第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展要求,,深化人事制度改革,,逐步建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制,,合理有效配置人力資源,特制定本暫行辦法,。
第二條 依據(jù)《河南省人事代理暫行辦法》,,人事代理是在國家人事政策法規(guī)指導(dǎo)下,,由學(xué)校負(fù)責(zé)用人,,而人事關(guān)系,、人事檔案關(guān)系和相關(guān)的人事業(yè)務(wù)委托社會人才服務(wù)進(jìn)行管理的模式。
第三條 人事代理的對象:
1.政策性要求安置的人員,;
2.按學(xué)校有關(guān)政策新錄用的碩士,。
第二章 招 聘
第四條 校屬有空崗的單位根據(jù)工作需要,每年向人事處提出進(jìn)人申請,,與當(dāng)年度學(xué)校公開招聘計劃一并通盤考慮后,,由人事處擬定進(jìn)人計劃報學(xué)校批準(zhǔn)后公布。
第五條 人事代理人員崗位設(shè)置分為教學(xué)科研崗,、學(xué)生管理崗,、實(shí)驗教學(xué)崗、教輔專技崗,、科研服務(wù)崗,、管理崗、工勤崗,。
第六條 崗位條件
(一)所有崗位聘用的共同條件
1.遵守憲法和法律,;
2.具有良好的品行;
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件,;
4.具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的知識,、技能和資質(zhì)。
有下列情形之一的不予聘用:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,;
2.尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,;
4.曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員,;
5.其他不符合有關(guān)要求的人員。
(二)不同崗位聘用的其它條件
1.教學(xué)科研崗:第一學(xué)歷為普通高等教育全日制本科,,同時具備下列條件之一:①碩士研究生畢業(yè)并獲得有碩士學(xué)位,,本、碩專業(yè)一致或相近,,年齡一般在30周歲以下,;②具有碩士以上學(xué)位或副高級以上職稱,在行業(yè)企業(yè)專技崗位上有10年以上工作經(jīng)歷,,年齡可放寬至45周歲以下,。
2.學(xué)生管理崗:具有碩士研究生學(xué)歷并獲得有碩士學(xué)位,第一學(xué)歷為普通高等教育全日制本科,,中共黨員,,年齡一般在30周歲以下。
3.實(shí)驗教學(xué)崗:具有碩士研究生學(xué)歷并獲得有碩士學(xué)位,,第一學(xué)歷原則為普通高等教育全日制本科,,年齡一般在30周歲以下。
4.教輔專技崗(機(jī)關(guān),、直屬):具有碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位,,所學(xué)專業(yè)與崗位要求相符;第一學(xué)歷原則為普通高等教育全日制本科,,年齡一般在30周歲以下,。
5.科研服務(wù)崗:具有碩士以上學(xué)位或副高級以上職稱,,第一學(xué)歷為普通高等教育全日制本科,行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗豐富,、科研能力強(qiáng),、業(yè)績突出,年齡一般在45周歲以下,。
6.管理崗(黨政,、教輔):主要用于政策性安置人員,相關(guān)人員須具有本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位,。
7.工勤崗:主要用于政策性安置人員或招聘具有特殊技能的人員,,相關(guān)人員須具有專科及以上學(xué)歷,。
學(xué)校急需的特殊專業(yè)技術(shù)(技能)人才,,可一人一議。對于政策性安置人員,,根據(jù)其自身條件和上述崗位設(shè)置條件,,經(jīng)按相應(yīng)崗位要求考核并報學(xué)校同意,可直接受聘到相應(yīng)崗位,,同時不受以上年齡條件限制,。
第七條 人事代理人員的招聘,除必須按國家及學(xué)校政策性安置外,,均須面向社會公開招聘,,擬聘人員由人事處報學(xué)校批準(zhǔn)。
第八條 學(xué)校批準(zhǔn)聘用的人員與學(xué)校簽訂人事代理聘用合同,,確定人事代理關(guān)系,。
第九條 人事代理人員按規(guī)定提交檔案等材料,應(yīng)屆畢業(yè)生提供報到證,,調(diào)動人員提供調(diào)令,,政策性安置人員提供行政介紹信,填寫人事代理人員簡歷表和申請表,,由人事處統(tǒng)一到洛陽市人才服務(wù)中心辦理人事代理委托手續(xù),。
第十條 人事代理人員持人事處開具的人事代理人員進(jìn)校手續(xù)辦理通知單到學(xué)校各有關(guān)部門辦理報到手續(xù),完畢后交人事處,,人事處開具通知到用人單位報到,。
第三章 聘期管理
第十一條 人事代理人員須與學(xué)校簽訂聘用合同,聘期一次3年,。首次簽訂聘用合同時實(shí)行試用期制度,,試用期為1年。試用期包括在聘用期內(nèi)。
聘用合同書內(nèi)容一般包括:聘用期限,、勞動關(guān)系,、崗位及職責(zé)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù),、管理要求,、考核辦法、聘用待遇,、合同的變更和終止及解除、爭議的解決方式,、違約責(zé)任及雙方其它協(xié)議條款等,。
第十二條 學(xué)校與人事代理人員簽訂聘用合同書。聘用合同書一式三份,,人事處,、人事代理人員各執(zhí)一份,存入人事檔案一份,。
第十三條 聘用合同期滿前60日,,受聘人員可以書面形式向用人單位提交聘期履職報告和續(xù)聘申請;用人單位根據(jù)崗位設(shè)置,、履職考核等情況,,提出對受聘人員是否續(xù)聘的書面意見并送交人事處;經(jīng)人事處審核,、學(xué)校審批后,,確定是否續(xù)聘。
第十四條 人事代理人員聘期內(nèi)不能轉(zhuǎn)崗,。聘期結(jié)束后,,本人自愿轉(zhuǎn)崗的,可以按當(dāng)年的公開招聘計劃及崗位設(shè)置條件重新應(yīng)聘,。
第十五條 聘期內(nèi)人事代理人員的黨,、團(tuán)、工會,、計劃生育關(guān)系等由學(xué)校相關(guān)部門管理,。聘用合同終止或解除后,人事代理人員應(yīng)將上述關(guān)系轉(zhuǎn)出到相關(guān)單位,。
第十六條 學(xué)校制定的各項規(guī)章制度均適用于在聘的人事代理人員,,聘用合同書另有約定的,以聘用合同書約定內(nèi)容為準(zhǔn),。
第十七條 經(jīng)學(xué)校同意,,人事代理人員可以參加洛陽市人才交流中心組織的專業(yè)技術(shù)任職資格評審,以及相關(guān)專業(yè)資質(zhì)考試。
第十八條 人事代理人員的學(xué)歷進(jìn)修屬個人行為,,凡離職學(xué)歷進(jìn)修的,,須先與學(xué)校解除聘用合同。確因?qū)W校工作需要離崗進(jìn)修的,,經(jīng)學(xué)校同意,,保留聘用關(guān)系,但須與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議,,若服務(wù)期未滿與學(xué)校解除聘用合同的,,須按協(xié)議約定向?qū)W校繳納違約金。
第十九條 受聘到有崗位資質(zhì)要求的人事代理人員,,須在規(guī)定的期限內(nèi),,取得相應(yīng)崗位要求的資質(zhì)和證書,否則解聘或降低工資待遇,。
第二十條 現(xiàn)有人事代理人員若不符合所在崗位的聘用條件,,學(xué)校給予五年過渡期,過渡期內(nèi)本人必須達(dá)到所在崗位的聘用條件,,否則學(xué)校根據(jù)本人條件給予調(diào)整工作崗位并按新崗位套改薪酬待遇或者單方解除聘用合同,。
第二十一條 人事代理人員有下列情況之一,學(xué)??梢詥畏矫娼獬赣煤贤?,但應(yīng)提前30日以書面形式通知人事代理人員。
1.患重病或非因公負(fù)傷,,病(傷)愈后經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn),,
不能從事原工作的;
2.不能勝任本崗位工作,,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任的;
3.訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使合同無法履行,,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議、或不服從另行安排工作的,。
第二十二條 人事代理人員有下列情況之一,,學(xué)校可以隨時單方面解除合同,。
1.試用期考核不合格的,;
2.被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;
3.若引進(jìn)或培養(yǎng)的人才辭職或調(diào)出我校,,學(xué)校因其安置的人事代理人員,;
4.曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日,或一年累計曠工時間超過30個工作日的;
5.發(fā)生責(zé)任事故或者失職,、瀆職造成嚴(yán)重后果的,;
6.嚴(yán)重擾亂學(xué)校工作秩序,影響學(xué)校工作不能正常進(jìn)行的,;
7.偽造學(xué)歷,、證書、健康證明及采用其他不正當(dāng)手段欺騙獲取聘用的,;
8.被依法追究刑事責(zé)任的,;
9.法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 人事代理人員提出解除合同應(yīng)提前30日以書面
形式通知所在單位和人事處,。經(jīng)同意后,,方可解除合同。未經(jīng)同
意擅自離崗的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第二十四條 有下列情形之一的,人事代理人員可以單方面解除合同,但應(yīng)以書面形式通知所在單位和人事處,。
1.在試用期內(nèi)的,;
2.學(xué)校未按照聘用合同的約定支付勞動報酬的;
3.依法服兵役的,;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十五條 有下列情形之一的,人事代理聘用合同自行終止,。
1.合同期限屆滿未續(xù)聘的,;
2.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 學(xué)校嚴(yán)格聘用合同管理人事代理人員,。解除聘用合同的情形發(fā)生的,,用人單位應(yīng)立即上報學(xué)校,人事處按規(guī)定程序辦理合同解除手續(xù),。
第二十七條 學(xué)校與人事代理人員通過聘用合同建立受法律保護(hù)的人事關(guān)系,,聘用合同終止或解除合同后,學(xué)校與人事代理人員的人事勞動關(guān)系也隨即終止,,人事代理人員與學(xué)校不再有任何關(guān)聯(lián),。聘用合同終止或解除合同后,人事代理人員應(yīng)于20日內(nèi)
到學(xué)校人事處辦理有關(guān)手續(xù),。無故不辦理或逾期辦理的,,責(zé)任自
負(fù),給學(xué)校造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
第四章 待遇與考核
第二十八條 人事代理人員在聘期內(nèi),,按照國家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)編制同類人員的工資和津補(bǔ)貼。其檔案工資由洛陽市人才服務(wù)中心按國家及省市有關(guān)規(guī)定核定和晉升,,在其聘用合同中進(jìn)行約定后執(zhí)行,。
第二十九條 人事代理人員的年度考核、聘期考核,、工資調(diào)整等在聘期內(nèi)參照學(xué)校事業(yè)編制同類人員執(zhí)行,。
第三十條 學(xué)校根據(jù)國家和省市有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為人事代理人員辦理基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險和住房公積金,。有關(guān)費(fèi)用的繳納按照有關(guān)法規(guī)執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)由人事代理人員本人承擔(dān)的部分,,由學(xué)校直接從其工資中代為扣繳,。若本人聘用到學(xué)校之前有工作經(jīng)歷,需補(bǔ)繳的社會保險費(fèi)用等支出由人事代理人員自行承擔(dān),,與學(xué)校無關(guān),。
第三十一條 人事代理人員的工時制度、公休假日,、女工保護(hù),、因工負(fù)傷致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等待遇,,在聘期內(nèi)參照學(xué)校事業(yè)編制同類人員執(zhí)行,。
第三十二條 人事代理人員與在編人員實(shí)行統(tǒng)一管理,同樣參加績效考核,。
第五章 附 則
第三十三條 本辦法自2016年12月1日起施行,。學(xué)校原有規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn),。
第三十四條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋,。
|
洛陽理工學(xué)院校長辦公室 |
2016年12月1日印發(fā) |
|