后勤管理處考勤考核管理辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工的考勤考核管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，完善內(nèi)部管理制度，根據(jù)《洛陽(yáng)理工學(xué)院教職工請(qǐng)假和考勤制度》的規(guī)定，結(jié)合后勤工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于后勤管理處所屬各科室。

第三條 本辦法考勤考核對(duì)象為后勤全體在職在編及非編員工，包含人事代理人員、勞務(wù)派遣人員。

第四條 考勤實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持考勤與監(jiān)督并舉，考核與績(jī)效相輔的原則，人力資源科負(fù)責(zé)后勤全體員工的考勤、考核管理，監(jiān)督管理科負(fù)責(zé)考勤、考核監(jiān)督工作，各科室負(fù)責(zé)本單位全體員工的具體管理、考勤、考核工作。

第五條 各科室設(shè)專(zhuān)職考勤員，負(fù)責(zé)本科室員工的考勤工作，記錄掌握本科室員工出勤及到崗情況，接受辦理本科室非編員工請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，定期上報(bào)考勤情況，建立和維護(hù)本科室全體員工的考勤檔案。

第二章 考勤管理

第六條 考勤工作是加強(qiáng)后勤全體員工規(guī)范化管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率的重要手段，員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位。

第七條 非編員工考勤實(shí)行打卡簽到制，在固定時(shí)間和地點(diǎn)，每天4次通過(guò)刷臉考勤機(jī)打卡簽到。員工于上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘打卡出勤即為遲到，員工于下班前10分鐘打卡離崗為早退。

第八條 考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的辦法，重點(diǎn)考核員工的出勤情況。考勤必須做到實(shí)事求是、不得弄虛作假，不得拖延、補(bǔ)填、預(yù)填。

第九條 各科室專(zhuān)職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄、核實(shí)本科室員工的出勤情況，每月月末填寫(xiě)《員工月考勤匯總報(bào)表》，并于次月2日前將匯總的結(jié)果以書(shū)面的形式上報(bào)人力資源科。如遇節(jié)假日按期順延。

第十條 人力資源科要根據(jù)考勤機(jī)記錄以及各科室《非編員工月考勤匯總表》，核實(shí)各科室人員出勤實(shí)際情況，妥善保管各類(lèi)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，逐月匯總出、缺勤情況后，報(bào)后勤管理處主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十一條 監(jiān)督管理科負(fù)責(zé)對(duì)各科室員工的考勤、出勤、在崗情況進(jìn)行檢查和不定期抽查，同時(shí)對(duì)各科室非編員工的各類(lèi)請(qǐng)假審批單進(jìn)行內(nèi)容核實(shí)并簽字備案，及時(shí)糾正考勤工作中的問(wèn)題，并于每月月末書(shū)面上報(bào)后勤管理處非編員工月考勤督查情況匯總表，于次月2日前上報(bào)人力資源科。如遇節(jié)假日按期順延。

第十二條 各科室負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)本科室非編員工有不當(dāng)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育，對(duì)屢教不改，嚴(yán)重違反規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)，經(jīng)主管處領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源科呈后勤管理處黨委會(huì)研究處理。

第三章 員工請(qǐng)假

第十三條 員工請(qǐng)假主要包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等。員工申請(qǐng)各類(lèi)請(qǐng)假，均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，凡未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者，一律按曠工處理。

第十四條 非編員工請(qǐng)假和考勤參照《洛陽(yáng)理工學(xué)院教職工請(qǐng)假和考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第四章 考核辦法

第十五條 考核工作是明確工作職責(zé)，引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)自我管理，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的重要手段，各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真做好考核工作，把績(jī)效考核融入管理的全過(guò)程，促進(jìn)員工人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

第十六條 考核堅(jiān)持“注重實(shí)績(jī)，綜合評(píng)價(jià)，嚴(yán)格程序，民主公開(kāi)”的原則，全面考核員工德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面的表現(xiàn)。

第十七條 考核方法：在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，采取個(gè)人總結(jié)和述職，民主評(píng)議、綜合評(píng)價(jià)、公示、審核的方法進(jìn)行。

第十八條 考核內(nèi)容：德，主要考核政治、思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面的情況；能，主要考核業(yè)務(wù)水平、管理能力、知識(shí)更新等方面的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等方面的情況；績(jī)，主要考核履職情況，包括完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率及社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益等情況，廉，主要考核廉政建設(shè)及執(zhí)行情況。

第十九條 考核等次：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第二十條 其他事項(xiàng)：對(duì)于沒(méi)有遵守崗位服務(wù)履職承諾，發(fā)生負(fù)面輿情，對(duì)單位產(chǎn)生較大負(fù)面影響的員工，實(shí)行一票否決。

第二十一條 考核結(jié)果出來(lái)后，各科室要及時(shí)召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，或一對(duì)一溝通，將考核情況向被考核的員工進(jìn)行通報(bào)、點(diǎn)評(píng)，指導(dǎo)員工進(jìn)步，并給員工申訴的機(jī)會(huì)。

被考核者對(duì)本人考核結(jié)果有異議時(shí)，可在接到考核結(jié)果通知之日起3日內(nèi)以書(shū)面形式向校教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，校教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在收到復(fù)核申請(qǐng)后10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，所在部門(mén)以書(shū)面形式通知本人。

非編員工應(yīng)首先與所在科室的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。仍不能解決時(shí)，在考核結(jié)果反饋后3日內(nèi)，向人力資源科及監(jiān)督管理科提出書(shū)面申訴。

第五章 責(zé)任追究

第二十二條 各科室經(jīng)理、科長(zhǎng)是保證本科室非編員工遵守本制度和規(guī)定的第一責(zé)任人，各科室專(zhuān)職考勤員、監(jiān)督管理科、人力資源科必須嚴(yán)格遵守本考勤考核管理制度及學(xué)校相關(guān)人事管理制度。各科室主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所轄責(zé)任科室的員工考勤考核管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和管理的責(zé)任。

第二十三條 對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)或隨意更改員工考勤的部門(mén)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回相關(guān)的全部工資、福利費(fèi)用外，還將視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤員、監(jiān)督員和單位領(lǐng)導(dǎo)100-500元。各單位未按時(shí)報(bào)送員工月考勤匯總表、監(jiān)督管理科未按時(shí)報(bào)送考勤監(jiān)督報(bào)告的，每遲報(bào)1天扣罰50元。

第二十四條 全體員工都有遵守考勤考核管理制度和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度的權(quán)利和義務(wù)。員工如發(fā)現(xiàn)任何科室和個(gè)人有違反本辦法的，可隨時(shí)向監(jiān)督管理科舉報(bào)，經(jīng)核查無(wú)誤，將對(duì)責(zé)任人予以雙倍處罰，并對(duì)舉報(bào)人予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十五條 因違反勞動(dòng)用工政策或疏于管理造成員工發(fā)生工傷事故的，除追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任外，由員工所轄科室負(fù)全責(zé)。發(fā)生工傷事故不按規(guī)定報(bào)告、超過(guò)報(bào)告時(shí)限或?qū)κ鹿孰[瞞不報(bào)者造成不良后果的，由用工單位負(fù)責(zé)并追究本科室管理責(zé)任。因管理不善對(duì)后勤處造成名譽(yù)損害和經(jīng)濟(jì)損失的，除追究員工所在科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任外，經(jīng)濟(jì)損失由用工單位和責(zé)任人承擔(dān)。后勤管理處不再承擔(dān)任何責(zé)任與費(fèi)用。

第六章 附則

第二十六條 后勤其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十七條 本辦法由后勤管理處負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法由二〇一九年五月一日起執(zhí)行。