第一章 總 則
第一條 為了進一步加強我校人事管理,，維護學校正常教學和工作秩序,，保障學校和教職工的合法權益，特制定本制度,。
第二條 教職工必須自覺遵守學校的勞動紀律,，按時上下班,，不遲到、早退,、擅離崗位,。請假制度主要包含事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假,、探親假、喪假及工傷假等,。
第二章 事 假
第三條 教職工辦理私人事務原則上應利用寒暑假,、公休日和法定節(jié)假日。凡需占用工作時間辦理私人事務的,，應先提出申請,，學校逐級審批，經(jīng)批準后方可休事假,。
第四條 事假在3天（含）以內的由所在學院（部門）主要負責人審批,；3天以上7天（含）以內事假，由所在學院（部門）主要負責人簽署意見后報人事處審批,；7天以上事假經(jīng)人事處報主管校領導審批,。
第五條 工資待遇：
（一）一年累計或連續(xù)不超過90天（含）的，按下列標準扣發(fā)事假工資,。
黨政管理人員：〔（國家崗位工資＋薪級工資）×30%＋校內崗位工資＋業(yè)績津貼〕÷30×請假天數(shù)
教學人員：〔（國家崗位工資＋薪級工資）×30%＋校內崗位工資〕÷30×請假天數(shù)
（二）一年累計或連續(xù)超過90天的,，除扣發(fā)（一）外，還停發(fā)基礎性績效工資,。
第三章 病 假
第六條 教職工因病不能正常工作,，需要請假治療或休息的，憑校衛(wèi)生所或縣級以上醫(yī)院的檢查證明,，經(jīng)批準可休病假。
第七條 病假在1個月（含）以內的由所在學院（部門）主要負責人審批,；超過1個月的由所在學院（部門）主要負責人簽署意見后報人事處審批,；一年內累計或連續(xù)超過6個月的由所在學院（部門）主要負責人簽署意見后報人事處審批，辦理長病假手續(xù),，列入長病假人員管理,。
第八條 工資待遇
（一）教職工連續(xù)或累計病假不超過6個月（含）的按下列標準扣發(fā)病假工資：
黨政管理人員：〔（國家崗位工資＋薪級工資）×30%＋校內崗位工資＋業(yè)績津貼〕÷30×請假天數(shù)
教學人員：〔（國家崗位工資＋薪級工資）×30%＋校內崗位工資〕÷30×請假天數(shù)
（二）教職工連續(xù)或累計病假超過6個月的，除扣發(fā)（一）外,，還停發(fā)基礎性績效工資,。
第四章 婚 假
第九條 教職工自結婚登記之日起一年內，憑結婚證提出申請,，經(jīng)所在學院（部門）主要負責人批準后,，可請婚假。
第十條 婚假準假3天,，依據(jù)洛陽理工學院工發(fā)[2008]8號文件,，男女雙方實行晚婚的，婚假增加3天,。
第十一條 婚假期間,，工資正常發(fā)放,。
第五章 產(chǎn) 假
第十二條 教職工憑就診醫(yī)院開具的產(chǎn)育證明提出申請，經(jīng)所在學院（部門）主要負責人批準后,，可休產(chǎn)假,。
第十三條 女教工符合計劃生育規(guī)定懷孕后，享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。依據(jù)洛陽理工學院工發(fā)[2008]8號文件，女職工晚育的,，增加三個月產(chǎn)假,。
第十四條 工資待遇
女職工按下列標準扣發(fā)產(chǎn)假工資：
黨政管理人員：（校內崗位工資＋業(yè)績津貼）÷30×月休產(chǎn)假天數(shù)
教學人員：校內崗位工資÷30×月休產(chǎn)假天數(shù)
第六章 探 親 假
第十五條 凡參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母不住在同一城市,，且不能在公休假日團聚的,，由所在學院（部門）主要負責人核轉人事處審批，經(jīng)批準后可享受探親假,。
第十六條 探親假一般應安排在寒暑假期間進行,。教師在寒暑假中享受探親假、管理人員在學校規(guī)定的寒暑假輪休期間享受探親假,，均不扣工資和補貼,。教師在開學期間享受探親假、管理人員在寒暑假中享受探親假超出學校規(guī)定的輪休期天數(shù),，均按事假的待遇規(guī)定扣發(fā)工資,。
第十七條 探親往返路費根據(jù)學校相關財務規(guī)定報銷。
第七章 工 傷 假
第十八條 教職工因公負傷,，經(jīng)勞動保障行政部門工傷認定,，人事處批準的，可休工傷假,。
第十九條 工傷假一般不超過12個月,。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認,，可以適當延長,，但延長不得超過12個月，工傷假期間工資正常發(fā)放,。
第八章 喪 假
第二十條 教職工的直系親屬去世,，經(jīng)所在學院（部門）主要負責人批準，可請喪假。
第二十一條 喪假準假3天,，可根據(jù)實際需要給予路程假,。教職工當月喪假累計3天以上者，按事假有關規(guī)定執(zhí)行,。
第二十二條 喪假期間工資正常發(fā)放,。
第九章 請假程序和審批權限
第二十三條 教職工無論請何種假，均須先填寫《洛陽理工學院教職工請假審批表》,，并附以必要的證明,，按請假審批權限經(jīng)批準后方能生效。凡未經(jīng)批準而休假者,，一律按曠工處理,。
第二十四條 教職工請假必須本人親自辦理呈審手續(xù)，若由他人代辦一律無效,。符合下列條件之一者例外：
（一）女教職工分娩請產(chǎn)假者,；
（二）教職工因患急病住院，憑醫(yī)院住院證明請病假者,。
第二十五條 正,、副處級干部請假，需按組織部有關規(guī)定辦理,，并須經(jīng)主管校領導審批,。
第二十六條 任何人不得超越權限審批，超越審批權限天數(shù)按曠工處理,。
第十章 考勤辦法
第二十七條 各單位要指定專人進行考勤,，并將考勤員名單報人事處?？记趩T必須堅持原則,，作風正派，對工作認真負責,。
第二十八條 考勤員每天應如實記錄考勤對象的出勤情況,，嚴禁弄虛作假,，不得拖延,、補填、預填,。
第二十九條 教職工請假獲準后,，按附件1的流程要求辦理相關請假手續(xù)。
第三十條 當月考勤,，由考勤員交學院（部門）領導簽字后,，按附件2的流程于下月5號前報人事處審核。
第三十一條 各學院（部門）應切實落實教職工考勤規(guī)定，不得超越審批權限對本學院（部門）教職工擅自作出準假決定,。因學院（部門）未能嚴格執(zhí)行學校管理規(guī)定而給學校造成的利益損失由學院（部門）承擔,，并追究相關責任人的責任。
第十一章 曠工認定及處理
第三十二條 符合下列情況之一的視作曠工：
（一）未履行請假手續(xù)或請假未獲批準擅自離開工作崗位的,；
（二）請假期限已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；
（三）弄虛作假欺騙假期的,；
（四）不服從工作調動,，不到崗工作或無故拖延超過報到期限的。
第三十三條 曠工處理
（一）各學院（部門）應視情節(jié)輕重和曠工者對錯誤的認識程度給予批評教育,。情節(jié)嚴重的,，各學院（部門）應以書面形式及時向學校人事處報告，并提出處理意見,，學校人事處將根據(jù)違紀事實作出相應的行政處分,。
（二）教職工曠工者，除扣發(fā)其曠工期間的的國家工資（崗位工資,、薪級工資,、福利補貼）外。另按下列標準扣發(fā)工資：
1.月累計曠工半天者,，扣發(fā)當月：
（校內崗位津貼＋業(yè)績津貼（教師除外））×1／2＋基礎性績效工資×1／4,。
2.月累計曠工1天者，扣發(fā)當月的校內崗位津貼,、業(yè)績津貼（教師除外）,、基礎性績效工資×1／2。
3.年累計曠工滿5個工作日者,，除扣發(fā)2的工資外,，還停發(fā)1個月基礎性績效工資。
4.年累計曠工滿10個工作日者,，除扣發(fā)2的工資外,，還停發(fā)3個月的基礎性績效工資。
5.年累計曠工滿10個工作日以上,，30個工作日（不含）以內者,，另酌情給予行政處分（警告、記過,、記大過,、降級、降職,、撤職,、開除留用察看）。
（三）連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的,，解除聘用合同,。
第十二章 附 則
第三十四條 堅持“先請假后離崗，期滿及時銷假”的原則,。因突發(fā)事件事先無法按正常程序辦理請假事宜的,，應先電話請假，事后再補辦手續(xù),。請假期滿,，教職工本人應及時到單位報到銷假。不報到銷假的,，教職工本人對由此產(chǎn)生的各種后果負責,。
第三十五條 病假、探親假,、婚假和產(chǎn)后長假遇寒暑假,、公休日和法定節(jié)假日不順延；事假,、喪假遇到公休日和法定節(jié)假日順延,；
第三十六條 教職工工資因請假扣減后，低于當期洛陽市最低工資標準的,，按洛陽市最低工資標準發(fā)放,。
第三十七條 非在編聘用人員的請假和考勤參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 本規(guī)定自二〇一五年十一月一日起施行,。
第三十九條 本規(guī)定由人事處負責解釋,。
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洛陽理工學院校長辦公室 |
2015年10月28日印發(fā) |
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