第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展要求，深化人事制度改革，逐步建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，合理有效配置人力資源，特制定本暫行辦法。
第二條 依據(jù)《河南省人事代理暫行辦法》，人事代理是在國(guó)家人事政策法規(guī)指導(dǎo)下，由學(xué)校負(fù)責(zé)用人，而人事關(guān)系、人事檔案關(guān)系和相關(guān)的人事業(yè)務(wù)委托社會(huì)人才服務(wù)進(jìn)行管理的模式。
第三條 人事代理的對(duì)象：
1.政策性要求安置的人員；
2.按學(xué)校有關(guān)政策新錄用的碩士。
第二章 招 聘
第四條 校屬有空崗的單位根據(jù)工作需要，每年向人事處提出進(jìn)人申請(qǐng)，與當(dāng)年度學(xué)校公開招聘計(jì)劃一并通盤考慮后，由人事處擬定進(jìn)人計(jì)劃報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后公布。
第五條 人事代理人員崗位設(shè)置分為教學(xué)科研崗、學(xué)生管理崗、實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗、教輔專技崗、科研服務(wù)崗、管理崗、工勤崗。
第六條 崗位條件
（一）所有崗位聘用的共同條件
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
4.具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的知識(shí)、技能和資質(zhì)。
有下列情形之一的不予聘用：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
5.其他不符合有關(guān)要求的人員。
（二）不同崗位聘用的其它條件
1.教學(xué)科研崗：第一學(xué)歷為普通高等教育全日制本科，同時(shí)具備下列條件之一：①碩士研究生畢業(yè)并獲得有碩士學(xué)位，本、碩專業(yè)一致或相近，年齡一般在30周歲以下；②具有碩士以上學(xué)位或副高級(jí)以上職稱，在行業(yè)企業(yè)專技崗位上有10年以上工作經(jīng)歷，年齡可放寬至45周歲以下。
2.學(xué)生管理崗：具有碩士研究生學(xué)歷并獲得有碩士學(xué)位，第一學(xué)歷為普通高等教育全日制本科，中共黨員，年齡一般在30周歲以下。
3.實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗：具有碩士研究生學(xué)歷并獲得有碩士學(xué)位，第一學(xué)歷原則為普通高等教育全日制本科，年齡一般在30周歲以下。
4.教輔專技崗（機(jī)關(guān)、直屬）：具有碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位，所學(xué)專業(yè)與崗位要求相符；第一學(xué)歷原則為普通高等教育全日制本科，年齡一般在30周歲以下。
5.科研服務(wù)崗：具有碩士以上學(xué)位或副高級(jí)以上職稱，第一學(xué)歷為普通高等教育全日制本科，行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、科研能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出，年齡一般在45周歲以下。
6.管理崗（黨政、教輔）：主要用于政策性安置人員，相關(guān)人員須具有本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位。
7.工勤崗：主要用于政策性安置人員或招聘具有特殊技能的人員，相關(guān)人員須具有專科及以上學(xué)歷。
學(xué)校急需的特殊專業(yè)技術(shù)（技能）人才，可一人一議。對(duì)于政策性安置人員，根據(jù)其自身?xiàng)l件和上述崗位設(shè)置條件，經(jīng)按相應(yīng)崗位要求考核并報(bào)學(xué)校同意，可直接受聘到相應(yīng)崗位，同時(shí)不受以上年齡條件限制。
第七條 人事代理人員的招聘，除必須按國(guó)家及學(xué)校政策性安置外，均須面向社會(huì)公開招聘，擬聘人員由人事處報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。
第八條 學(xué)校批準(zhǔn)聘用的人員與學(xué)校簽訂人事代理聘用合同，確定人事代理關(guān)系。
第九條 人事代理人員按規(guī)定提交檔案等材料，應(yīng)屆畢業(yè)生提供報(bào)到證，調(diào)動(dòng)人員提供調(diào)令，政策性安置人員提供行政介紹信，填寫人事代理人員簡(jiǎn)歷表和申請(qǐng)表，由人事處統(tǒng)一到洛陽(yáng)市人才服務(wù)中心辦理人事代理委托手續(xù)。
第十條 人事代理人員持人事處開具的人事代理人員進(jìn)校手續(xù)辦理通知單到學(xué)校各有關(guān)部門辦理報(bào)到手續(xù)，完畢后交人事處，人事處開具通知到用人單位報(bào)到。
第三章 聘期管理
第十一條 人事代理人員須與學(xué)校簽訂聘用合同，聘期一次3年。首次簽訂聘用合同時(shí)實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期包括在聘用期內(nèi)。
聘用合同書內(nèi)容一般包括：聘用期限、勞動(dòng)關(guān)系、崗位及職責(zé)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、管理要求、考核辦法、聘用待遇、合同的變更和終止及解除、爭(zhēng)議的解決方式、違約責(zé)任及雙方其它協(xié)議條款等。
第十二條 學(xué)校與人事代理人員簽訂聘用合同書。聘用合同書一式三份，人事處、人事代理人員各執(zhí)一份，存入人事檔案一份。
第十三條 聘用合同期滿前60日，受聘人員可以書面形式向用人單位提交聘期履職報(bào)告和續(xù)聘申請(qǐng)；用人單位根據(jù)崗位設(shè)置、履職考核等情況，提出對(duì)受聘人員是否續(xù)聘的書面意見并送交人事處；經(jīng)人事處審核、學(xué)校審批后，確定是否續(xù)聘。
第十四條 人事代理人員聘期內(nèi)不能轉(zhuǎn)崗。聘期結(jié)束后，本人自愿轉(zhuǎn)崗的，可以按當(dāng)年的公開招聘計(jì)劃及崗位設(shè)置條件重新應(yīng)聘。
第十五條 聘期內(nèi)人事代理人員的黨、團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育關(guān)系等由學(xué)校相關(guān)部門管理。聘用合同終止或解除后，人事代理人員應(yīng)將上述關(guān)系轉(zhuǎn)出到相關(guān)單位。
第十六條 學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度均適用于在聘的人事代理人員，聘用合同書另有約定的，以聘用合同書約定內(nèi)容為準(zhǔn)。
第十七條 經(jīng)學(xué)校同意，人事代理人員可以參加洛陽(yáng)市人才交流中心組織的專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審，以及相關(guān)專業(yè)資質(zhì)考試。
第十八條 人事代理人員的學(xué)歷進(jìn)修屬個(gè)人行為，凡離職學(xué)歷進(jìn)修的，須先與學(xué)校解除聘用合同。確因?qū)W校工作需要離崗進(jìn)修的，經(jīng)學(xué)校同意，保留聘用關(guān)系，但須與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，若服務(wù)期未滿與學(xué)校解除聘用合同的，須按協(xié)議約定向?qū)W校繳納違約金。
第十九條 受聘到有崗位資質(zhì)要求的人事代理人員，須在規(guī)定的期限內(nèi)，取得相應(yīng)崗位要求的資質(zhì)和證書，否則解聘或降低工資待遇。
第二十條 現(xiàn)有人事代理人員若不符合所在崗位的聘用條件，學(xué)校給予五年過渡期，過渡期內(nèi)本人必須達(dá)到所在崗位的聘用條件，否則學(xué)校根據(jù)本人條件給予調(diào)整工作崗位并按新崗位套改薪酬待遇或者單方解除聘用合同。
第二十一條 人事代理人員有下列情況之一，學(xué)校可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知人事代理人員。
1.患重病或非因公負(fù)傷，病(傷)愈后經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)，
不能從事原工作的；
2.不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
3.訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議、或不服從另行安排工作的。
第二十二條 人事代理人員有下列情況之一，學(xué)校可以隨時(shí)單方面解除合同。
1.試用期考核不合格的；
2.被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
3.若引進(jìn)或培養(yǎng)的人才辭職或調(diào)出我校，學(xué)校因其安置的人事代理人員；
4.曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15個(gè)工作日，或一年累計(jì)曠工時(shí)間超過30個(gè)工作日的；
5.發(fā)生責(zé)任事故或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；
6.嚴(yán)重?cái)_亂學(xué)校工作秩序，影響學(xué)校工作不能正常進(jìn)行的；
7.偽造學(xué)歷、證書、健康證明及采用其他不正當(dāng)手段欺騙獲取聘用的；
8.被依法追究刑事責(zé)任的；
9.法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 人事代理人員提出解除合同應(yīng)提前30日以書面
形式通知所在單位和人事處。經(jīng)同意后，方可解除合同。未經(jīng)同
意擅自離崗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條 有下列情形之一的,人事代理人員可以單方面解除合同，但應(yīng)以書面形式通知所在單位和人事處。
1.在試用期內(nèi)的；
2.學(xué)校未按照聘用合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.依法服兵役的；
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 有下列情形之一的，人事代理聘用合同自行終止。
1.合同期限屆滿未續(xù)聘的；
2.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 學(xué)校嚴(yán)格聘用合同管理人事代理人員。解除聘用合同的情形發(fā)生的，用人單位應(yīng)立即上報(bào)學(xué)校，人事處按規(guī)定程序辦理合同解除手續(xù)。
第二十七條 學(xué)校與人事代理人員通過聘用合同建立受法律保護(hù)的人事關(guān)系，聘用合同終止或解除合同后，學(xué)校與人事代理人員的人事勞動(dòng)關(guān)系也隨即終止，人事代理人員與學(xué)校不再有任何關(guān)聯(lián)。聘用合同終止或解除合同后，人事代理人員應(yīng)于20日內(nèi)
到學(xué)校人事處辦理有關(guān)手續(xù)。無(wú)故不辦理或逾期辦理的，責(zé)任自
負(fù)，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第四章 待遇與考核
第二十八條 人事代理人員在聘期內(nèi)，按照國(guó)家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)編制同類人員的工資和津補(bǔ)貼。其檔案工資由洛陽(yáng)市人才服務(wù)中心按國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定核定和晉升，在其聘用合同中進(jìn)行約定后執(zhí)行。
第二十九條 人事代理人員的年度考核、聘期考核、工資調(diào)整等在聘期內(nèi)參照學(xué)校事業(yè)編制同類人員執(zhí)行。
第三十條 學(xué)校根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為人事代理人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。有關(guān)費(fèi)用的繳納按照有關(guān)法規(guī)執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)由人事代理人員本人承擔(dān)的部分，由學(xué)校直接從其工資中代為扣繳。若本人聘用到學(xué)校之前有工作經(jīng)歷，需補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等支出由人事代理人員自行承擔(dān)，與學(xué)校無(wú)關(guān)。
第三十一條 人事代理人員的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)、因工負(fù)傷致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等待遇，在聘期內(nèi)參照學(xué)校事業(yè)編制同類人員執(zhí)行。
第三十二條 人事代理人員與在編人員實(shí)行統(tǒng)一管理，同樣參加績(jī)效考核。
第五章 附 則
第三十三條 本辦法自2016年12月1日起施行。學(xué)校原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
第三十四條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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洛陽(yáng)理工學(xué)院校長(zhǎng)辦公室 |
2016年12月1日印發(fā) |
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