洛陽理工學(xué)院教師參加工程與社會實踐鍛煉管理辦法實施細(xì)則
校屬各單位：
根據(jù)《洛陽理工學(xué)院教師參加工程與社會實踐、掛職鍛煉基地管理辦法（暫行）》（校發(fā)〔2018〕7號）、《洛陽理工學(xué)院教師參加工程與社會實踐、掛職鍛煉實施管理辦法（暫行）》（校發(fā)〔2018〕9號）文件精神，為進(jìn)一步明確工作責(zé)任，做到教師參加工程與社會實踐、掛職鍛煉工作有序進(jìn)行，現(xiàn)制定實施細(xì)則如下：
一、人事處負(fù)責(zé)教師參加工程與社會實踐鍛煉的服務(wù)與監(jiān)督
1．學(xué)校每年5月、11月發(fā)布下學(xué)期選派教師參加實踐鍛煉的通知，人事處初審各院（部）提交的相關(guān)材料，組織相關(guān)專家審查論證后，經(jīng)校長辦公會研究確定人選，通過人員在網(wǎng)上公示至實踐鍛煉結(jié)束，期間參加鍛煉人員的實踐鍛煉情況接受大家的全程監(jiān)督。
2．人事處和每位參加工程與社會實踐鍛煉的教師簽訂實踐鍛煉事項告知書，明確其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。
3．人事處組織人員定期或不定期對參加工程與社會實踐鍛煉教師在崗情況進(jìn)行檢查或抽查，不定期要求實踐鍛煉人員提供實時位置信息等，對無故不在崗人或脫崗等未按規(guī)定在崗鍛煉的實踐教師，計入個人師德師風(fēng)檔案，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定予以處理，并追究院（部）管理不到位的責(zé)任。對管理不嚴(yán)或不符合要求的工程與社會實踐鍛煉基地，報校長辦公會研究后取消基地資格。
4．人事處組織有關(guān)人員對各院（部）建立實踐鍛煉教師檔案情況進(jìn)行檢查。
5．人事處對各院（部）上報的實踐鍛煉教師的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，按程序報學(xué)校審批后公示。
6．人事處教師發(fā)展中心網(wǎng)站開辟實踐鍛煉專欄，及時發(fā)布相關(guān)信息，公布實踐鍛煉人員的計劃任務(wù)書、總結(jié)報告等內(nèi)容。
7．為確保參與工程與社會實踐鍛煉的教師的人身安全，人事處把審核通過人員名單信息交工會，由學(xué)校工會為每位派出教師購買一份實踐鍛煉期內(nèi)的人身意外傷害保險。
8．人事處對考核合格的實踐鍛煉教師，依據(jù)院（部）審核后報送的實際出勤情況進(jìn)行復(fù)核，由財務(wù)處按照相關(guān)文件為實踐鍛煉教師發(fā)放補助。
9．人事處負(fù)責(zé)派出教師的抽查工作，組織各院（部）對派出人員進(jìn)行評比，評出優(yōu)秀等次，予以表彰。
二、院（部）負(fù)責(zé)教師參加工程與社會實踐鍛煉的具體管理
10．院（部）是教師參加工程與社會實踐鍛煉的責(zé)任主體，承擔(dān)主體管理責(zé)任。各院（部）應(yīng)成立教師參加工程與社會實踐鍛煉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長一般應(yīng)由院長（主任）擔(dān)任，負(fù)責(zé)本單位的教師參加工程與社會實踐鍛煉具體管理工作。
11．院（部）應(yīng)充分調(diào)研，圍繞學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展需要，在每年5月、11月向?qū)W校優(yōu)先推薦現(xiàn)代管理、生產(chǎn)、科技、服務(wù)發(fā)展前沿的科技示范型、人才密集型企業(yè)以及事業(yè)或政府機關(guān)作為工程與社會實踐鍛煉基地。推薦的基地應(yīng)能提供適合學(xué)科專業(yè)建設(shè)、應(yīng)用課程建設(shè)、團隊建設(shè)、科研平臺建設(shè)、應(yīng)用研究開發(fā)等需要的培養(yǎng)培訓(xùn)內(nèi)容。
12．每個專業(yè)可推薦2個基地，優(yōu)先推薦洛陽市的單位，確因?qū)W科或?qū)I(yè)發(fā)展需要選定不在洛陽市的基地，應(yīng)事先報學(xué)校審批。
13．院（部）負(fù)責(zé)聯(lián)系經(jīng)學(xué)校審定的實踐鍛煉基地，并于6月、12月與實踐基地簽署選派協(xié)議。協(xié)議應(yīng)包括實踐的目標(biāo)、任務(wù)、管理等內(nèi)容，確定聯(lián)系人，保持交流渠道暢通。各院（部）協(xié)議簽署后報關(guān)人事處師資科備案。
14．院（部）應(yīng)根據(jù)教學(xué)、科研任務(wù)和師資隊伍建設(shè)的需要，在確保完成教育教學(xué)任務(wù)的前提下制定選派方案，每次推薦名額不超過本部門專任教師的10%。
15．原則上院長（主任）應(yīng)親自送實踐鍛煉人員到基地，做好與基地的管理對接。
16．各院（部）在實踐鍛煉教師派出后一周內(nèi)，把參加實踐鍛煉人員的指導(dǎo)教師的聯(lián)系電話等信息匯總報人事處師資科備案。
17．院（部）每月5日前應(yīng)向?qū)W校人事處師資科提交上個月實踐鍛煉人員的考勤表（加蓋企事業(yè)單位公章）及掛職情況書面報告（加蓋院部公章）。
18．實踐鍛煉結(jié)束后，在下學(xué)期開學(xué)后一個月內(nèi)，院（部）應(yīng)組織安排考核匯報會。由人事處通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門，隨機抽取參加院（部）組織的匯報會。實踐鍛煉人員的考核分三個等次：優(yōu)秀、合格、不合格（優(yōu)秀人數(shù)一般不超過派出人員的四分之一）。
19．院（部）負(fù)責(zé)對參加實踐鍛煉考核合格人員的報銷單據(jù)、出勤天數(shù)進(jìn)行審核，并簽署意見。
三、教師是工程與社會實踐鍛煉的具體實施者
20．參加實踐鍛煉的教師應(yīng)填寫實踐鍛煉申請表，由所在院（部）、教務(wù)處、人事處等部門審查并簽署意見。申請表一式四份，教師個人留存一份、其余分別提交學(xué)院（部）、實踐基地、人事處師資科。科、處級以上干部參加工程與社會實踐，還需經(jīng)由學(xué)校組織部審核并簽署意見，輔導(dǎo)員參與工程與社會實踐還需經(jīng)由學(xué)工部審核并簽署意見。
21．參加實踐鍛煉的教師在開始前，應(yīng)提交實踐計劃任務(wù)書（包含實踐崗位、實踐目的、實踐內(nèi)容、實踐方式、達(dá)到目標(biāo)等），由院部簽署意見并加蓋公章，一式三份，教師個人留存一份，其余分別提交學(xué)院（部）、人事處師資科。
22．參加工程與社會實踐鍛煉的教師要依據(jù)實踐計劃任務(wù)書，撰寫工作日志。實踐鍛煉結(jié)束后要提交實踐鍛煉總結(jié)，內(nèi)容應(yīng)包括所做的工作，取得的效果，以及今后工作的打算。計劃任務(wù)書，工作日志、總結(jié)作為實踐鍛煉效果考核的依據(jù)，并對考核效果進(jìn)行追蹤。
23．參加工程與社會實踐鍛煉的教師必須按照學(xué)校的要求和實踐基地的作息時間參與工程與社會實踐鍛煉，不得遲到、早退、曠工，無故缺勤，否則按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予處理。
24．參加工程與社會實踐鍛煉的教師在實踐結(jié)束后，需向院（部）提交實踐鍛煉期間出勤情況，由院（部）根據(jù)平時對派出人員管理考勤情況進(jìn)行審核認(rèn)定。
25．參加工程與社會實踐鍛煉作為今后教師職稱晉升的必要條件之一。派出人員考核不合格者，三年內(nèi)不得參評高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
四、本細(xì)則自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
2018年4月9日
