后勤管理處責任追究管理規(guī)定

第一條 為進一步提高后勤服務(wù)質(zhì)量，增強后勤全體員工責任意識，切實履行崗位職責，提高工作效率，依照學校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我處工作實際，制定本規(guī)定。

第二條 責任追究堅持實事求是、客觀公正的原則；堅持立足教育、著眼防范的原則；堅持誰主管誰負責的原則。

第三條 本規(guī)定是對后勤管理處工作人員違反各項服務(wù)規(guī)章、服務(wù)承諾、崗位職責及在目標管理限時辦結(jié)工作過程中，不履行或不正確履行工作職責，造成工作不能按時完成，產(chǎn)生不良影響，損害后勤管理服務(wù)形象，損害師生合法權(quán)益等行為，予以責任追究的制度。

第四條 本規(guī)定適用于后勤管理處所屬各科室、中心的工作人員。

第五條 各中心(部門)、科室對所屬工作人員的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)結(jié)果具有監(jiān)督權(quán)、管理權(quán)。違反本規(guī)定的，應(yīng)追究崗位責任人的責任，同時視情況追究該公司（部門）、科室負責人的領(lǐng)導責任。

第六條 有下列情形之一的，應(yīng)當依照本規(guī)定進行責任追究：

（一）對把握不準的重大和緊急事項，按規(guī)定應(yīng)當及時請示報告，而沒有按規(guī)定及時請示、報告并妥善處置的。

（二）不按規(guī)定接待、指導、協(xié)助前來辦事的師生辦理有關(guān)事項的。

（三）對師生報投的服務(wù)事項未給予明確解釋答復(fù)，工作作風粗暴、服務(wù)態(tài)度生、冷、硬，或?qū)笸妒马椷M行故意推諉、拖延、刁難，給學校正常的教學、工作或師生生活造成不良影響的。

（四）因工作拖沓，工作效率低下，未能在規(guī)定承諾時限內(nèi)辦理完畢有關(guān)服務(wù)事項，造成師生反復(fù)報投的。

（五）在工作中超越或濫用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的。

（六）違反考勤紀律、工作紀律，損害后勤管理處形象，對軟環(huán)境建設(shè)造成不良影響的。

（七）在服務(wù)工作過程中不認真，馬虎從事，造成質(zhì)量隱患或安全事故的。

（八）不履行崗位職責或履行不力，以及拒不接受領(lǐng)導和上級布置的工作任務(wù)，造成同事間意見分歧較大或使工作產(chǎn)生被動的。

（九）各科室、中心負責人不作為或?qū)λ撠煿ぷ鞴芾聿簧疲斐晒ぷ骷o律松弛，造成不良影響的。

（十）上班時間擅離職守的。

（十一）因不正確履行職責或者違規(guī)違紀被相關(guān)部門或師生投訴的。

（十二）其他由管理處研究應(yīng)當進行責任追究的情形。

第七條 追究責任由監(jiān)督科提起，后勤處務(wù)會或黨政聯(lián)席會議研究決定。

第八條 責任追究按照學校干部人事管理制度規(guī)定給予下列形式的處罰，并同時給予經(jīng)濟處罰：

（一）責令作出書面檢查。

（二）后勤管理處通報批評。

（三）誡免談話。

（四）取消當年評優(yōu)、評先資格。

（五）扣發(fā)當月或當年崗位工資。

（六）報請學校給予黨紀政紀處理。

（七）報請學校給予辭退（非編員工）、停職、解聘。

第九條 前條責任追究的方式可單條款適用或合并適用。

第十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。