院發(fā)〔2008〕13號
各有關(guān)部門：
現(xiàn)將《洛陽理工學(xué)院編制外用工管理暫行辦法》下發(fā)給你們,，請認(rèn)真遵照執(zhí)行,。
二○○八年三月六日
洛陽理工學(xué)院編制外用工管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為了使我院編制外用工的使用管理規(guī)范化、制度化，建立良好的用工秩序,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和河南省,、洛陽市勞動行政部門關(guān)于勞動用工管理的有關(guān)規(guī)定精神,，結(jié)合我院實際，制定本辦法,。
第二條 本辦法適用范圍,，是指院屬各部門（以下稱用工部門，具有獨(dú)立法人資格的除外）用各種經(jīng)費(fèi)列支工資,、不納入正式職工編制的勞動用工,。辦理了返聘手續(xù)的我院離退休教職工以及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生不在此列。
第三條 編制外用工的使用必須依據(jù)本部門人員編制缺員情況和教學(xué),、科研,、生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù),，機(jī)關(guān)管理崗位原則上不允許使用編制外用工,。
第二章 招收、使用
第四條 用工基本條件
1.遵紀(jì)守法,，身體健康（經(jīng)我院醫(yī)院或當(dāng)?shù)乜h級以上人民醫(yī)院體檢合格）,；
2.年滿18周歲以上，男性不超過65歲,，女性不超過60歲,，特殊工種用工年齡根據(jù)崗位情況確定；
3.持有中華人民共和國居民身份證,，符合繳納社會保險費(fèi)規(guī)定的條件,；
4、對從事機(jī)動車駕駛,、電工,、保安等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的勞務(wù)人員，必須持有公安部門或勞動部門出具的《特殊工種上崗證》方可上崗工作,。
第五條 用工程序
1.因工作需要使用編制外用工的部門,，要經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)同意。原則上應(yīng)提前30天向人事處提出申請,，說明用工理由,、用工類別、工作崗位（任務(wù)）,、上崗條件,、用工起止時間和經(jīng)費(fèi)來源等，由人事處核定編制外用工計劃,，報院長辦公會審批,。
2.用工部門使用編制外用工,，必須采取公開招聘方式進(jìn)行，由用工部門和人事處共同考核,。
第六條 手續(xù)辦理
1,、用工部門依據(jù)招聘條件對勞務(wù)人員進(jìn)行資格審查，通過考核確定用工人員,。
2,、人事處、用工部門與勞務(wù)人員簽訂三方勞動合同書,。
3,、在約定的試用期內(nèi)，用工部門發(fā)現(xiàn)不符合要求的勞務(wù)人員需要辭退的,，應(yīng)出具相關(guān)證明材料并報人事處和主管院長審批,。
4、每月5日前,，用工部門將上月編制外用工考勤情況送交人事處,。
5、合同期內(nèi)因用工部門原因擬停止用工的,，必須提前30天向勞務(wù)人員書面說明原因,，并提交人事處審批。
第三章 行政管理
第七條 人事處是全院編制外用工管理的歸口部門,，負(fù)責(zé)編制外用工的統(tǒng)一管理和監(jiān)督,。用工部門負(fù)責(zé)對編制外用工進(jìn)行日常崗位管理和考核。
第八條 人事處職責(zé)
1,、根據(jù)國家勞動政策法規(guī),，建立健全編制外用工管理制度。
2,、核定用工部門用工指標(biāo),、工資標(biāo)準(zhǔn)。
3,、審核各類用工協(xié)議,；協(xié)助用工部門辦理相關(guān)手續(xù)。
4,、根據(jù)洛陽市有關(guān)規(guī)定核定編制外用工和社會保險費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn),。
5、協(xié)助用工部門調(diào)解勞動糾紛,。
6,、對用工部門的編制外用工使用情況及有關(guān)待遇進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
第九條 用工部門職責(zé)
1、制訂本部門編制外勞動用工管理制度和崗位職責(zé),；負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行思想教育,、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作,。
2,、審查編制外用工的上崗資格；安排勞務(wù)人員工作,，并告知其工作要求和勞動報酬,。
3,、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全的法律,、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為編制外用工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和防護(hù)用品,，加強(qiáng)安全技術(shù)方面的服務(wù)和檢查指導(dǎo),，預(yù)防各種傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生；
4,、嚴(yán)格執(zhí)行洛陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保險費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn),，及時報告編制外用工變動情況。
第四章 用工經(jīng)費(fèi)
第十條 用工經(jīng)費(fèi)
1,、用工經(jīng)費(fèi)按經(jīng)費(fèi)渠道分別承擔(dān),。經(jīng)費(fèi)單獨(dú)核算部門由部門自行解決，其它部門由學(xué)院根據(jù)部門經(jīng)費(fèi)情況確定分?jǐn)偙壤?SPAN lang="EN-US">
2,、科研,、技術(shù)服務(wù)部門的編制外用工，用工經(jīng)費(fèi)由相關(guān)科研經(jīng)費(fèi)支付,，教學(xué)外聘人員按教學(xué)工作量支付課時費(fèi),。
第十一條 編制外用工工資由學(xué)院行政經(jīng)費(fèi)支付的，應(yīng)執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn),。由其他經(jīng)費(fèi)支付的,，用工部門可自行確定工資標(biāo)準(zhǔn)，但最低不得低于洛陽市公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十二條 編制外用工因工負(fù)傷,，用工部門應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)向勞務(wù)派遣部門和人事處提交書面事故調(diào)查報告，工傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)照發(fā)工資,。
第五章 考核及解除勞動合同
第十三條 編制外用工每年必須與用工部門正式職工同時參加年度考核,，考核標(biāo)準(zhǔn)可參照正式職工同類人員的要求，考核結(jié)果報人事處,。使用編制外用工達(dá)到10人以上的部門,，應(yīng)組織其單獨(dú)進(jìn)行考核。
第十四條 當(dāng)年考核不合格的編制外用工,屬勞務(wù)派遣人員的，退回勞務(wù)派遣部門,，屬學(xué)院直接聘任人員,，終止勞動合同。在我院下屬不同部門工作,，兩次出現(xiàn)年度考核不合格的編制外用工,，終止勞動合同后，5年內(nèi)不得在我院工作,。
第十五條 編制外用工使用過程中符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條,、第四十條、第四十一條情況時,，用工部門依法解除勞動合同,。
第六章 責(zé)任追究
第十六條 用工部門要按規(guī)定指定專人負(fù)責(zé)編制外用工的管理，因違反勞動用工政策或疏于管理引發(fā)勞務(wù)糾紛的,，由用工部門負(fù)責(zé)處理,。對學(xué)院造成名譽(yù)損害和經(jīng)濟(jì)損失的，追究用工部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任,，經(jīng)濟(jì)損失由用工部門和責(zé)任人承擔(dān),。
第十七條 對編制外用工的工傷事故不按規(guī)定報告，超過報告時限或?qū)κ鹿孰[瞞不報造成不良后果的,，由用工部門負(fù)責(zé),。
第十八條 嚴(yán)禁使用不符合條件的編制外用工，嚴(yán)禁不按規(guī)定私自用工,，否則,，追究直接用工部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第七章 附 則
第十九條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋,。
第二十條 本辦法從公布之日起執(zhí)行,。學(xué)院其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn),。
