洛陽理工學(xué)院教師參加工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉管理辦法實(shí)施細(xì)則
校屬各單位：
根據(jù)《洛陽理工學(xué)院教師參加工程與社會(huì)實(shí)踐、掛職鍛煉基地管理辦法（暫行）》（校發(fā)〔2018〕7號(hào)）,、《洛陽理工學(xué)院教師參加工程與社會(huì)實(shí)踐,、掛職鍛煉實(shí)施管理辦法（暫行）》（校發(fā)〔2018〕9號(hào)）文件精神,，為進(jìn)一步明確工作責(zé)任，做到教師參加工程與社會(huì)實(shí)踐、掛職鍛煉工作有序進(jìn)行，現(xiàn)制定實(shí)施細(xì)則如下：
一,、人事處負(fù)責(zé)教師參加工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉的服務(wù)與監(jiān)督
1．學(xué)校每年5月、11月發(fā)布下學(xué)期選派教師參加實(shí)踐鍛煉的通知,，人事處初審各院（部）提交的相關(guān)材料,，組織相關(guān)專家審查論證后，經(jīng)校長辦公會(huì)研究確定人選,，通過人員在網(wǎng)上公示至實(shí)踐鍛煉結(jié)束,，期間參加鍛煉人員的實(shí)踐鍛煉情況接受大家的全程監(jiān)督。
2．人事處和每位參加工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉的教師簽訂實(shí)踐鍛煉事項(xiàng)告知書,，明確其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),。
3．人事處組織人員定期或不定期對(duì)參加工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉教師在崗情況進(jìn)行檢查或抽查，不定期要求實(shí)踐鍛煉人員提供實(shí)時(shí)位置信息等,，對(duì)無故不在崗人或脫崗等未按規(guī)定在崗鍛煉的實(shí)踐教師,，計(jì)入個(gè)人師德師風(fēng)檔案，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定予以處理,，并追究院（部）管理不到位的責(zé)任。對(duì)管理不嚴(yán)或不符合要求的工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉基地,，報(bào)校長辦公會(huì)研究后取消基地資格,。
4．人事處組織有關(guān)人員對(duì)各院（部）建立實(shí)踐鍛煉教師檔案情況進(jìn)行檢查。
5．人事處對(duì)各院（部）上報(bào)的實(shí)踐鍛煉教師的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,，按程序報(bào)學(xué)校審批后公示,。
6．人事處教師發(fā)展中心網(wǎng)站開辟實(shí)踐鍛煉專欄，及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息,，公布實(shí)踐鍛煉人員的計(jì)劃任務(wù)書,、總結(jié)報(bào)告等內(nèi)容。
7．為確保參與工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉的教師的人身安全,，人事處把審核通過人員名單信息交工會(huì),，由學(xué)校工會(huì)為每位派出教師購買一份實(shí)踐鍛煉期內(nèi)的人身意外傷害保險(xiǎn)。
8．人事處對(duì)考核合格的實(shí)踐鍛煉教師,，依據(jù)院（部）審核后報(bào)送的實(shí)際出勤情況進(jìn)行復(fù)核,，由財(cái)務(wù)處按照相關(guān)文件為實(shí)踐鍛煉教師發(fā)放補(bǔ)助,。
9．人事處負(fù)責(zé)派出教師的抽查工作，組織各院（部）對(duì)派出人員進(jìn)行評(píng)比,，評(píng)出優(yōu)秀等次,，予以表彰。
二,、院（部）負(fù)責(zé)教師參加工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉的具體管理
10．院（部）是教師參加工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉的責(zé)任主體,，承擔(dān)主體管理責(zé)任。各院（部）應(yīng)成立教師參加工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長一般應(yīng)由院長（主任）擔(dān)任,，負(fù)責(zé)本單位的教師參加工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉具體管理工作。
11．院（部）應(yīng)充分調(diào)研,，圍繞學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展需要,，在每年5月、11月向?qū)W校優(yōu)先推薦現(xiàn)代管理,、生產(chǎn),、科技、服務(wù)發(fā)展前沿的科技示范型,、人才密集型企業(yè)以及事業(yè)或政府機(jī)關(guān)作為工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉基地,。推薦的基地應(yīng)能提供適合學(xué)科專業(yè)建設(shè)、應(yīng)用課程建設(shè),、團(tuán)隊(duì)建設(shè),、科研平臺(tái)建設(shè)、應(yīng)用研究開發(fā)等需要的培養(yǎng)培訓(xùn)內(nèi)容,。
12．每個(gè)專業(yè)可推薦2個(gè)基地,，優(yōu)先推薦洛陽市的單位，確因?qū)W科或?qū)I(yè)發(fā)展需要選定不在洛陽市的基地,，應(yīng)事先報(bào)學(xué)校審批,。
13．院（部）負(fù)責(zé)聯(lián)系經(jīng)學(xué)校審定的實(shí)踐鍛煉基地，并于6月,、12月與實(shí)踐基地簽署選派協(xié)議,。協(xié)議應(yīng)包括實(shí)踐的目標(biāo)、任務(wù),、管理等內(nèi)容,，確定聯(lián)系人，保持交流渠道暢通,。各院（部）協(xié)議簽署后報(bào)關(guān)人事處師資科備案,。
14．院（部）應(yīng)根據(jù)教學(xué)、科研任務(wù)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要，在確保完成教育教學(xué)任務(wù)的前提下制定選派方案,，每次推薦名額不超過本部門專任教師的10%,。
15．原則上院長（主任）應(yīng)親自送實(shí)踐鍛煉人員到基地，做好與基地的管理對(duì)接,。
16．各院（部）在實(shí)踐鍛煉教師派出后一周內(nèi),，把參加實(shí)踐鍛煉人員的指導(dǎo)教師的聯(lián)系電話等信息匯總報(bào)人事處師資科備案。
17．院（部）每月5日前應(yīng)向?qū)W校人事處師資科提交上個(gè)月實(shí)踐鍛煉人員的考勤表（加蓋企事業(yè)單位公章）及掛職情況書面報(bào)告（加蓋院部公章）,。
18．實(shí)踐鍛煉結(jié)束后,，在下學(xué)期開學(xué)后一個(gè)月內(nèi)，院（部）應(yīng)組織安排考核匯報(bào)會(huì),。由人事處通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門,，隨機(jī)抽取參加院（部）組織的匯報(bào)會(huì)。實(shí)踐鍛煉人員的考核分三個(gè)等次：優(yōu)秀,、合格,、不合格（優(yōu)秀人數(shù)一般不超過派出人員的四分之一）。
19．院（部）負(fù)責(zé)對(duì)參加實(shí)踐鍛煉考核合格人員的報(bào)銷單據(jù),、出勤天數(shù)進(jìn)行審核,，并簽署意見。
三,、教師是工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉的具體實(shí)施者
20．參加實(shí)踐鍛煉的教師應(yīng)填寫實(shí)踐鍛煉申請(qǐng)表,，由所在院（部）、教務(wù)處,、人事處等部門審查并簽署意見,。申請(qǐng)表一式四份，教師個(gè)人留存一份,、其余分別提交學(xué)院（部）,、實(shí)踐基地、人事處師資科,?？啤⑻幖?jí)以上干部參加工程與社會(huì)實(shí)踐,，還需經(jīng)由學(xué)校組織部審核并簽署意見，輔導(dǎo)員參與工程與社會(huì)實(shí)踐還需經(jīng)由學(xué)工部審核并簽署意見,。
21．參加實(shí)踐鍛煉的教師在開始前,，應(yīng)提交實(shí)踐計(jì)劃任務(wù)書（包含實(shí)踐崗位、實(shí)踐目的,、實(shí)踐內(nèi)容,、實(shí)踐方式、達(dá)到目標(biāo)等），由院部簽署意見并加蓋公章,，一式三份,，教師個(gè)人留存一份，其余分別提交學(xué)院（部）,、人事處師資科,。
22．參加工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉的教師要依據(jù)實(shí)踐計(jì)劃任務(wù)書，撰寫工作日志,。實(shí)踐鍛煉結(jié)束后要提交實(shí)踐鍛煉總結(jié),，內(nèi)容應(yīng)包括所做的工作，取得的效果,，以及今后工作的打算,。計(jì)劃任務(wù)書，工作日志,、總結(jié)作為實(shí)踐鍛煉效果考核的依據(jù),，并對(duì)考核效果進(jìn)行追蹤。
23．參加工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉的教師必須按照學(xué)校的要求和實(shí)踐基地的作息時(shí)間參與工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉,，不得遲到,、早退、曠工,，無故缺勤,，否則按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予處理。
24．參加工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉的教師在實(shí)踐結(jié)束后,，需向院（部）提交實(shí)踐鍛煉期間出勤情況,，由院（部）根據(jù)平時(shí)對(duì)派出人員管理考勤情況進(jìn)行審核認(rèn)定。
25．參加工程與社會(huì)實(shí)踐鍛煉作為今后教師職稱晉升的必要條件之一,。派出人員考核不合格者,，三年內(nèi)不得參評(píng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
四,、本細(xì)則自發(fā)文之日起執(zhí)行,，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
2018年4月9日
