7月11日上午，作為2018年暑期教師培訓(xùn)專題活動(dòng)之一，校人事處聯(lián)合教務(wù)處、科技處、社科處在王城校區(qū)圖書(shū)信息中心學(xué)術(shù)報(bào)告廳為我校教師舉辦了相關(guān)政策解讀活動(dòng)。針對(duì)我校示范校建設(shè)中與教師們密切相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的政策解讀和制度建設(shè)說(shuō)明。教務(wù)處處長(zhǎng)馮超、科技處副處長(zhǎng)陳文清和人事處處長(zhǎng)李龍星同17個(gè)院（部）、中心的專業(yè)技術(shù)代表參加了本次活動(dòng)。
馮超針對(duì)“提升應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量的舉措”進(jìn)行了教學(xué)專題講座，分別從應(yīng)用型人才培養(yǎng)思路、相關(guān)制度建設(shè)、制度落實(shí)和下一步的工作重點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。她強(qiáng)調(diào)我校要立足“行業(yè)性、地方性、應(yīng)用型”的定位，結(jié)合洛陽(yáng)市“565”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，建立“產(chǎn)教融合、校企合作”的常態(tài)機(jī)制，構(gòu)建“建筑材料、先進(jìn)裝備制造、電子信息技術(shù)、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)、文化創(chuàng)意”五大應(yīng)用性學(xué)科專業(yè)集群，對(duì)接洛陽(yáng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。
陳文清分別從我校的科研經(jīng)費(fèi)使用和科研業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)兩方面相關(guān)政策進(jìn)行了具體闡述。針對(duì)縱向課題、橫向課題和社會(huì)服務(wù)三方面為教師解讀了相應(yīng)的業(yè)績(jī)計(jì)算辦法、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費(fèi)使用辦法等，并強(qiáng)調(diào)教師們應(yīng)積極主動(dòng)地申報(bào)相應(yīng)課題項(xiàng)目，根據(jù)學(xué)校的政策導(dǎo)向，利用自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)積極為社會(huì)服務(wù)，為學(xué)校做出更大貢獻(xiàn)。
人事處處長(zhǎng)李龍星分別針對(duì)師德師風(fēng)政策要求、我校師資工作與考核以及工資結(jié)構(gòu)和工資改革等相關(guān)人事專題展開(kāi)了詳細(xì)講解。他指出高校教師師德“紅七條”是教師不能觸碰的底線，并嚴(yán)明了教師職稱考核紀(jì)律和學(xué)術(shù)誠(chéng)信。還針對(duì)我校師資隊(duì)伍建設(shè)展開(kāi)了相應(yīng)的政策制度解讀，強(qiáng)調(diào)了我校教師的工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉管理制度。最后，針對(duì)我校教師的工資結(jié)構(gòu)，養(yǎng)老改革和經(jīng)費(fèi)投入等方面進(jìn)行了詳細(xì)講解。
此次培訓(xùn)分別從教學(xué)、科研和師資隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展等方面為我校教師提供了新的思路，圍繞我校示范校建設(shè)了解政策、統(tǒng)一思想注入了新活力。
