院發(fā)〔2013〕8號
院屬各部門：
經(jīng)學(xué)院研究,，現(xiàn)將《洛陽理工學(xué)院完善人才工作責(zé)任機(jī)制實施辦法》印發(fā)給你們,，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
2013年1月23日
洛陽理工學(xué)院完善人才工作責(zé)任機(jī)制實施辦法
為建設(shè)一支穩(wěn)定高效的人才隊伍,，實現(xiàn)我院各級各類人才資源的可持續(xù)發(fā)展,，調(diào)動各部門人才隊伍建設(shè)的積極性，形成尊重人才,、關(guān)心人才,、服務(wù)人才的良好校園氛圍，實現(xiàn)人才資源的科學(xué)配置,，提高人才使用效益,，特制定本規(guī)定,。
一、實施目標(biāo)
人才工作是我院發(fā)展的第一要務(wù),。全院各部門應(yīng)牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想,，強(qiáng)化責(zé)任意識，落實人才工作責(zé)任機(jī)制,。按照“統(tǒng)一規(guī)劃,、分級負(fù)責(zé)、協(xié)同合作,、重在落實”的原則,，切實做好各類人才的引進(jìn)、穩(wěn)定,、培養(yǎng)和保障工作,，充分發(fā)揮高層次人才的積極性和創(chuàng)造性，加快學(xué)院各項工作的全面發(fā)展,。
二,、組織領(lǐng)導(dǎo)
按照“黨管人才”的原則，實行分級負(fù)責(zé)的方式,，建立完善人才工作責(zé)任聯(lián)動保障機(jī)制,。
1. 學(xué)院人才工作機(jī)構(gòu)和職能
學(xué)院成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單詳情參見《中共洛陽理工學(xué)院委員會關(guān)于調(diào)整洛陽理工學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，黨發(fā)〔2012〕26號）,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在組織部和人事處。
學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職能為：及時全面調(diào)研人才培養(yǎng)和人才需求的社會宏觀形勢,，研究人才隊伍建設(shè)總體戰(zhàn)略,，制定促進(jìn)我院事業(yè)全面發(fā)展的人才工作政策；負(fù)責(zé)全院人才工作和人才隊伍建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃,、宏觀指導(dǎo),、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；指導(dǎo)各單位執(zhí)行落實人才工作規(guī)劃任務(wù),，督促檢查各系（部）人才工作規(guī)劃和年度工作計劃的制定,、執(zhí)行和落實情況；深化服務(wù)意識,，督辦各單位職責(zé)權(quán)限內(nèi)涉及的住房,、經(jīng)費、設(shè)備,、科研平臺等保障條件的落實,；及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)并解決人才工作存在的問題,。
2. 系（部）人才工作機(jī)構(gòu)及職能
各系（部）成立由黨政主要負(fù)責(zé)人任組長,，教研室主任,、相關(guān)學(xué)科帶頭人、教授代表為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)本單位的人才隊伍建設(shè)工作,，結(jié)合本部門實際，履行以下職能：
根據(jù)專業(yè)和學(xué)科建設(shè)中長期規(guī)劃,，編制和崗位狀況及學(xué)科梯隊建設(shè)的需要,，制定本單位的人才工作建設(shè)規(guī)劃。制訂年度人才工作任務(wù)目標(biāo)和工作計劃,，全面落實本單位人才工作整體規(guī)劃,，及時分析、總結(jié)年度人才工作的落實情況,。
設(shè)立人才工作專項經(jīng)費,，為單位人才引進(jìn)等工作提供經(jīng)費保障；了解各類人才工作和生活狀況,，加強(qiáng)對人才的教育和管理,；認(rèn)識教研室人才工作的重要性，落實教研室在穩(wěn)定人才和使用人才工作中的責(zé)任,；對各類人才進(jìn)行實時業(yè)績考核和動態(tài)管理,，提高使用效益；落實學(xué)校人才工作各項政策,，為人才發(fā)展創(chuàng)造事業(yè)平臺,，關(guān)心人才生活，為各類人才提供良好的工作,、生活環(huán)境,。
三、任務(wù)分解
（一）學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作任務(wù)
1.人才引進(jìn)工作
制定學(xué)院人才工作整體規(guī)劃,，制定引進(jìn)計劃,、招聘考核方案、人才引進(jìn)待遇等政策,；發(fā)布人才招聘信息,，征集,、接收各類人才信息,；對擬引進(jìn)人才進(jìn)行資格審查，組織安排招聘考核工作,；組織相應(yīng)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu),、專家對高層次人才進(jìn)行學(xué)術(shù)評價；辦理引進(jìn)人才的來校手續(xù),，協(xié)調(diào)落實人才待遇,。
2. 人才培養(yǎng)工作
制定人才培養(yǎng),、培訓(xùn)的總體規(guī)劃和方案；負(fù)責(zé)人才培養(yǎng),、培訓(xùn)支持政策的制訂和總體落實,；審核各單位人才培養(yǎng)、培訓(xùn)規(guī)劃,，審批具體培養(yǎng),、培訓(xùn)工作的開展；根據(jù)各單位人才培訓(xùn)工作信息,，動態(tài)了解培養(yǎng),、培訓(xùn)工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)并指導(dǎo)解決工作中存在的共性問題,；協(xié)調(diào)組織全校性人才培訓(xùn)工作,。
3. 人才評價和激勵保障工作
積極深化推進(jìn)校內(nèi)人事分配制度改革，發(fā)揮收入分配的激勵和導(dǎo)向作用,；完善崗位管理,、聘任辦法等管理機(jī)制，合理配置人才資源,，發(fā)揮人才的配置效益,；健全年度考核、聘期考核,、評優(yōu)評先,、職稱評審等為內(nèi)容的人才評價體系，調(diào)動各類人才工作積極性,；協(xié)調(diào)相關(guān)職能單位開展相關(guān)的人才評價和激勵保障工作,；指導(dǎo)各學(xué)院（部）具體落實人才評價和激勵保障工作。
（二）各系（部）工作任務(wù)
1. 人才引進(jìn)工作
根據(jù)專業(yè)和學(xué)科發(fā)展需要,，依據(jù)單位編制和設(shè)崗情況,，充分論證、制訂人才引進(jìn)計劃,；廣開渠道,，收集相關(guān)學(xué)科人才的供求信息，建立學(xué)科人才數(shù)據(jù)庫,，篩選優(yōu)秀人才,，確定引進(jìn)對象；根據(jù)教學(xué),、科研團(tuán)隊和學(xué)科平臺建設(shè)需要,，考察擬引進(jìn)人才教學(xué)能力和科研水平，落實人才引進(jìn)計劃；加強(qiáng)科研平臺和人才團(tuán)隊建設(shè),，增強(qiáng)吸引人才工作影響力,；建立引進(jìn)人才的相關(guān)服務(wù)機(jī)制，幫助人才快速適應(yīng)環(huán)境,，順利融入學(xué)院教學(xué)科研工作,。
2. 人才培養(yǎng)工作
根據(jù)本單位人才工作總體規(guī)劃，制定人才培養(yǎng),、培訓(xùn)計劃,，有計劃、分層次的通過學(xué)歷（位）提高,、進(jìn)修培訓(xùn),、校本培訓(xùn)、青年人才培育計劃等形式不斷提高人才業(yè)務(wù)素質(zhì),；根據(jù)單位人才培養(yǎng)規(guī)劃,，制訂年度人才培養(yǎng)、培訓(xùn)計劃,；按照學(xué)院培養(yǎng),、培訓(xùn)管理規(guī)定，根據(jù)管理權(quán)限,，負(fù)責(zé)培養(yǎng)進(jìn)修人選的選拔和推薦,；及時了解培養(yǎng)、培訓(xùn)人員的進(jìn)修學(xué)習(xí)情況,，加強(qiáng)院,、系（部）溝通，解決工作,、學(xué)習(xí)中的相關(guān)問題,，保證培養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量；對本單位參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核與鑒定,，登記備案,，根據(jù)管理權(quán)限予以獎懲，落實相關(guān)待遇,。
3. 人才評價和激勵保障工作
落實學(xué)院崗位管理和聘任的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合單位實際，根據(jù)專業(yè)和學(xué)科建設(shè)需要,，科學(xué)配置人才資源,，提高人才使用效益；落實學(xué)院人事分配制度改革方案的有關(guān)要求,，按照規(guī)定程序制訂本單位分配方案,，實現(xiàn)收入分配的導(dǎo)向和激勵作用；按照管理權(quán)限,，具體負(fù)責(zé)年度考核,、聘期考核、評優(yōu)評先,、職稱評審等工作的實施,，實現(xiàn)人才評價制度和激勵保障機(jī)制的具體運(yùn)行，調(diào)動人才工作積極性,；根據(jù)學(xué)科和學(xué)院特點,，制訂符合本單位實際情況的考核和激勵保障的具體規(guī)定和辦法，發(fā)揮院,、系（部）聯(lián)動的激勵導(dǎo)向作用,；根據(jù)單位實際情況，積極構(gòu)建有利于人才工作的事業(yè)環(huán)境及和諧的生活環(huán)境,。
（三）相關(guān)單位工作任務(wù)
1. 組織部,、宣傳部、工會負(fù)責(zé)加強(qiáng)人才的組織管理和教育,，通過人才培訓(xùn),、政策宣傳和師德師風(fēng)評比等形式，提高各類人才的思想政治素質(zhì),。
2. 科研處,、國資處負(fù)責(zé)協(xié)同各系（部）落實引進(jìn)人才及人才工作開展所需的科研平臺和實驗室的建設(shè)與管理，加強(qiáng)團(tuán)隊,、學(xué)科,、實驗室建設(shè)，通過建設(shè)高水平的科技創(chuàng)新平臺,，增強(qiáng)人才吸引力,，保障人才工作環(huán)境不斷改善。
3. 教務(wù)處負(fù)責(zé)協(xié)同各系（部）開展教學(xué)督導(dǎo)工作,，做好教師教學(xué)素質(zhì)等方面的培訓(xùn),，通過教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、教學(xué)優(yōu)秀獎和教學(xué)成果獎評審等工作,，提高人才投身教學(xué)工作的積極性,。
4. 紀(jì)委監(jiān)察處等相關(guān)部門結(jié)合本部門職責(zé)權(quán)限，做好人才工作的紀(jì)律監(jiān)督和具體工作程序的參與辦理等事宜,。
5. 財務(wù)處負(fù)責(zé)籌措經(jīng)費并制定相關(guān)經(jīng)費管理規(guī)定,，保障人才工作所需經(jīng)費的使用和管理。
6. 后勤管理處負(fù)責(zé)制定住房,、健康檢查和醫(yī)保等相關(guān)管理規(guī)定,，保障人才工作用房和生活住房等待遇的落實，建設(shè)優(yōu)美、安全,、和諧,、宜居的校園環(huán)境。
四,、責(zé)任考核
人才工作納入各系（部）的年度重點工作,，人才工作責(zé)任的落實情況作為學(xué)院對各單位考核的重要內(nèi)容。學(xué)院每年根據(jù)各單位人才工作開展情況進(jìn)行評比考核,，按照不同的考核結(jié)果予以區(qū)別對待,。
1. 對人才工作落實得力、成效顯著的單位,，授予“人才工作先進(jìn)單位”稱號,；并給與適當(dāng)經(jīng)費獎勵；
2. 增加當(dāng)年年度考核個人優(yōu)秀指標(biāo)1-2個百分點,。
3. 對人才工作落實不力的單位,，集體當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀；減少當(dāng)年年度考核個人優(yōu)秀指標(biāo)1-2個百分點,。
五,、本實施辦法自發(fā)布之日起實施，由組織部和人事處負(fù)責(zé)解釋,。
