河南省人力資源和社會保障廳
關于印發(fā)河南省職稱評聘工作責任追究辦法的通知
豫人社職稱〔2013〕18號
各省轄市人力資源和社會保障局,，省直管縣（市）人力資源和社會保障局（人事局）,，省直有關單位,，有關高等學校：
現(xiàn)將《河南省職稱評聘工作責任追究辦法》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行,。
2013年12月30日
（此件主動公開）
河南省職稱評聘工作責任追究辦法
第一條 為了維護我省職稱評聘工作的嚴肅性和公正性,，防止和糾正違反評聘政策,、規(guī)定,、紀律的行為,，保證評聘工作規(guī)范有序進行，根據(jù)河南省紀律檢查委員會,、河南省監(jiān)察廳,、河南省人事廳《關于進一步嚴肅職稱工作紀律的通知》(豫人〔2002〕30號)等有關規(guī)定精神，制定本辦法。
第二條 各級人力資源社會保障部門按照管理權(quán)限,，對職稱評聘工作實施監(jiān)督,、檢查，受理舉報,、申訴并負責核查和裁定,。
第三條 在職稱申報、推薦,、審核,、評審、聘任等環(huán)節(jié)中實行“誰審核,，誰簽名;誰簽名,，誰負責”的管理責任制，哪個環(huán)節(jié)出了問題,，逐級追究有關人員的責任,。
第四條 按照分級管理原則，各級人力資源社會保障部門要建立職稱評審工作誠信檔案,，對在申報評審專業(yè)技術職務中弄虛作假,、違規(guī)違紀的人員記錄誠信檔案，維護職稱工作的聲譽,。
第五條 專業(yè)技術人員在申報專業(yè)技術職務中,，所提交的相關材料應當真實客觀。有下列行為之一的,，取消申報晉升專業(yè)技術職務的資格,，已獲得的專業(yè)技術資格，由審批部門予以撤銷,，已被聘任專業(yè)技術職務的,，由聘任單位予以解聘；自查實之日起,，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術職務,；情節(jié)嚴重的，由有關部門給予黨紀政紀處分：
（一）填報虛假材料的,；
（二）提供假數(shù)據(jù),、假業(yè)績、假成果,、假論文論著,、假獲獎證明的；
（三）偽造學歷,、資格證書,、任職年限等有關證件的；
（四）采取其他不正當手段的。
第六條 申報單位及相關責任人應嚴格按照規(guī)定的程序組織申報,、推薦工作,，認真審核申報人申報材料的真實性，并簽署意見,。申報單位和相關責任人有下列情形之一的,，給予單位通報批評，情節(jié)嚴重的,，停止該單位2年職稱評聘工作,，由有關部門給予單位有關領導和相關責任人黨紀政紀處分；有關領導和相關責任人是專業(yè)技術人員的,，在符合申報相應專業(yè)技術資格任職年限后,，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術職務：
（一）未按照規(guī)定程序組織申報推薦的；
（二）為專業(yè)技術人員評聘專業(yè)技術職務提供虛假證明材料的,；
（三）擅自擴大評聘范圍,，為不屬于評聘范圍的人員申報評聘專業(yè)技術職務的；
（四）其他違紀違規(guī)行為的,。
第七條 各系列（專業(yè)）評委會承辦部門要認真貫徹執(zhí)行國家和我省職稱政策,，嚴格按照規(guī)定的程序和要求組織職稱評審工作。有下列情形之一的,，予以通報批評并限期糾正,，直至取消委托授權(quán)；對相關責任人視其情節(jié)輕重,，由有關部門給予黨紀政紀處分：
（一）在職稱評審工作中違反國家和省有關政策規(guī)定,，擅自降低標準條件，制定本行業(yè),、本系列職稱評審政策的；
（二）超越評審權(quán)限,，擅自擴大評審范圍的,；
（三）弄虛作假、纂改評審結(jié)果的,；
（四）未經(jīng)人力資源社會保障部門同意,，推遲、拖延評審時間,，造成不良影響的,；
（五）評審工作結(jié)束后，超過期限不報送評審結(jié)果和備案結(jié)果,，造成不良影響的,；
（六）其他違紀違規(guī)行為的。
第八條 參加評審工作的評委及專業(yè)（學科）組成員應遵守職業(yè)道德，嚴守評審紀律,，認真履行職責,。有下列行為之一的，給予通報批評,，撤銷其評委和專業(yè)（學科）組成員資格,，禁止其再參加評審工作；情節(jié)嚴重的,，由有關部門給予黨紀政紀處分：
（一）評審期間,，無正當理由不承擔分配的評審任務，或無故缺席,，影響評審工作正常進行的,；
（二）利用職權(quán)徇私舞弊或故意提供虛假情況，造成不良后果的,；
（三）接收非正常程序遞交的有關評審材料的,；
（四）私自更改申報人員材料或?qū)W科組評議結(jié)果的；
（五）在涉及評審其直系親屬時未主動提出回避的,；
（六）擅自向外泄露評審過程中有關答辯,、討論、評議,、表決等情況的,；
（七）其他有損職稱評審工作行為的。
第九條 在專業(yè)技術人員資格考試中有違紀違規(guī)行為的,，按照《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第12號）嚴肅處理,。有關當事人是專業(yè)技術人員的，以作弊成績?nèi)〉玫母黝悓I(yè)技術人員資格予以撤銷,，已被聘任專業(yè)技術職務的予以解聘,；自查實之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術職務,。
第十條 從事職稱管理和服務工作的人員有下列情形之一的,，予以通報批評，由有關部門給予黨紀政紀處分,；觸犯法律的,，依法追究法律責任：
（一）違反評審紀律或利用職權(quán)徇私舞弊，造成不良后果的,；
（二）擅自向外泄露評審過程中有關答辯,、討論、評議,、表決等情況及評委會組成人員情況的,；
（三）私自更改評議推薦意見或評審結(jié)果的,；
（四）其他違紀違規(guī)行為的。
第十一條 事業(yè)單位工作人員在職稱評聘中有其他違紀違規(guī)行為的,，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部,、監(jiān)察部令第18號）執(zhí)行；企業(yè)單位可參照執(zhí)行,。
第十二條 本辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋,。
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
