根據(jù)教育廳《河南省高等學(xué)校青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法》（教高〔2016〕403號(hào)）和《關(guān)于做好2013年度河南省高校青年骨干教師資助計(jì)劃資助對(duì)象考核工作的通知》（教高〔2016〕993號(hào)）要求，人事處高度重視，認(rèn)真組織考核，經(jīng)教育廳審核，我校五名教師全部通過(guò)考核，被認(rèn)定為“河南省高等學(xué)校青年骨干教師”。省教育廳就青年骨干教師考核工作提出如下要求。
       一、各高校要貫徹落實(shí)《河南省高等學(xué)校青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法》中有關(guān)考核工作要求，加強(qiáng)青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象的過(guò)程管理和考核工作，嚴(yán)格目標(biāo)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)發(fā)揮考核工作在青年骨干教師培養(yǎng)中的重要作用。本次考核工作中，存在個(gè)別學(xué)校管理松散，考核不嚴(yán)，培養(yǎng)期任務(wù)完成指標(biāo)偏低，未起到青年骨干教師的示范表率作用。
       二、受資助培養(yǎng)的青年教師，要按照省教育廳和所在學(xué)校的管理要求，在規(guī)定的三年培養(yǎng)期內(nèi)，高質(zhì)量完成教學(xué)水平、科研能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目成果、社會(huì)服務(wù)等方面的目標(biāo)任務(wù)。本次考核工作中，存在個(gè)別教師發(fā)表論文、著作等成果時(shí)，非第一作者,或與項(xiàng)目研究?jī)?nèi)容相關(guān)度不高，或未注明“河南省高等學(xué)校青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”字樣等現(xiàn)象。
       三、教育廳將加大青年骨干教師的考核工作力度，對(duì)各高校青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)完成效果較差的學(xué)校，將在全省通報(bào)并減少年度資助力度和申報(bào)限額。
      根據(jù)省教育廳要求，希望我校獲得省高校青年骨干教師資助計(jì)劃資助的教師能夠高質(zhì)量完成培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)，并認(rèn)真對(duì)待考核工作。