后勤管理處非編員工管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為建立科學(xué)規(guī)范的后勤非編員工管理制度，打造優(yōu)質(zhì)高效的后勤管理服務(wù)隊伍，根據(jù)《勞動合同法》和《洛陽理工學(xué)院加強勞動紀律管理》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校后勤工作實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于后勤所屬各科室（中心）聘用的非編員工。

第三條 人力資源科是負責(zé)后勤非編員工的人事管理部門，其主要職責(zé)是：

一、組織制定非編員工隊伍發(fā)展規(guī)劃。

二、統(tǒng)籌編制后勤非編員工崗位設(shè)置和調(diào)配，做到定編、定崗、定酬。

三、負責(zé)員工入職、解聘、調(diào)離、退休以及社會保障等相關(guān)工作。

四、負責(zé)非編員工工資核算工作。

五、負責(zé)組織非編員工年度考核和評優(yōu)、評先工作。

六、完成上級人事部門部署的相關(guān)工作，負責(zé)與勞務(wù)派遣公司簽訂相關(guān)協(xié)議。

第四條 監(jiān)督管理科根據(jù)后勤工作紀律和崗位服務(wù)標準，做好員工考勤、服務(wù)質(zhì)量和考核的監(jiān)督。

第二章 用工計劃制定

第五條 各科室（中心）根據(jù)工作需要，提出非編員工用工計劃，經(jīng)主管處領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人力資源科匯總，提交處務(wù)會研究，確定崗位職數(shù)、崗位待遇、試用期等相關(guān)事項，經(jīng)后勤黨政聯(lián)席會議審定通過后實施。

第六條 人力資源科應(yīng)與各科室（中心）加強溝通，確保非編員工隊伍的相對穩(wěn)定。

第三章 日常管理

第七條 教育管理

通過多種形式，加強對非編員工黨的理論知識、意識形態(tài)、宗教政策、學(xué)校規(guī)章制度等方面的教育，定期對非編員工宗教信仰情況進行摸排。

第八條 考勤管理

各科室（中心）設(shè)兼職考勤員，負責(zé)本單位非編員工的考勤工作，每天要及時準確地記錄、核實本單位員工的出勤情況，如實填寫《員工月考勤匯總報表》。

一、遲到、早退

（一）遲到、早退時間在10-30分鐘內(nèi)，按遲到、早退處理。

（二）遲到、早退時間在30分鐘以上者，按曠工半天處理。

（三）一個月內(nèi)遲到或早退3次者，扣發(fā)1天崗位工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)其3天的崗位工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)7天的崗位工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資的一半。累計15次以上，按當(dāng)月未出勤處理。

二、曠工

（一）擅自離崗或不服從分配拒絕調(diào)崗者，以及無理由超假未歸崗者，均按曠工處理。

（二）曠工半天扣發(fā)一天崗位工資，曠工一天扣發(fā)兩天崗位工資，以此類推。連續(xù)曠工超過7個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日為嚴重違紀，扣發(fā)一年崗位工資，后勤管理處有權(quán)單方面解除勞動協(xié)議，無需支付經(jīng)濟補償金。

三、休假

休假類別主要包括：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。員工申請各類休假，均需事先履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（一）請事假1天以內(nèi)的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽批意見。請事假2天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。超過3天及以上的，需報處領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源科負責(zé)備案。

（二）申請病假需有診斷證明。病假在3天以內(nèi)的需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上需經(jīng)主管處領(lǐng)導(dǎo)審批，15天以上需報處領(lǐng)導(dǎo)審批。由人力資源科備案。

（三）員工因公負傷，需由所在部門出具書面情況說明，經(jīng)主管處領(lǐng)導(dǎo)簽批后，經(jīng)市勞動行政部門鑒定，在市工傷保險機構(gòu)批準的休假期內(nèi)，可休工傷假。

（四）凡符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，憑結(jié)婚證可享受婚假，婚假申請由所在部門負責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管處領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人力資源科備案。

（五）員工憑嬰兒準生證明可辦理休產(chǎn)假手續(xù)。女員工一般產(chǎn)假為6個月，嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。產(chǎn)假均含公休假日及法定節(jié)假日天數(shù)。員工產(chǎn)假須提前辦理手續(xù)，由所在單位負責(zé)人簽署意見，報主管處領(lǐng)導(dǎo)批準方后可休假。人力資源科負責(zé)備案。

（六）員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡，處理喪事可準假3天，人力資源科負責(zé)備案。

休假期間的工資待遇按學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行。

第九條 工資發(fā)放

各科室、中心根據(jù)員工出勤情況，每月月末報送工資變動情況及加班、值班情況，人力資源科匯總核算，經(jīng)處務(wù)會審核通過后，計發(fā)當(dāng)月工資。一般情況下，每月月底向?qū)W校財務(wù)處或簽訂協(xié)議的勞務(wù)派遣公司報送當(dāng)月工資表，次月初完成工資發(fā)放。

第四章 員工考核

第十條 考核原則?

后勤堅持“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則，建立規(guī)范的非編員工考核體系。

第十一條 考核程序

一、自我評價。填寫《后勤管理處非編員工年度考核登記表》（見附件），進行自我評定。

二、綜合考評。成立專門考核組，根據(jù)年度考核指標分配，對各科室（中心）員工進行考核，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)。

三、考核審定。人力資源科匯總考核結(jié)果，提交后勤黨政聯(lián)席會議審定考核結(jié)果并公示。

第十二條 考核內(nèi)容

非編員工考核實行量化考核制，滿分100分，包含職業(yè)道德和個人業(yè)績兩部分。分為三個等級。優(yōu)秀（90分以上）、合格（60-90分）、不合格（60分以下）

一、思想品德和職業(yè)道德（25分）

（一）行為規(guī)范（10分）：思想端正，品德高尚，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，文明用語，禮貌規(guī)范。

（二）勞動紀律（5分）：無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。按時參加各類會議、活動。

（三）愛崗敬業(yè)（10分）：熱愛崗位工作，不計得失，主動承擔(dān)工作任務(wù)。

二、個人業(yè)績（75分）

（一）工作能力(15分)：具備較強的學(xué)習(xí)、組織、業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)與溝通、計劃、執(zhí)行能力，工作認真負責(zé)，能按標準，按要求，有計劃，有總結(jié)的完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。

（二）履職情況(15分)：恪盡職守，責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，積極主動，保質(zhì)保量完成本職工作。

（三）目標完成(15分)：服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，，工作無差錯完成全年各項目標任務(wù)。

（四）服務(wù)態(tài)度（10分）：對待服務(wù)對象文明禮貌，熱情主動，言談舉止文雅大方，不與服務(wù)對象發(fā)生沖突，未接到師生投訴。

（五）安全責(zé)任(10分)：加強防火、防盜、防食物中毒等，無安全責(zé)任事故發(fā)生。無各類財物和資產(chǎn)損失情況發(fā)生。

（六）無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。（10分）

第十三條 考核結(jié)果的運用

年度考核結(jié)果作為員工評優(yōu)評先的重要依據(jù)。不合格員工予以辭退。

第五章 辭職、辭退

第十四條 員工有權(quán)辭職，但須提前30日以書面形式告知用人部門。

一、有下列情況之一的，用人部門有權(quán)單方面解除勞動協(xié)議，予以辭退：

（一）經(jīng)試用不符合工作要求的；

（二）嚴重違反學(xué)校、后勤及本部門規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，造成重大損失的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、有下列情形之一的，用人部門提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動協(xié)議：

（一）員工患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

（二）經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）崗位客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與員工協(xié)商，未能就變更崗位達成一致的。

第十五條 辦理程序

一、辦理工作、資產(chǎn)移交手續(xù)；

（二）經(jīng)用工部門確認，根據(jù)崗位用工性質(zhì)，由人力資源科辦理或協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。

第六章 附則

第十六條 本辦法未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十七條 本辦法解釋權(quán)歸后勤管理處。

第十八條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。