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規(guī)章制度
洛陽理工學(xué)院高層次人才待遇和考核辦法 校發(fā)〔2016〕88號(hào)

來源:人事處    發(fā)布:2017/04/10 16:31:48    瀏覽:

為深入貫徹人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,提升我校師資隊(duì)伍建設(shè)水平,,服務(wù)學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展,,學(xué)校決定加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作。為做好此項(xiàng)工作,,特制定本辦法,。  

  一、高層次人才分類及待遇  

  (一)第一類高層次人才  

中國科學(xué)(工程)院院士,、國家“千人計(jì)劃”入選者(含外專千人計(jì)劃人選),、國家“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、863”,、“973”首席科學(xué)家和國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體帶頭人,、國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、國家“特支計(jì)劃”青年拔尖人才,、國家“青年千人計(jì)劃”入選者和其他杰出領(lǐng)軍人才,、河南省“百人計(jì)劃”、河南省高等學(xué)校特聘教授,。  

(二)第二類高層次人次  

1.類別及條件  

1A類博士  當(dāng)年有引進(jìn)計(jì)劃的世界排名前400位大學(xué)畢業(yè)的海外博士和第一學(xué)歷為“211”,、“985”大學(xué)本科畢業(yè)且為“985”大學(xué)博士畢業(yè)的   國內(nèi) 博士,且同時(shí)滿足以下條件之一:    

?自然科學(xué)領(lǐng)域博士在本學(xué)科一級(jí)期刊或SCI (二區(qū)以上)收錄期刊發(fā)表論文2篇以上(限獨(dú)著或第一作者),,社會(huì)科學(xué)專業(yè)領(lǐng)域博士獨(dú)立發(fā)表論文被CSSCI收錄3篇以上(限獨(dú)著或第一作者),其中必須有1篇為本學(xué)科一級(jí)期刊,。  

?獲得省級(jí)以上優(yōu)秀博士論文  

?自然科學(xué)領(lǐng)域博士主持或參與(排名前二)國家級(jí)科研項(xiàng)目,,社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域博士主持或參與(排名前二)國家級(jí)科研項(xiàng)目。  

2B類博士 當(dāng)年有引進(jìn)計(jì)劃的緊缺專業(yè)博士,。  

3C類博士  當(dāng)年有引進(jìn)計(jì)劃的博士,。  

2.待遇  

待遇      

     

類別      

住房補(bǔ)貼      

(萬元)      

安家費(fèi)      

(萬元)      

科研啟動(dòng)費(fèi)(萬元)      

自然學(xué)科      

社會(huì)學(xué)科      

A類博士      

30

10

30

15

B類博士      

15

10

15

8

C類博士      

10

8

6

3

說明:(1)服務(wù)期8年;(2)購房前學(xué)校提供2年有償使用的過渡房1套,;(3A類博士住房補(bǔ)貼分三次發(fā)放,,首次發(fā)放70%4年中期考核合格發(fā)放20%,,8年終期考核合格發(fā)放10%,。B類、C類博士住房補(bǔ)貼一次性發(fā)放,;(4)安家費(fèi),,A類、B類,、C類博士來校當(dāng)年一次性付清,;(5)博士來校后三年內(nèi)享受副教授校內(nèi)津貼待遇,之后按實(shí)際職稱享受待遇,;(6)博士津貼1000/月,;(7)博士配偶滿足當(dāng)年河南省公開招聘進(jìn)人要求和調(diào)動(dòng)要求的,按公開招聘和調(diào)動(dòng)程序進(jìn)入我校工作,;配偶不滿足要求的,,學(xué)校根據(jù)工作需要按人事代理方式解決工作事宜,但必須滿足A類博士配偶為本科以上學(xué)歷或有初級(jí)以上職稱,;B類博士配偶為全日制本科以上學(xué)歷或有中級(jí)以上職稱,;C類博士配偶為全日制碩士研究生以上學(xué)歷或有中級(jí)以上職稱。  

   新進(jìn)博士后以其博士畢業(yè)學(xué)校參照以上標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)相關(guān)待遇,。  

(三)第三類高層次人才  

指經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)攻讀博士研究生,,獲得博士雙證返校的在職在編在崗人員。  

此類人才不再發(fā)放安家費(fèi),,其他待遇同當(dāng)年引進(jìn)的同類 博士,。  

  (四)第四類高層次人才  

1.類別及條件  

優(yōu)秀碩士: 當(dāng)年有引進(jìn)計(jì)劃的緊缺專業(yè)的世界排名前50位大學(xué)畢業(yè)的海外碩士或第一學(xué)歷為“985”大學(xué)本科畢業(yè)且為“985”大學(xué)碩士畢業(yè)的國內(nèi)碩士,同時(shí)滿足以下條件之一:  

?自然科學(xué)領(lǐng)域碩士在本學(xué)科一級(jí)期刊或SCI收錄期刊發(fā)表論文1篇以上(限獨(dú)著或第一作者),,社會(huì)科學(xué)專業(yè)領(lǐng)域碩士獨(dú)立發(fā)表論文被CSSCI收錄2篇以上(限獨(dú)著或第一作者),。  

?獲得省級(jí)以上優(yōu)秀碩士論文。  

?自然科學(xué)領(lǐng)域碩士參加國家青年基金項(xiàng)目,,參與國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目,排名前五,;社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域碩士參與國家社科基金項(xiàng)目,,排名前五,。  

   2.待遇  

待遇      

     

類別      

住房補(bǔ)貼      

(萬元)      

 安家費(fèi)      

(萬元)      

科研啟動(dòng)費(fèi)(萬元)      

自然學(xué)科      

社會(huì)學(xué)科      

優(yōu)秀碩士      

8

5

3

2

   說明:(1)服務(wù)期8年;(2)購房前學(xué)校提供2年有償使用的過渡房1套,;(3)住房補(bǔ)貼,、安家費(fèi)一次性發(fā)放;  


二,、考核管理  

(一)第一類高層次人才考核  

  依據(jù)引進(jìn)協(xié)議,,一事一議  

 (二)第二類高層次人才考核  

   1A類博士考核:  

4年進(jìn)行中期考核,完成以下科研考核任務(wù)之一的,,可以發(fā)放第二次購房補(bǔ)貼,;8年終期考核,完成以下全部考核任務(wù)的,,可以發(fā)放全部購房補(bǔ)貼,。  

自然學(xué)科:(1)作為主持人以洛陽理工學(xué)院為第一單位獲批國家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng);(2)在本學(xué)科SCI期刊發(fā)表論文6篇以上,,其中二區(qū)以上2篇,,或在我校規(guī)定的A類核心期刊上發(fā)表論文4篇以上,均要求獨(dú)著或排名第一,;(3)獲得省級(jí)以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)或?。ú浚┘?jí)以上成果獎(jiǎng)勵(lì)(要求獨(dú)立完成或排名第一)。  

或者累計(jì)科研到帳經(jīng)費(fèi)達(dá)到300萬元以上,。  

社會(huì)學(xué)科:(1)作為主持人以洛陽理工學(xué)院為第一單位獲批國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)或獲批教育部社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目1項(xiàng),;(2)獨(dú)立發(fā)表論文被CSSCI收錄6篇以上,其中至少2篇被人大復(fù)印資料,、新華文摘轉(zhuǎn)載或被中國高校人文社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)中心收錄,;(3)獲得省級(jí)以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)或省級(jí)以上成果獎(jiǎng)勵(lì)(要求獨(dú)立完成或排名第一)。  

或者累計(jì)科研到帳經(jīng)費(fèi)達(dá)到50萬元以上,。  

2B類,、C類博士考核:完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)科研任務(wù)。  

   (三)第三類高層次人才  

  考核同當(dāng)年引進(jìn)的同類別博士,。  

   (四)第四類高層次人才  

  完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)科研任務(wù),。  

  (文件中的世界大學(xué)排名以“國際高等教育研究機(jī)構(gòu)Quacquarelli Symonds 發(fā)布的QS世界大學(xué)排名”為基本依據(jù),由學(xué)校研究決定,。)

 

     

洛陽理工學(xué)院校長辦公室      

         

      2016       年11       月10           印發(fā)    

 

 

     

   


   
  作者: 人事處
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