guān)個人戶口如何遷移和檔案在哪里存放的問題,。
1、戶口問題
目前在我國一些大城市如北京,、上海,、深圳等地，還存在著嚴(yán)格的戶籍限制,，外地畢業(yè)生在這些地區(qū)就業(yè)落戶,，要獲得當(dāng)?shù)厝耸戮謱徟?，才能到?dāng)?shù)毓膊块T辦理落戶手續(xù)。對學(xué)校而言,，每年畢業(yè)生派遣要受到規(guī)定的戶籍指標(biāo)（如進京指標(biāo),、進滬指標(biāo)）限制；對用人單位而言,，招外地畢業(yè)生要取得當(dāng)?shù)厝耸戮趾藴?zhǔn)的進人指標(biāo)。因此,，就業(yè)協(xié)議的簽訂,，不僅關(guān)系到畢業(yè)生與用人單位之間的就業(yè)擇人，還涉及用人單位所在地的戶籍管理制度,，也就是說,，就業(yè)協(xié)議要受到我國目前戶籍制度的制約。
畢業(yè)生到家鄉(xiāng)以外的單位就業(yè),，單位首先應(yīng)承諾解決當(dāng)?shù)貞艨?，然后在簽約前或簽約后要到當(dāng)?shù)卣耸虏块T辦理審批手續(xù)，為畢業(yè)生申報戶口指標(biāo),，指標(biāo)獲批后政府人事部門會發(fā)一份給學(xué)校的接收函,，或在協(xié)議書上加蓋當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門的公章。畢業(yè)生應(yīng)提醒用人單位辦理此項手續(xù)并及時索取,。
此外,，畢業(yè)生還應(yīng)對不同城市人事部門的特殊規(guī)定有所了解，比如北京上海等地對外地生源和外省高校畢業(yè)生就業(yè)入戶口有特殊規(guī)定,。如果被在此類城市的單位承諾接收,，但無法辦理入戶手續(xù)，畢業(yè)生可以考慮將戶口轉(zhuǎn)回生源地或?qū)ふ乙粋€人事代理機構(gòu)辦理戶口和檔案托管手續(xù),，畢業(yè)后直接與單位簽訂勞動合同,，在該單位上班。
2,、存檔問題
畢業(yè)生應(yīng)提醒用人單位簽約時提供詳細的存檔機構(gòu)及其地址,，以方便學(xué)校轉(zhuǎn)寄檔案。民營企業(yè),、外資企業(yè)一般沒有人事權(quán),，而是委托當(dāng)?shù)卣耸虏块T設(shè)置的人才市場等機構(gòu)代管檔案，而且越來越多的國有單位也將檔案保管事務(wù)轉(zhuǎn)移到人才市場進行人事代理,。為了不影響畢業(yè)生按時報到并辦理相關(guān)手續(xù),，畢業(yè)生有必要提醒用人單位提供正確而詳細的檔案轉(zhuǎn)寄地址。
四,、了解單位有關(guān)見習(xí)期或試用期的要求
畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書之前,，需要了解用人單位對見習(xí)期或試用期的規(guī)定,。
見習(xí)期和試用期出自兩個不同時期，見習(xí)期出自計劃經(jīng)濟體制時期,，而試用期是伴隨著《勞動法》的出臺而出現(xiàn)的,。由于新舊體制的變化，加之某些部門還沒及時調(diào)整,，導(dǎo)致目前的雙軌并行,。
1、見習(xí)期,。見習(xí)制度是國家對大學(xué)生分配派遣到用人單位的一種實習(xí),、考核制度。見習(xí)制度的主要內(nèi)容包括：見習(xí)期為1年,；見習(xí)過程實際是實習(xí)鍛煉的過程,；期間實行見習(xí)工資，不得調(diào)動工作,；期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級,，不合格的可延長見習(xí)期，直到低定一級工資,。從這些規(guī)定來看,，見習(xí)期是企業(yè)要求員工進行實踐的期限，權(quán)利在企業(yè)手中,，如果沒有訂立試用期,，畢業(yè)生不能說走就走。但如果訂有試用期,，則在試用期內(nèi),，勞動者和企業(yè)都可以隨時解除勞動合同，也就是雙方權(quán)利是對等的,。
2,、試用期?！秳趧臃ā返?/span>21條規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期。試用期是指用人單位和勞動者為了相互了解,、選擇而約定的不超過6個月的考察期,。試用期不是勞動合同的必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人自行約定,。它是用人單位和勞動者之間為相互了解,、確定對方是否合適自己的招聘或求職條件而約定的期限。在試用期內(nèi),，勞動者可以隨時提出解除勞動合同,，無須承擔(dān)違約責(zé)任,；用人單位對不符合錄用條件的勞動者也可以隨時提出解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金,。因此,，一定程度上，試用期的約定對勞動者和用人單位都是有利的,。
所以說,，見習(xí)期和試用期分屬兩種不同的制度，其適用的對象,、目的,、作用和內(nèi)容均不相同。見習(xí)期和試用期可以同時并用,，各自執(zhí)行各自的規(guī)定。
