一、總則

第一條　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和河南省、洛陽市勞動行政部門關(guān)于勞動用工管理的有關(guān)規(guī)定及《洛陽理工學院編制外聘用人員管理辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合后勤管理處、后勤服務集團（以下簡稱“后勤”）實際，制訂本辦法。

第二條　不在學校正式編制的職工一律屬于非編員工，即不通過學校人事處辦理調(diào)入手續(xù)，由后勤招聘和發(fā)放工資的，無檔案或其人事檔案關(guān)系存放在原單位或各人才交流中心的。非編員工用工方式分為兩類：非全日制用工和全日制用工。

二、招聘程序和條件

第三條　用工審批流程：各中心、科室根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和工作崗位需求，將用工計劃書面報后勤人力資源科，由人力資源科呈交主管領(lǐng)導審核，經(jīng)處長/總經(jīng)理簽字同意后，人力資源科依照有關(guān)規(guī)定辦理招聘手續(xù)。

第四條　招聘前準備工作：

（一）非全日制用工招聘信息由各用人部門發(fā)布；全日制用工招聘信息由人力資源科統(tǒng)一發(fā)布。

（二）非全日制用工報名工作由各用人部門自行組織，要求

應聘者填寫《后勤非編人員申請崗位登記表》；全日制用工報名

工作由人力資源科統(tǒng)一組織，并要求應聘者填寫《后勤非編人員申請崗位登記表》。

（三）各用人部門負責審核本部門非全日制用工應聘者的信息資料；人力資源科負責核實全日制用工應聘者的信息資料。

第五條　非編員工應聘的基本條件：

（一）政治思想品德好，熱愛后勤服務工作。

（二）工作認真踏實，吃苦耐勞，有實際工作能力，能勝任被聘崗位工作要求。

（三）遵紀守法，勞動紀律觀念強，公私分明，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。

（四）具有初中以上文化程度或具有相應被聘用工作崗位的工作經(jīng)驗和技能。

（五）一般崗位職工需校衛(wèi)生所出具健康證明，特殊崗位（餐飲崗位、食品崗位及飲水崗位等）員工需經(jīng)過正規(guī)醫(yī)院體檢，持有“健康證”證明身體健康，適應在后勤工作崗位的工作要求。

（六）持有中華人民共和國居民身份證，年滿18周歲，除特殊工種用工年齡根據(jù)崗位情況確定外，其他崗位用工原則男不超過62歲，女不超過55歲。

（七）對從事機動車駕駛、電工、會計、幼教及醫(yī)藥衛(wèi)生等工種的勞務人員，必須持有國家有關(guān)主管部門頒發(fā)的上崗證方可上崗工作。

任何部門不得招聘下列人員:

（一）未持有身份證或證件不合要求者；

（二）觸犯刑法或治安處罰法被判刑或勞教者；

（三）未滿十六周歲的未成年人（限制聘用未滿十八周歲者）；

（四）與原單位存在勞動爭議者。

第六條　招聘流程及勞動合同的簽訂：

（一）非全日制用工的招聘：

1、各用人部門自行成立面試小組，面試確定聘用人員；

2、經(jīng)部門主管領(lǐng)導審批后報人力資源科備案；

3、聘用人員到崗工作當日簽訂非全日制用工勞動合同書，并報人力資源科備案。

4、聘期內(nèi)每日工作不得超過五個小時，聘期原則上不超過一年。

（二）全日制用工的招聘：

1、由人力資源科主持并會同用人部門成立招聘小組，對應聘人員進行面試考核（必要時進行筆試）確定聘任人員；

2、經(jīng)主管部門領(lǐng)導審批后報人力資源科備案；

3、聘用人員到崗工作起一個月內(nèi)由人力資源科同聘用人員簽訂勞動合同；

4、全日制聘用員工一般試用期為3個月；享受試用期內(nèi)相應的工資等待遇，工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準或勞動合同約

定工資的百分之八十；

5、試用期未滿或未達到工作要求的，應當向聘用人員說明理由，同時解除勞動合同；

6、新進的大中專畢業(yè)生試用期為6個月，期滿進行相應考核。各科室、中心招用的已辦理退休的人員，需要簽訂勞務合同；

7、聘用人員首聘期原則上不超過三年，在校連續(xù)工作時間原則上不超過九年。

三、日常管理

第七條　日常管理。

人力資源科組織各中心，科、室建立非編員工名冊、檔案，員工名冊內(nèi)容應當載明勞動者姓名、招用時間、勞動合同期限等內(nèi)容，實行規(guī)范管理，最大限度避免各類用工風險。各用人部門須每月月底之前及時將《后勤各部門崗位增減表》報送人力資源科備案，以及時掌握勞動用工情況，規(guī)范用工管理。

第八條　辭職、辭聘。

（一）聘用人員辭職應當提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知所在單位，填寫《后勤非編人員離職申請登記表》經(jīng)部門領(lǐng)導研究簽署意見后上報人力資源科，可以解除勞動合同。

（二）部門領(lǐng)導應與申請辭職的員工積極溝通，對表現(xiàn)較好的職工要盡力挽留。

（三）員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。

1、工資及帳務結(jié)算：員工享受福利待遇的截止日期為正式批準離職日期，應及時結(jié)算其工資及其他應付給員工的款項。帳務結(jié)算包括員工拖欠未付的借款及有關(guān)費用；未辦理交接手續(xù)的賠償金、風險金；原承諾培訓服務期未滿的違約金。

2、業(yè)務工作移交：辭職員工在未得到批準并且未辦好工作交接手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則按有關(guān)規(guī)定給予處理，如員工因未辦理交接手續(xù)導致用人單位財產(chǎn)損失的，則按有關(guān)規(guī)定進行賠償。

（四）辭職手續(xù)辦理完畢后，后勤即與辭職者脫離勞動關(guān)系，并不受理其在6個月內(nèi)提出的復職要求。因特殊原因復職的，工齡不連續(xù)計算。

第九條　解除勞動合同。

（一）各中心、科、室不能隨意解除勞動合同，因相關(guān)原因要解除勞動合同的先報人力資源科，由人力資源科進行內(nèi)部調(diào)整，如調(diào)整不了，填寫《后勤非編人員解聘申請登記表》再按相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

（二）對有下列行為之一的員工，可以解除勞動合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并不能從事用人單位另行安排的工作的；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整仍不能勝任工作的；

4、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

5、工作不負責任，服務態(tài)度差，受到師生投訴，經(jīng)教育仍不改正的；

6、違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，影響服務、生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作秩序的；

7、貪污、挪用公款，盜竊、賭博、營私舞弊，聚眾鬧事，打架斗毆，影響社會秩序的；

8、有吸毒、販毒、賣淫、嫖娼行為及其他違法行為的；

9、被依法追究刑事責任或犯有其它嚴重錯誤的；

10、偽造個人工作經(jīng)歷、職稱和文憑的；

11、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

12、其他符合勞動合同解除條件的。

第十條　非編員工管理的特別規(guī)定。

（一）各中心、科、室原則上不得再錄用被本校解除勞動合同、自動辭職后的六個月以內(nèi)的非編員工。

（二）各中心、科、室非編員工不服從工作安排的，按自動離崗處理。

（三）未經(jīng)過本單位和主管部門批準，員工個人不得擅自跨單位調(diào)整崗位。如有員工提出換崗，先由員工在原崗位提出離職申請，經(jīng)本部門和人力資源科批準，然后辦理相關(guān)手續(xù)，最后到新崗位重新登記工作，其工齡連續(xù)計算。

（四）任何員工不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可以解除勞動合同并不給任何補償。

（五）對于后勤提供專項培訓費用的，要簽訂協(xié)議，約定服務期和違約金。

（六）各中心、科、室對新招聘的特殊崗位員工，必須參照學校留校人員體檢合格標準，到指定醫(yī)院的體檢合格后才能錄用。

（七）各中心、科、室與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同必須采取書面形式。

第十一條　非編員工的工資待待遇：

具體見《后勤非編員工工資發(fā)放辦法》。

四、病事假管理

第十二條　病假。

非編員工因病不能正常工作，可請病假。

（一）請病假的員工，須憑校衛(wèi)生所簽字認可的醫(yī)院證明，由所在部門領(lǐng)導批準，才能休假。全休病假在半個月以上的，除所在單位領(lǐng)導簽署意見, 還需要經(jīng)人力資源科呈主管處領(lǐng)導批準。

無衛(wèi)生所或經(jīng)后勤及衛(wèi)生所簽字認可的縣級以上醫(yī)院證明，或未獲得批準而休病假的員工，做曠工處理。

（二）連續(xù)病休在兩個月以上的員工恢復上班時，須校衛(wèi)生所或縣級以上醫(yī)院出具可以上班的證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導查看病歷本后，方可安排工作，并報人力資源科備案。

第十三條　婚假。

（一）婚假一般為3天。男25周歲以上，女23周歲以上的非編員工初婚為晚婚，增加晚婚假12天。再婚的可享受三天的婚假，不享受晚婚假。

（二）員工請婚假由員工所在單位領(lǐng)導簽署意見, 經(jīng)人力資源科轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導批準。

（三）上述假期均含公休假日，不含法定節(jié)假日天數(shù)。

第十四條　產(chǎn)假。

（一）女員工一般產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，不能合并）。符合晚育條件的（24周歲以上生育第一胎）增加產(chǎn)假14天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)后同時結(jié)扎的在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加20天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假20天。男員工護理假一般為7天，符合晚育條件的（已婚非編員工在24周歲以上生育第一胎），男方護理假為10天。

（二）員工做計劃生育手術(shù)，可按規(guī)定（男扎15天，女扎30天，人流15天，引產(chǎn)30天，上環(huán)5天，經(jīng)批準取環(huán)3天，人流加上環(huán)20天，人流加女扎40天，引產(chǎn)加女扎50天）休息。

（三）上述假期均含公休假日及法定節(jié)假日天數(shù)。

（四）產(chǎn)假由非編員工所在單位領(lǐng)導簽署意見, 經(jīng)人力資源科呈主管處領(lǐng)導批準，人力資源科備案備查。

第十五條　喪假。

（一）非編員工的直系親屬去世，喪假為三天。如需到外地喪葬，另加路程假。

（二）喪假由非編員工所在單位領(lǐng)導簽署意見, 經(jīng)人力資源科呈主管處領(lǐng)導批準，人力資源科備案備查。

第十六條　事假。

員工因處理私事或因個人需要外出學習培訓，不能正常工作的，可以請事假。

（一）請事假要從嚴掌握，除因公外出學習培訓外，全年事假累計一般不得超過十五天。

（二）請事假在三天（含三天）以內(nèi)的，由所在單位領(lǐng)導批準；三天以上的由領(lǐng)導簽署意見, 經(jīng)人力資源科呈主管處領(lǐng)導批準，人力資源科備案備查。

（三）因私需長期外出學習培訓的員工，憑錄取通知書或培訓通知，向所在中心提出解除勞動合同的書面申請，經(jīng)單位同意報人力資源科批準，同時停發(fā)一切工資、福利及社會保險，終止勞動關(guān)系，辦理工資及社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。一年內(nèi)按時完成學業(yè)成績合格者，經(jīng)本人申請可回后勤工作，經(jīng)考核合格后重新簽訂勞動合同。

（四）員工必須自覺遵守本規(guī)定，履行請假手續(xù)。各種假期

必須事先以書面形式寫請假條，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準并按規(guī)定程序辦理后方可休假，事前未能請假的事后應補辦手續(xù)，凡未經(jīng)請假、請假未準或無故超假者，一律以曠工處理。

各中心、科、室在報送工資表時將上月本部門人員簽字確認后的請假情況（《用工考勤匯總表》）報送人力資源科備查。

婚、喪休假期間只發(fā)生活費補貼，按照每天20元的標準發(fā)放。

第十七條　曠工處理。

（一）凡擅自離開工作崗位或超假不歸（事后無正當理由的）或不服從工作分配者，均以曠工論處。每曠工一天，扣發(fā)本人月崗位工資總額的20％，依此類推。

（二）不在崗人員的處理。

1、不在崗人員的界定

（1）不請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位連續(xù)超過七天或一個考核年度內(nèi)累計超過三十天者；

（2）不服從內(nèi)部崗位輪換和工作分配和調(diào)動、指揮，拒絕辦理有關(guān)交接班手續(xù)，而不到安排的崗位工作者；

（3）無正當理由超假，經(jīng)所在單位督促本人后一個月內(nèi)仍未回崗工作者。

2、不在崗人員的處理辦法：扣發(fā)一切工資，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理自動辭職手續(xù)。如在規(guī)定時間內(nèi)不辦理辭職手續(xù)者，后勤有權(quán)按規(guī)定給予自動離職處理，并依法解除合同。

五、權(quán)利和義務

第十八條　員工在合同期內(nèi)必須認真履行工作職責，服從領(lǐng)導，聽從指揮，按章辦事，愛崗敬業(yè)，保守秘密；嚴格遵守勞動紀律，服務規(guī)范，遵守工作操作規(guī)程，按時按質(zhì)按量完成本職工作。

第十九條　員工在合同期內(nèi)按規(guī)定享受中心、科、室提供的經(jīng)濟待遇和政治待遇。

第二十條　員工依法行使自己的權(quán)力，保護自己的合法權(quán)益，以主人翁的態(tài)度積極提出合理化建議，大膽開展技術(shù)創(chuàng)新；一經(jīng)采用，按規(guī)定給予一定的獎勵。

第二十一條　員工獲得區(qū)、市、學校及后勤各種表彰、先進個人榮譽稱號及文體活動獲獎者，視情況予精神鼓勵和一定的物質(zhì)獎勵。

第二十二條　按勞動法規(guī)定，員工知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日，應當在兩個月之內(nèi)以書面形式向所在中心、科、室及主管處領(lǐng)導反映情況，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，在兩個月之內(nèi)以書面形式向勞動仲裁部門提出仲裁申請。

六、責任追究

第二十三條　因違反勞動用工政策或疏于管理引發(fā)勞務糾紛的，由用工部門負責處理，對后勤造成名譽損害和經(jīng)濟損失的，

追究用工部門負責人和相關(guān)人員的責任，經(jīng)濟損失由用工部門和

責任人承擔。

第二十四條　對員工工傷事故不按規(guī)定報告，超過報告時限或?qū)κ鹿孰[瞞不報造成不良后果的，由用工部門負責。

第二十五條　嚴禁使用不符合條件人員，嚴禁不按規(guī)定私自用工，否則，追究直接用工部門負責人的責任。

七、附則

第二十六條　本辦法其他未盡事宜，將根據(jù)實際情況在國家有關(guān)規(guī)定的指導下，按學校外聘員工管理相關(guān)規(guī)定及后勤黨政聯(lián)席辦公會議的決定執(zhí)行。

第二十七條　本辦法解釋權(quán)及修改權(quán)歸后勤人力資源科，本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，后勤其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法為準，原所有有關(guān)規(guī)定同時廢止。