院發(fā)〔2008〕13號(hào)
各有關(guān)部門(mén)：
現(xiàn)將《洛陽(yáng)理工學(xué)院編制外用工管理暫行辦法》下發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。
二○○八年三月六日
洛陽(yáng)理工學(xué)院編制外用工管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為了使我院編制外用工的使用管理規(guī)范化、制度化,，建立良好的用工秩序,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和河南省、洛陽(yáng)市勞動(dòng)行政部門(mén)關(guān)于勞動(dòng)用工管理的有關(guān)規(guī)定精神,，結(jié)合我院實(shí)際,，制定本辦法。
第二條 本辦法適用范圍,，是指院屬各部門(mén)（以下稱(chēng)用工部門(mén),，具有獨(dú)立法人資格的除外）用各種經(jīng)費(fèi)列支工資、不納入正式職工編制的勞動(dòng)用工,。辦理了返聘手續(xù)的我院離退休教職工以及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生不在此列,。
第三條 編制外用工的使用必須依據(jù)本部門(mén)人員編制缺員情況和教學(xué)、科研,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要,，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)，機(jī)關(guān)管理崗位原則上不允許使用編制外用工,。
第二章 招收、使用
第四條 用工基本條件
1.遵紀(jì)守法,，身體健康（經(jīng)我院醫(yī)院或當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民醫(yī)院體檢合格）,；
2.年滿18周歲以上，男性不超過(guò)65歲,，女性不超過(guò)60歲,，特殊工種用工年齡根據(jù)崗位情況確定,；
3.持有中華人民共和國(guó)居民身份證，符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)規(guī)定的條件,；
4,、對(duì)從事機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛、電工,、保安等國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)指定為特種作業(yè)工種的勞務(wù)人員,，必須持有公安部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)出具的《特殊工種上崗證》方可上崗工作。
第五條 用工程序
1.因工作需要使用編制外用工的部門(mén),，要經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)同意,。原則上應(yīng)提前30天向人事處提出申請(qǐng)，說(shuō)明用工理由,、用工類(lèi)別,、工作崗位（任務(wù)）、上崗條件,、用工起止時(shí)間和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等,，由人事處核定編制外用工計(jì)劃，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批,。
2.用工部門(mén)使用編制外用工,，必須采取公開(kāi)招聘方式進(jìn)行，由用工部門(mén)和人事處共同考核,。
第六條 手續(xù)辦理
1,、用工部門(mén)依據(jù)招聘條件對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)考核確定用工人員,。
2,、人事處、用工部門(mén)與勞務(wù)人員簽訂三方勞動(dòng)合同書(shū),。
3,、在約定的試用期內(nèi)，用工部門(mén)發(fā)現(xiàn)不符合要求的勞務(wù)人員需要辭退的,，應(yīng)出具相關(guān)證明材料并報(bào)人事處和主管院長(zhǎng)審批,。
4、每月5日前,，用工部門(mén)將上月編制外用工考勤情況送交人事處,。
5、合同期內(nèi)因用工部門(mén)原因擬停止用工的,，必須提前30天向勞務(wù)人員書(shū)面說(shuō)明原因,，并提交人事處審批。
第三章 行政管理
第七條 人事處是全院編制外用工管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)編制外用工的統(tǒng)一管理和監(jiān)督,。用工部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)編制外用工進(jìn)行日常崗位管理和考核,。
第八條 人事處職責(zé)
1、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī),，建立健全編制外用工管理制度,。
2、核定用工部門(mén)用工指標(biāo),、工資標(biāo)準(zhǔn),。
3、審核各類(lèi)用工協(xié)議,；協(xié)助用工部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù),。
4、根據(jù)洛陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定核定編制外用工和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn),。
5,、協(xié)助用工部門(mén)調(diào)解勞動(dòng)糾紛。
6,、對(duì)用工部門(mén)的編制外用工使用情況及有關(guān)待遇進(jìn)行檢查和監(jiān)督,。
第九條 用工部門(mén)職責(zé)
1、制訂本部門(mén)編制外勞動(dòng)用工管理制度和崗位職責(zé),；負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行思想教育,、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作,。
2,、審查編制外用工的上崗資格；安排勞務(wù)人員工作,，并告知其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,。
3、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的法律,、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),，為編制外用工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和防護(hù)用品，加強(qiáng)安全技術(shù)方面的服務(wù)和檢查指導(dǎo),，預(yù)防各種傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生,；
4、嚴(yán)格執(zhí)行洛陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn),，及時(shí)報(bào)告編制外用工變動(dòng)情況,。
第四章 用工經(jīng)費(fèi)
第十條 用工經(jīng)費(fèi)
1、用工經(jīng)費(fèi)按經(jīng)費(fèi)渠道分別承擔(dān),。經(jīng)費(fèi)單獨(dú)核算部門(mén)由部門(mén)自行解決,，其它部門(mén)由學(xué)院根據(jù)部門(mén)經(jīng)費(fèi)情況確定分?jǐn)偙壤?SPAN lang="EN-US">
2,、科研,、技術(shù)服務(wù)部門(mén)的編制外用工,，用工經(jīng)費(fèi)由相關(guān)科研經(jīng)費(fèi)支付，教學(xué)外聘人員按教學(xué)工作量支付課時(shí)費(fèi),。
第十一條 編制外用工工資由學(xué)院行政經(jīng)費(fèi)支付的,，應(yīng)執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。由其他經(jīng)費(fèi)支付的,，用工部門(mén)可自行確定工資標(biāo)準(zhǔn),，但最低不得低于洛陽(yáng)市公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 編制外用工因工負(fù)傷,，用工部門(mén)應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向勞務(wù)派遣部門(mén)和人事處提交書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告,，工傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)照發(fā)工資。
第五章 考核及解除勞動(dòng)合同
第十三條 編制外用工每年必須與用工部門(mén)正式職工同時(shí)參加年度考核,，考核標(biāo)準(zhǔn)可參照正式職工同類(lèi)人員的要求,，考核結(jié)果報(bào)人事處。使用編制外用工達(dá)到10人以上的部門(mén),，應(yīng)組織其單獨(dú)進(jìn)行考核,。
第十四條 當(dāng)年考核不合格的編制外用工,屬勞務(wù)派遣人員的，退回勞務(wù)派遣部門(mén),，屬學(xué)院直接聘任人員,，終止勞動(dòng)合同。在我院下屬不同部門(mén)工作,，兩次出現(xiàn)年度考核不合格的編制外用工,，終止勞動(dòng)合同后，5年內(nèi)不得在我院工作,。
第十五條 編制外用工使用過(guò)程中符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條,、第四十條、第四十一條情況時(shí),，用工部門(mén)依法解除勞動(dòng)合同,。
第六章 責(zé)任追究
第十六條 用工部門(mén)要按規(guī)定指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)編制外用工的管理，因違反勞動(dòng)用工政策或疏于管理引發(fā)勞務(wù)糾紛的,，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)處理,。對(duì)學(xué)院造成名譽(yù)損害和經(jīng)濟(jì)損失的，追究用工部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任,，經(jīng)濟(jì)損失由用工部門(mén)和責(zé)任人承擔(dān),。
第十七條 對(duì)編制外用工的工傷事故不按規(guī)定報(bào)告，超過(guò)報(bào)告時(shí)限或?qū)κ鹿孰[瞞不報(bào)造成不良后果的,，由用工部門(mén)負(fù)責(zé),。
第十八條 嚴(yán)禁使用不符合條件的編制外用工,，嚴(yán)禁不按規(guī)定私自用工，否則,，追究直接用工部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。
第七章 附 則
第十九條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法從公布之日起執(zhí)行,。學(xué)院其他文件中有與本辦法不一致的,，以本辦法為準(zhǔn)。
