洛理工人才發(fā)[2013]2號
各系(部)：
為了貫徹落實我院人才工作會議精神，提升我院的辦學(xué)水平,，推進(jìn)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，完善人才工作責(zé)任機(jī)制,，根據(jù)《洛陽理工學(xué)院關(guān)于印發(fā)完善人才工作責(zé)任機(jī)制實施辦法的通知》(院發(fā)【2013】8號)和相關(guān)文件的要求,，請各系(部)制訂系(部)人才工作五年規(guī)劃2013年――2017年)(以下簡稱規(guī)劃)，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、規(guī)劃名稱：
規(guī)劃統(tǒng)一規(guī)范命名,，名稱為“***系(部)人才工作五年規(guī)劃(2013年――2017年)”,。
二,、規(guī)劃內(nèi)容：
規(guī)劃至少應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：
(一)人才隊伍現(xiàn)狀
1、結(jié)構(gòu)分析：
(1)專職教師隊伍,、教輔人員隊伍,、管理人員隊伍現(xiàn)狀。
(2)系(部)人才隊伍的職稱結(jié)構(gòu),、學(xué)歷結(jié)構(gòu),、年齡結(jié)構(gòu)等。下表格式供參考,。
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***系(部)人才隊伍結(jié)構(gòu)分析表 |
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職稱結(jié)構(gòu) |
層次 |
正高級 |
副高級 |
中級 |
助理級 |
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人數(shù) |
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比例% |
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學(xué)歷結(jié)構(gòu) |
學(xué)歷 |
博 士 |
碩 士 |
本 科 |
專 科 |
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人數(shù) |
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比例% |
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年齡結(jié)構(gòu) |
年齡 |
35歲以下 |
35—45 |
45―55 |
55歲以上 |
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人數(shù) |
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比例% |
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(3)系(部)存在多個學(xué)科,、多個專業(yè)的，還應(yīng)對每個學(xué)科,、專業(yè)的人才隊伍情況進(jìn)行分析,。
2,、存在問題和人才需求分析
學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人現(xiàn)狀及其在國內(nèi),、省內(nèi)本學(xué)科本領(lǐng)域內(nèi)的地位,；發(fā)展過程中的瓶頸問題；人才隊伍結(jié)構(gòu)存在的不合理因素,，未來急需的人才方向等,。
（二）規(guī)劃目標(biāo)
根據(jù)《洛陽理工學(xué)院關(guān)于印發(fā)“1135人才工程”實施辦法(試行)的通知》(院發(fā)【2013】9號)和人才會議博士倍增計劃等的精神，制訂出五年內(nèi)高層次人才的發(fā)展目標(biāo),，雙師型教師的培養(yǎng)方案等,。列出講座教授、特聘教授的引進(jìn)計劃,，專業(yè)建設(shè)首席教授,、青年學(xué)術(shù)帶頭人的培養(yǎng)計劃。并列出五年后人才隊伍中博士的人數(shù),、所占的比例,，以及各年博士的遞增計劃一覽表。
下表供參考：
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***系(部)2013年-2017年博士遞增升劃一覽表 |
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年度 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
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教師隊伍總數(shù) |
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講座教授 |
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特聘教授 |
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專業(yè)建設(shè)首席教授 |
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博士人數(shù) |
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博士比例 |
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（三）保障措施
三,、規(guī)劃上報時間
各系(部)應(yīng)盡快安排此項工作,，做好充分的研究和討論，于2013年4月30日前撰寫完成并交人事處師資科,。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年3月15日
