為了滿足教學(xué)工作需要，有效利用社會教育資源，規(guī)范外聘教師的聘用與管理，保證授課質(zhì)量，提高教學(xué)水平，根據(jù)我院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合我院師資隊伍現(xiàn)狀，按照“按需聘用、專業(yè)對口、分級管理”原則，制定本辦法。
一、外聘教師的條件
1、本系部教師平均工作量(扣除兼職教師工作量后的本單位總工作量/本單位專職教師人數(shù)）超過額定工作量的2倍，仍有課程無法安排任課教師，院內(nèi)又沒有合適教師。
2、畢業(yè)設(shè)計、實習(xí)、實驗課程指導(dǎo)教師缺乏。
3、經(jīng)教務(wù)處認(rèn)可的其他情況。
公共政治理論課一般不允許外聘教師。
外聘教師的總量控制在本系（部）專任教師數(shù)的25%之內(nèi)，具體指標(biāo)由系（部）與教務(wù)處、人事處共同核定。
二、外聘教師的資格
品德優(yōu)良，身體健康，能勝任正常教學(xué)任務(wù)，年齡一般不超過65歲的以下兩類人員：
1、具有高等學(xué)校教師資格的高校在職或退休教師。
2、相關(guān)企事業(yè)單位、科研院所從事本專業(yè)技術(shù)工作，中級以上職稱人員。
三、外聘教師的聘任程序
1、聘用單位根據(jù)本部門的教學(xué)任務(wù)、教師編制和師資隊伍結(jié)構(gòu)以及崗位設(shè)置情況，在前一個學(xué)期向教務(wù)處、人事處提交外聘教師計劃。
2、教務(wù)處、人事處根據(jù)各申請部門生師比、學(xué)期總課時數(shù)等情況，審核各系（部）計劃，報請主管院長審批。
3、各系（部）根據(jù)學(xué)院下達(dá)的外聘計劃進(jìn)行招聘，將擬聘人員名單及《洛陽理工學(xué)院外聘教師審批表》（見附件）報送教務(wù)處、人事處審批。同時將其畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等證書復(fù)印件交人事處師資科存檔。
4、人事處報主管院長審批。
四、外聘教師的職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守我院教學(xué)管理的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行教師的各項義務(wù)和責(zé)任，服從管理。
2、嚴(yán)格按照教學(xué)大綱的要求和我學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范，認(rèn)真組織開展教學(xué)工作，按時完成教師授課進(jìn)度計劃、教學(xué)日志、教案等教學(xué)文件資料。認(rèn)真做好備課、授課、答疑輔導(dǎo)、作業(yè)的布置與批改以及考試工作，保證所授課程的教學(xué)質(zhì)量。
3、在課堂教學(xué)中，應(yīng)加強課堂紀(jì)律的組織，嚴(yán)格要求和管理學(xué)生，自覺做好對學(xué)生的考勤工作；認(rèn)真聽取學(xué)生對教學(xué)的意見和建議，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。
4、教學(xué)過程中，要注意啟發(fā)和調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與主動性，培養(yǎng)、提高學(xué)生理解和分析問題能力及在實踐中的應(yīng)用能力，尤其是注意提高學(xué)生的職業(yè)技術(shù)能力。
5、應(yīng)聘后，無特殊情況不得中途辭聘。若因特殊情況中途辭聘，至少應(yīng)提前2周向所聘系（部）提出，以便采取應(yīng)對措施，保證教學(xué)秩序的穩(wěn)定。
6、維護(hù)學(xué)院的利益和聲譽，不向?qū)W生講授和傳播封建、落后及反動的內(nèi)容。
五、聘用管理
1、外聘教師均為兼職教師，按兼職教學(xué)工作量付酬，原有的勞動人事關(guān)系不變。
2、外聘教師的日常管理由各系（部）負(fù)責(zé)，聘用計劃及外聘教師的資格由人事處、教務(wù)處審定。
3、各系（部）建立外聘教師信息資料及教學(xué)業(yè)務(wù)檔案，報人事處師資科。
4、各系（部）和教務(wù)處要加強對外聘教師教學(xué)質(zhì)量的檢查與監(jiān)督，根據(jù)課程教學(xué)計劃的要求，不定期進(jìn)行抽查和聽課，了解外聘教師備課、上課、輔導(dǎo)及作業(yè)批改情況，考核教學(xué)質(zhì)量和工作數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
5、外聘教師的聘任期限一般為1學(xué)期，聘用期滿，聘約自動解除。在聘任期間違反教學(xué)規(guī)定的，按照我院教學(xué)事故處罰條例進(jìn)行處罰，直至隨時解聘。
6、外聘教師每學(xué)期只能上1門課，公共課每周不能超過18課時，專業(yè)課每周不能超過12課時。
7、外聘教師完成教學(xué)任務(wù)后，聘用單位要出具外聘教師教學(xué)質(zhì)量書面評價，內(nèi)容包括實際課時數(shù)、完成工作情況、學(xué)生評價情況、考試成績分析等，報教務(wù)、人事部門作為兌現(xiàn)酬金依據(jù)。
六、教學(xué)酬金
1、外聘教師在我院任教期間的教學(xué)工作量按實際講課時數(shù)計算。其講課酬金根據(jù)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按照我院在職專任教師超課時費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、聘期結(jié)束時，由系（部）根據(jù)外聘教師的考勤情況及實際課時數(shù)統(tǒng)計造表，經(jīng)教務(wù)、人事部門審核，報請院領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一到人事處師資科領(lǐng)取。需要繳納個人所得稅的，由學(xué)院財務(wù)處代為扣繳。
3、外聘教師在我院授課期間，學(xué)院不再提供其他福利、待遇。外聘教師在授課期間的交通、醫(yī)療、保險、意外傷殘事故等費用包含在課酬中，由其自行解決。
4、未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，系（部）自行聘任的教師，學(xué)院不承擔(dān)其課時費。
本辦法所指的外聘教師是指由學(xué)院根據(jù)對外學(xué)術(shù)交流、人才培養(yǎng)和教學(xué)工作的需要而從編制外聘請的以承擔(dān)教學(xué)任務(wù)為主的教師或?qū)I(yè)技術(shù)人員。由學(xué)校聘任的名譽教授、客座教授、兼職教授，不包含此范圍內(nèi)。
本辦法自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸人事處。
