后勤黨員干部作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范黨員干部行為，提升工作效能，根據(jù)中央、省委關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)要求和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用對(duì)象為洛陽(yáng)理工學(xué)院后勤管理處機(jī)關(guān)全體黨員、副科級(jí)以上干部。各公司所屬黨員（干部除外），原則上可由各公司自行參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 堅(jiān)持以服務(wù)群眾為導(dǎo)向，嚴(yán)紀(jì)律守底線，強(qiáng)作風(fēng)優(yōu)服務(wù)，持之以恒正風(fēng)除弊，為后勤工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的作風(fēng)保障。

第四條 堅(jiān)持作風(fēng)培育、工作紀(jì)律、行為規(guī)范與責(zé)任追究相統(tǒng)一的原則，切實(shí)推動(dòng)黨員干部作風(fēng)實(shí)現(xiàn)根本好轉(zhuǎn)。

第二章 加強(qiáng)作風(fēng)培育

第五條 黨員干部應(yīng)當(dāng)不忘初心、牢記使命，繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，做到理想堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)，根植于民、服務(wù)群眾，務(wù)實(shí)進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為，公道正派、清正廉潔。

第六條 后勤黨總支各黨支部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、支部主題黨日活動(dòng)等制度，加強(qiáng)理想信念教育，引導(dǎo)黨員干部樹(shù)牢宗旨意識(shí)，增強(qiáng)群眾觀念和群眾感情，夯實(shí)作風(fēng)建設(shè)思想根基。

第七條 后勤黨總支應(yīng)當(dāng)大力弘揚(yáng)為民奉獻(xiàn)、拼搏趕超、改革創(chuàng)新、落地見(jiàn)效的精神，堅(jiān)持培育和宣傳作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的激勵(lì)帶動(dòng)作用，引領(lǐng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先。

第三章 嚴(yán)明工作紀(jì)律

第八條 黨員干部應(yīng)當(dāng)履職盡責(zé)、恪盡職守，按照工作分工和崗位職責(zé)開(kāi)展工作。科級(jí)干部必須從事職責(zé)范圍內(nèi)的具體工作事務(wù)，不得出現(xiàn)影響全局的工作紕漏，堅(jiān)決杜絕重大工作失誤。

第九條 嚴(yán)格考勤制度，嚴(yán)禁隨意遲到、早退或工間脫崗，嚴(yán)禁串崗、睡崗、聊崗。因病、因傷、因事不能到崗工作的，須履行請(qǐng)假手續(xù)。工間外出應(yīng)履行報(bào)備手續(xù)。

第十條 嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)禁在上班時(shí)間利用辦公電腦、電話和手機(jī)等通訊設(shè)備進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的聊天、游戲、購(gòu)物、瀏覽網(wǎng)頁(yè)及其他娛樂(lè)活動(dòng)。

第十一條 營(yíng)造良好工作環(huán)境，辦公室不得擺放床、健身器材等與工作無(wú)關(guān)的物品，保持工作區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔，不得在辦公室過(guò)夜居住。

第四章 嚴(yán)守行為規(guī)范

第十二條 牢固樹(shù)立以師生為中心的服務(wù)理念，愛(ài)崗敬業(yè)，熱情服務(wù)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，講究文明禮貌，注重禮儀禮節(jié)，自覺(jué)維護(hù)工作秩序，保持工作環(huán)境肅靜。

第十三條 服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，提高個(gè)人素養(yǎng)，注意工作態(tài)度，嚴(yán)禁有令不行、有禁不止。

第十四條 保持通信暢通，不拒接工作電話。與人交談時(shí)應(yīng)文明用語(yǔ)，禁止爆粗口、說(shuō)臟話。嚴(yán)禁對(duì)待師生態(tài)度生硬粗暴，任何情況下不得與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵互罵。

第十五條 不得影響他人工作，嚴(yán)禁在工作區(qū)域大聲喧嘩或隨意制造噪音。尊重他人，嚴(yán)禁隨意發(fā)表?yè)p害他人名譽(yù)的言論，禁止在會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)等公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表針對(duì)他人的攻擊性言論。

第十六條 參加會(huì)議要提前到會(huì)，自覺(jué)維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序，關(guān)閉通訊工具或調(diào)至靜音狀態(tài)。不得在會(huì)場(chǎng)隨意走動(dòng)、交頭接耳、大聲喧嘩，不得隨意接打電話或做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。未經(jīng)允許不得隨意發(fā)言，嚴(yán)禁無(wú)視紀(jì)律、任性魯莽、擾亂秩序的行為。

第十七條 共同維護(hù)團(tuán)結(jié)協(xié)作的同事關(guān)系，禁止搞團(tuán)團(tuán)伙伙、亂攀關(guān)系。自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣，禁止在工作日午間飲酒。嚴(yán)禁對(duì)服務(wù)對(duì)象或服務(wù)商家“吃、拿、卡、要”，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為個(gè)人或親友牟取私利。

第十八條 自覺(jué)維護(hù)后勤管理處的良好形象，嚴(yán)禁任何有損部門聲譽(yù)和學(xué)校形象，以及有違社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德的不良行為。

第十九條 正確利用組織生活會(huì)、信訪、舉報(bào)等途徑提出個(gè)人意見(jiàn)或反饋個(gè)人及部門存在問(wèn)題，禁止隨意公開(kāi)發(fā)表不當(dāng)言論、越級(jí)上訪和纏訪鬧訪。

第五章 嚴(yán)格責(zé)任追究

第二十條 對(duì)違反國(guó)家、學(xué)校及本規(guī)定的黨員干部，根據(jù)情節(jié)輕重給予下列形式的責(zé)任追究：

（一）口頭批評(píng)或通報(bào)批評(píng)；

（二）書面檢查；

（三）扣發(fā)文明獎(jiǎng)；

（四）誡勉談話；

（五）停職反省；

（六）按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》報(bào)請(qǐng)學(xué)校給予處理。

第二十一條 按照行政處理權(quán)限，第二十條中第一、二款處理決定由后勤黨總支實(shí)施，其他處罰由后勤黨總支報(bào)請(qǐng)學(xué)校相關(guān)部門給予處罰。

第二十二條 處罰的目的在于嚴(yán)明紀(jì)律，教育違紀(jì)黨員干部，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，維護(hù)集中統(tǒng)一，鞏固和提高單位凝聚力。

第二十三條處罰應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：

（一）依據(jù)事實(shí)，懲戒恰當(dāng)；

（二）懲前毖后，治病救人；

（三）懲教結(jié)合，嚴(yán)寬相濟(jì)；

（四）紀(jì)律面前人人平等。

第二十四條 對(duì)黨員干部的處罰，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持民主集中制，按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定。

第二十五條 監(jiān)督管理科履行監(jiān)管黨員干部違紀(jì)行為的主體職責(zé)，負(fù)責(zé)調(diào)查取證、提交報(bào)告、存檔保管等工作。

第二十六條 監(jiān)督管理科應(yīng)當(dāng)建立違紀(jì)黨員干部管理檔案，按照“一人一檔、一事一檔”的原則，指派專人負(fù)責(zé)存檔管理，并作為黨員干部考核、晉級(jí)的依據(jù)。

第二十七條 處罰實(shí)施程序：

（一）發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為或接到舉報(bào)后，監(jiān)督管理科應(yīng)當(dāng)進(jìn)行客觀公正調(diào)查，調(diào)取音視頻證據(jù)，尋訪知情人了解情況，形成調(diào)查記錄。

（二）必要時(shí)報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)，告知違紀(jì)黨員干部并現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)，給予其陳述和申辯的機(jī)會(huì)。

（三）情節(jié)較輕且服從管理、自愿改正的，由主管處領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令整改。

（四）情節(jié)較重且不服從管理的，由監(jiān)督管理科形成調(diào)查核實(shí)材料，提交黨政聯(lián)席會(huì)，經(jīng)集體研究表決形成處罰決定或上報(bào)學(xué)校給予處理。

第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處罰：

（一）采取對(duì)抗性行動(dòng)，拒絕接受批評(píng)和處理的；

（二）工作造成重大紕漏的；

（三）多次（三次以上）批評(píng)教育仍然重復(fù)發(fā)生的；

（四）故意違紀(jì)或教唆他人違紀(jì)的。

第二十九條 二人以上（含二人）共同違紀(jì)的，對(duì)為首者，從重處罰，對(duì)其他成員，按其在共同違紀(jì)中所起的作用和責(zé)任，分別給予處罰。

第三十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處罰：

（一）他人制止、勸誡之后能及時(shí)正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的；

（二）接受批評(píng)教育之后能主動(dòng)剖析反思，承認(rèn)錯(cuò)誤、認(rèn)清危害并改正的；

（三）已經(jīng)盡心盡力，未造成較大工作紕漏的；

（四）能夠主動(dòng)改正，取得被服務(wù)對(duì)象諒解，及時(shí)挽回?fù)p失的。

第六章 附 則

第三十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸洛陽(yáng)理工學(xué)院后勤黨總支。

第三十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。