院屬各部門：
《洛陽理工學院教職工崗位聘任任期考核辦法（試行）》已經(jīng)黨委會研究通過,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行,。
二〇一二年五月十八日
洛陽理工學院教職工崗位聘任任期考核辦法（試行）
為了客觀,、公正地評價學院各級各類人員的工作實績和崗位職責履行情況，調(diào)動廣大教職工的工作積極性,，不斷提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)《洛陽理工學院崗位設置與聘用管理實施辦法》（院發(fā)〔2010〕92號）、《洛陽理工學院績效工資實施暫行辦法》（院發(fā)〔2012〕13號）等,，制定本考核辦法,。
一、考核指導思想
考核工作以《洛陽理工學院崗位設置與聘用管理實施辦法》規(guī)定的崗位聘期目標為依據(jù),，通過崗位考核,，準確評價崗位實踐績效，達到充分調(diào)動教職工工作積極性和創(chuàng)造性的目的,。在考核過程中堅持客觀公正,、實事求是、民主公開,，定量考核與定性考核相結(jié)合,，結(jié)果考核與過程考核相結(jié)合，個人總結(jié)與組織評價相結(jié)合,，對教職工履行崗位職責情況進行全面評價,。
二、考核范圍和時間
1.考核對象：院本部所有簽訂聘任合同的各類人員,。
2.考核分類：按照管理崗位,、教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位分類進行考核,。
3.考核時間：聘期屆滿考核工作原則上在聘期屆滿當年12月份進行，年度考核隨年度人事考核進行,。
三,、考核內(nèi)容和等次確認
1.考核內(nèi)容包括德、能,、勤,、績四個方面，重點考核聘任期間的工作實績和崗位職責履行情況,，考核以聘任合同確定的相應崗位職責作為標準和依據(jù),。（崗位職責另行制定下發(fā)）
2.考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次,。
四,、考核方法與要求
1.聘期考核工作實行系（部、院）,、部門考核與學院考核相結(jié)合的形式,。
2.考核工作包括個人述職、部門確定等次,、學校審核等環(huán)節(jié),。
3.具體程序和方法考核前另行安排。
五、考核結(jié)果的使用
考核結(jié)果作為續(xù)聘,、低聘的依據(jù),。
1.聘期考核合格人員下一聘期繼續(xù)聘任。
2.對個別業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人員,，在續(xù)聘時,，可優(yōu)先申報高一級專業(yè)技術(shù)崗位。
3.聘期考核不合格的專業(yè)技術(shù)人員,，在下次聘任時,，只能申請下一級別的專業(yè)技術(shù)崗位。聘期考核不合格的科級以上干部按照干部管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定處理,。
六,、本辦法未盡事宜由學院人事處負責解釋。
